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title: "Kyivstar-Karriereprogramm «BezVahan» nimmt 26 neue Teilnehmer im Jahr 2026 auf"
description: "Im Jahr 2026 nahm das Kyivstar-Karriereprogramm «BezVahan» 26 neue Teilnehmer auf, die aus über 1.000 Bewerbungen aus der Ukraine und Europa ausgewählt wurden."
date: 2026-10-22T08:45:19.578Z
lang: de
url: https://xab.info/de/posts/kyivstar-karriereprogramm-bezvahan-2026
tags: [kyivstar, bezvahan, career, it, hr, ukraine, business]
author: "Roman V."
publisher: "XAB.info"
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# Kyivstar-Karriereprogramm «BezVahan» nimmt 26 neue Teilnehmer im Jahr 2026 auf

![Teilnehmer und Mentoren des Karriereprogramms BezVahan posieren zusammen im modernen Büro von Kyivstar](https://xab.info/media/2026/10/22/karernaya-programma-bezvagan-ot-kyivstar/karernaya-programma-bezvagan-ot-kyivstar-1.webp)

## Kernpunkte

- 26 neue Teilnehmer traten 2026 dem «BezVahan»-Programm bei.
- Es gingen über 1.000 Bewerbungen von Kandidaten aus der Ukraine und Europa ein.
- HR&PR, Big Data, Cybersecurity und Business Analysis waren die beliebtesten Bereiche.
- Zwischen 2023 und 2025 nahmen 83 Fachleute teil, von denen 58 eine Festeinstellung erhielten.

Im Jahr 2026 schlossen sich 26 neue Teilnehmer dem groß angelegten Karriereprogramm «BezVahan» des Telekommunikationsunternehmens Kyivstar an. Die Initiative bietet Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund eine einzigartige Gelegenheit, praktische Fähigkeiten zu erwerben, berufliche Kompetenzen zu entwickeln und unter der zuverlässigen Anleitung erfahrener Mentoren an realen Geschäftsaufgaben zu arbeiten.

### Auswahlumfang und beliebte Bereiche

Während der offenen Bewerbungsphase erhielt das Projekt «BezVahan» über 1.000 Bewerbungen von Studenten, Quereinsteigern und erfahrenen Fachleuten aus der Ukraine und europäischen Ländern. Das größte Interesse zeigten die Kandidaten an so gefragten Bereichen wie HR und PR, Big Data, Cybersecurity und Business Analysis. Die Hauptanwartungen der Teilnehmer waren berufliche Entwicklung, praktische Erfahrung und die Aussicht auf eine Karriere in einem großen Unternehmen.

### Management-Perspektive und Unternehmensziele

Svitlana Kuzemko, Leiterin der Abteilung für Talentgewinnung und -entwicklung, betonte, dass es dem Unternehmen wichtig sei, einen echten Startpunkt für eine zukünftige Karriere zu schaffen. Die Teilnehmer arbeiten an Geschäftsaufgaben, lernen von Kollegen und erhalten Mentorenunterstützung. Für das Unternehmen ist dies ein effektives Instrument zur Talentgewinnung, um deren Fähigkeiten unter realen Bedingungen zu testen und Fachkräfte zu finden, die das Team verstärken können.

### Teilnehmerfeedback und Arbeitsbedingungen

Kateryna Demianenko, Junior-Spezialistin in der Kommunikations- und Reputationsabteilung, teilte mit, dass ihr reale Aufgaben anvertraut wurden und sie die Möglichkeit erhielt, durch Praxis zu lernen. Ольга Нестеренко (Olha Nesterenko), Junior-Spezialistin in der Abteilung für Talentgewinnung und -entwicklung, betonte ihrerseits die Bedeutung der Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters im Unternehmen. Die Teilnehmer werden mit einem Einjahresvertrag angestellt, in den ersten drei Monaten von einem geschulten Mentor begleitet und können bei offenen Stellen eine Festeinstellung erhalten.

### Projektergebnisse und Perspektiven

Von 2023 bis 2025 wurden 83 Spezialisten Teilnehmer des Programms, von denen 58 Absolventen früherer Kohorten Einladungen zu einer festen Anstellung bei Kyivstar erhielten. Das Programm eröffnet weiterhin erfolgreich neue Karrierehorizonte für Fachleute, die berufliche Veränderungen anstreben.

## Faktencheck und Quellen

- [Программа "БезВагань" привлекла более 1000 кандидатов из Украины и Европы: что известно о проекте](https://www.rbc.ua/ukr/news/programa-bezvagan-zaluchila-ponad-1000-kandidativ-1792658465.html) - Die Primärquelle bestätigt alle Daten bezüglich Teilnehmerzahlen, Bewerbungen, Bereichen und Kommentaren von Unternehmensvertretern.

## Häufige Fragen

### Wie viele Teilnehmer traten 2026 dem Programm bei?

Im Jahr 2026 schlossen sich 26 neue Teilnehmer dem Karriereprogramm «BezVahan» an.

### Wie viele Bewerbungen gingen insgesamt für das Projekt ein?

Das Programm erhielt über 1.000 Bewerbungen von Kandidaten aus der Ukraine und Europa.

### Wie viele Absolventen der Vorjahre erhielten eine Festeinstellung?

Zwischen 2023 und 2025 erhielten 58 Absolventen früherer Kohorten Einladungen zur festen Anstellung im Unternehmen.