--- title: "Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: Berechnungsregeln und Auszahlung" description: "Überblick über die Berechnungsregeln und Auszahlungsverfahren für nicht genutzte Urlaubsentschädigungen bei Entlassung und während der Beschäftigung, Urlaubsarten und gesetzliche Normen." date: 2026-10-23T03:21:07.324Z lang: de url: https://xab.info/de/posts/entschaedigung-fuer-nicht-genutzten-urlaub-berechnung-auszahlung tags: [labor-law, vacation-compensation, ukraine-news, employee-rights, salary-calculation] author: "Darja Fomina" publisher: "XAB.info" --- # Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: Berechnungsregeln und Auszahlung ![Ein Mann mit Brille am Schreibtisch mit Laptop prüft Finanzdokumente und führt Berechnungen durch](https://xab.info/media/2026/10/23/kompensatsiya-za-neispolzovannyi-otpus-raschet-i-vyplaty/kompensatsiya-za-neispolzovannyi-otpus-raschet-i-vyplaty-1.webp) ## Kernpunkte - Eine Entschädigung wird bei Entlassung für alle nicht genutzten Urlaubstage gezahlt. - Ohne Entlassung können nur Tage über 24 Kalendertage kompensiert werden. - Der Betrag wird auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes über 12 Monate berechnet. - Nicht genutzte Tage aus Vorjahren verfallen nicht und werden in die Berechnung einbezogen. Die Entlassung von der Arbeit bedeutet nicht, dass angesammelte Urlaubstage verfallen. Nach den geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine und Artikel 24 des Gesetzes „Über den Urlaub“, hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Tage des Jahresurlaubs, unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ### Arten von Urlaub, die für eine finanzielle Entschädigung in Frage kommen Das Recht auf Auszahlung gilt nicht nur für den regulären Jahresurlaub, der in der Regel mindestens 24 Kalendertage beträgt, sondern auch für gesetzlich festgelegte zusätzliche Urlaube. Dazu gehören zusätzliche Sozialurlaube für Arbeitnehmer, die Kinder oder ein volljähriges Kind mit einer Behinderung seit der Kindheit der Untergruppe A der Gruppe I haben. Es ist wichtig, dass nicht genutzte Urlaubstage aus den Vorjahren nicht automatisch verfallen. Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese bei der Endabrechnung zu berücksichtigen. Eine Ausnahme bilden minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren, bei denen ein Ersatz des Urlaubs durch Geld während der Arbeit strengstens verboten ist, bei der Entlassung wird ihnen jedoch ebenfalls eine Entschädigung ausgezahlt. ### Erhalt einer Entschädigung ohne Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es ist auch möglich, einen Teil des Urlaubs durch eine Geldleistung zu ersetzen, während das Arbeitsverhältnis fortbesteht, sofern verbindliche Beschränkungen eingehalten werden. Gemäß Artikel 24 des ukrainischen Gesetzes „Über den Urlaub“ kann auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Teil des Jahresurlaubs durch eine Geldentschädigung ersetzt werden, vorausgesetzt, dass der tatsächlich gewährte Urlaub für das entsprechende Arbeitsjahr nicht weniger als 24 Kalendertage beträgt. Das bedeutet, dass nur der Teil kompensiert werden kann, der 24 Tage übersteigt. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf 28 Kalendertage Jahresurlaub, kann er nach Inanspruchnahme von 24 Tagen eine Entschädigung für die verbleibenden vier Tage beantragen. Für Arbeitnehmer, die zum Wehrdienst einberufen wurden, gilt ein gesondertes Verfahren zur Auszahlung für alle nicht genutzten Tage auf Antrag. ### Berechnungsverfahren und Zeitpunkt der Auszahlung Der Endbetrag der Entschädigung hängt von der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage und dem durchschnittlichen Tagesverdienst ab. Die Berechnung erfolgt gemäß dem Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Gehalts, das durch den Regierungsbeschluss Nr. 100 genehmigt wurde, basierend auf den Zahlungen der letzten 12 Kalendermonate vor dem Monat der Auszahlung. Dabei werden sowohl das Grundgehalt als auch andere Zahlungen, die in die Struktur des Durchschnittsverdienstes einfließen, berücksichtigt. Zeiträume, die nach den Regeln dieses Verfahrens nicht berücksichtigt werden, bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt, um die Genauigkeit des Endbetrags sicherzustellen. ### Bedeutung der Einhaltung von Vorschriften und Schutz der Arbeitnehmerrechte Die korrekte Berechnung der Entschädigung ist eine wichtige Garantie für die Einhaltung der Arbeitsrechte. Die Einhaltung der festgelegten Berechnungsregeln trägt dazu bei, Arbeitskonflikte und mögliche finanzielle Sanktionen für Unternehmen zu vermeiden und sorgt für Transparenz bei den finanziellen Abrechnungen bei Entlassung oder Änderung der Arbeitsbedingungen. ## Faktencheck und Quellen - [Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать и когда выплачивают деньги](https://styler.rbc.ua/ukr/useful/kompensatsiya-nevikoristanu-vidpustku-k-rozrahuvati-1792593328.html) - Die Primärquelle bietet detaillierte Erklärungen der Gesetzgebung zur Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. - [Компенсация за отпуск: как можно получить деньги вместо отдыха](https://www.rbc.ru/education/06/10/2026/6ab4369f9a79478ec31dfad7) - Подтверждено по источнику rbc.ru - [Компенсация за неиспользованный отпуск в 2026 году: как рассчитать, когда и за какой срок ее ...](https://www.klerk.ru/blogs/klerk/676001/) - Подтверждено по источнику klerk.ru - [Разъяснение эксперта: как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника на 0,25 ...](https://www.klerk.ru/buh/news/698930/) - Подтверждено по источнику klerk.ru ## Häufige Fragen ### Wer hat Anspruch auf Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung? Die Entschädigung wird allen Arbeitnehmern bei Entlassung für alle nicht genutzten Tage des Jahres- und Zusatzurlaubs gewährt. ### Kann man Geld für Urlaub erhalten, ohne zu kündigen? Ja, auf Wunsch des Arbeitnehmers kann eine Entschädigung für die Tage des Jahresurlaubs erhalten werden, die 24 Kalendertage für das entsprechende Arbeitsjahr überschreiten. ### Wie wird die Höhe der Geldentschädigung berechnet? Der Betrag wird berechnet, indem die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers multipliziert wird.