Die Stadtverwaltung von Kiew (KMDA) hat sich dazu geäußert, ob Arbeitstage in der Hauptstadt während der Neujahrs- und Weihnachtsfeiertage verschoben werden. Auf Anfrage der Publikation RBK-Ukraine stellte das Exekutivorgan des Kiewer Stadtrats klar: Es wurden keine separaten Beschlüsse zur Verschiebung von Arbeitstagen für den Zeitraum der Neujahrsfeiertage in Kiew gefasst. Die Mitarbeiter der städtischen Dienste arbeiten nach dem festgelegten Modus, und für dringende Aufgaben wird ein Bereitschaftsdienst organisiert. Somit ist eine formelle "Verschiebung" von arbeitsfreien Tagen, wie sie in einer Reihe anderer ukrainischer Städte praktiziert wird, in der Hauptstadt nicht vorgesehen.
Rund-um-die-Uhr-Betrieb: Warum Kiew ohne Pause arbeitet
Die KMDA betonte, dass die städtischen Dienste die Lebensfähigkeit der Hauptstadt rund um die Uhr sicherstellen — ohne Pausen an Wochenenden und Feiertagen. Dies ist besonders unter Kriegsrecht relevant, wenn die Aufrechterhaltung der kritischen Infrastruktur, die Erbringung kommunaler Dienstleistungen und die schnelle Reaktion auf Notfälle sowie die Folgen russischer Angriffe erforderlich sind. Genau deshalb hält die Verwaltung des Stadtrats den Übergang zum Bereitschaftsmodus an Feiertagen für eine logische und notwendige Entscheidung: Ein Teil der Mitarbeiter arbeitet regulär weiter, während der andere Teil Bereitschaftsdienste für dringende Fragen leistet.
Wer den Zeitplan selbst bestimmen kann: Kommunalbetriebe und Einrichtungen
Gleichzeitig erinnerte die KMDA daran, dass einzelne kommunale Unternehmen und Einrichtungen der Stadt eigenständige juristische Personen und Arbeitgeber sind. Dies bedeutet, dass ihre Leiter befugt sind, den Arbeitsmodus selbst zu bestimmen, auch für den Zeitraum der Feiertage. Somit ist in Kiew eine Situation möglich, in der einige Einrichtungen regulär arbeiten, während andere eigene Feiertagspläne mit Verschiebung von Arbeitstagen einführen. Eine einheitliche städtische Entscheidung, die dies für alle Strukturen regelt, wurde nicht getroffen.
Kriegsrecht und Arbeitsnormen: Was sich geändert hat
Besondere Aufmerksamkeit verdient der Hinweis der KMDA, dass während des Kriegsrechts in der Ukraine besondere Regeln für Arbeitsbeziehungen gelten. Insbesondere gilt die Norm nicht, wonach ein arbeitsfreier Tag, der auf einen Feiertag oder einen arbeitsfreien Tag fällt, automatisch auf den nächsten Arbeitstag verschoben wird. Das bedeutet, dass selbst wenn die Stadtverwaltung eine Verschiebung beschlossen hätte, sich der Mechanismus einer solchen Verschiebung unter Kriegsrecht vom gewöhnlichen unterscheidet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten diese Besonderheiten bei der Planung des Feiertagszeitraums berücksichtigen.
Kiew vor dem Hintergrund anderer Städte: Wie die Frage in den Regionen geloest wird
Zum Vergleich: In Ternopil erhalten Mitarbeiter kommunaler Betriebe, Schulen und sozialer Einrichtungen zusätzliche freie Tage zu Weihnachten und Neujahr. Der Stadtrat von Ternopil fasste den entsprechenden Beschluss und verschob Arbeitstage auf die Samstage — den 19. Dezember und den 16. Januar. Somit gibt es in der Ukraine keinen einheitlichen Ansatz für die Organisation des Feiertagsplans: Jeder Stadtrat und jede kommunale Struktur entscheidet diese Frage eigenständig. Kiew bleibt bisher eine der Städte, in denen keine formelle Verschiebung angekündigt wurde, obwohl einzelne Einrichtungen nach eigenem Ermessen handeln können.
Kontext: Vorbereitung Kiews auf die Feiertage
Wir erinnern daran, dass zuvor bekannt wurde, dass ein neues Weihnachtskonzept für den Hauptweihnachtsbaum Kiews unter dem Namen "Licht im Inneren" entwickelt wird. Das Projekt wurde bereits der Stadtverwaltung zur Prüfung vorgelegt. Somit läuft die Vorbereitung der Hauptstadt auf die Neujahrs- und Weihnachtsfeiertage in zwei parallelen Richtungen — organisatorisch (Arbeitszeitpläne der Dienste) und imagerelativ (Dekoration der Stadt, Festveranstaltungen) —, wobei die Frage der Verschiebung von Arbeitstagen auf städtischer Ebene vorerst offen bleibt.
