Bei der Pensionsanmeldung stoßen Ukrainer häufig auf zwei ähnliche, aber nicht identische Begriffe – Arbeitszeit und Versicherungszeit. Das Hauptamt der Pensionskasse der Ukraine in der Oblast Wolyn hat öffentlich erklärt, worin genau der Unterschied zwischen beiden liegt und warum für die Gewährung der Altersrente heute nicht einfach nur der Eintrag über die Tätigkeit, sondern der nachgewiesene Nachweis der Zahlung von Versicherungsbeiträgen von Bedeutung ist. Die Erklärung wird von RBC-Ukraine zitiert.

Was ist die Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist der Zeitraum der beruflichen Tätigkeit einer Person, der durch Einträge im Arbeitsbuch oder durch andere Dokumente, die die Tatsache der Arbeit bestätigen, belegt wird. Historisch war genau dieser Begriff der maßgebliche bei der Pensionsgewährung: Er wurde vorwiegend bis zum 1. Januar 2004 angewandt, als das Gesetz der Ukraine „Über die allgemeine staatliche Pensionsversicherung“ in Kraft trat. Die Arbeitszeiträume vor diesem Datum werden heute auf Grundlage von Dokumenten über die berufliche Tätigkeit gemäß der damals geltenden Gesetzgebung in die Versicherungszeit einbezogen.

Was ist die Versicherungszeit

Die Versicherungszeit ist der Zeitraum, in dem eine Person der allgemeinen staatlichen Pensionsversicherung unterlag und für den Versicherungsbeiträge in Höhe von mindestens dem Mindestversicherungsbeitrag gezahlt wurden. Genau dieser Indikator wird heute zur Bestimmung des Anspruchs auf die Altersrente herangezogen und wirkt sich unmittelbar auf deren Höhe aus. Zur Versicherungszeit können Zeiträume der Beschäftigung auf Grundlage eines Arbeitsvertrags, Zeiträume der unternehmerischen Tätigkeit und andere gesetzlich vorgesehene Zeiträume gehören, sofern für diese tatsächlich Versicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Der entscheidende Unterschied: Tatsache der Arbeit versus Zahlung der Beiträge

Der Kern des Unterschieds zwischen den beiden Begriffen besteht vor allem darin, dass die Arbeitszeit die Tatsache der Arbeit selbst bestätigt, während die Versicherungszeit die Zahlung der Versicherungsbeiträge bestätigt. Daher reicht es seit dem 1. Januar 2004 für die Einrechnung eines bestimmten Zeitraums in die Versicherungszeit nicht aus, dass eine Person offiziell gearbeitet hat. Es ist erforderlich, dass für diesen Zeitraum die erforderlichen Versicherungsbeiträge gezahlt wurden. Die Informationen über die gezahlten Beiträge nach dem 1. Januar 2004 sind im Register der Versicherten enthalten, was sie überprüfbar und formalisiert macht.

Warum der 1. Januar 2004 eine Wende darstellt

Das Datum des 1. Januar 2004 ist für das Verständnis der Pensionsansprüche von entscheidender Bedeutung: Vor diesem Datum galt ein anderes System, das auf der Arbeitszeit basierte, danach – ein Versicherungsmodell, das an die gezahlten Beiträge geknüpft ist. Das bedeutet, dass für Zeiträume vor 2004 der Nachweis der Tatsache der Arbeit durch Dokumente ausreicht, während für Zeiträume danach genau die Zahlung der Beiträge nachgewiesen werden muss. Aus diesem Grund können Bürger, die bei formell ununterbrochener Arbeit „Lücken“ in der Beitragszahlung haben, feststellen, dass ihre Versicherungszeit kürzer ist als ihre Arbeitszeit.

Wie man seine Versicherungszeit überprüft und Probleme vermeidet

Um Probleme bei der Pensionsanmeldung zu vermeiden, empfiehlt die Pensionskasse den Bürgern, die Zahlung der Versicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber selbst zu kontrollieren und die Daten über ihre eigene Versicherungszeit regelmäßig zu überprüfen. Der praktische Schluss ist einfach: Für die zukünftige Rente ist nicht einfach nur der Eintrag im Arbeitsbuch wichtig, sondern das Vorhandensein einer entsprechenden Versicherungszeit, die durch die Zahlung der Beiträge bestätigt wird. Bei Abweichungen zwischen der Tatsache der Arbeit und den Daten im Register der Versicherten ist an die territorialen Organe der Pensionskasse der Ukraine zu wenden, um die Angaben zu klären und zu korrigieren.

Zur Erinnerung: Im Jahr 2026 beträgt der maximale Zuschlag zur Rente für besondere Verdienste um die Ukraine 1038 Hrywnja pro Monat, und seine Höhe hängt von der Kategorie des Empfängers und den gesetzlich festgelegten Gründen ab. Auch Frauen, die fünf oder mehr Kinder erzogen haben, erhalten im Jahr 2026 je nach Anzahl der Kinder einen Zuschlag von 908 bis 1038 Hrywnja.