Die Sommersaison in der Ukraine startet traditionell eine aktive Einstellungswelle im Dienstleistungssektor. Odessa und die Karpaten sind zwei Schlüsselregionen, in denen Arbeitgeber aktiv Personal für den Einzelhandel, die Hotellerie und die Gastronomie suchen. Die Dynamik des Arbeitsmarktes in diesen Regionen entwickelt sich jedoch nach unterschiedlichen Szenarien: Während in Odessa die Löhne in fast allen beliebten Berufen steigen, zeigt sich in den Karpaten eine paradoxe Situation mit sinkenden Einkommen für einen Teil der Arbeitnehmer.

Odessa: Einkommenswachstum bei stabiler Anzahl von Stellen

In Odessa zeigen Arbeitgeber die Bereitschaft, mehr für Arbeit zu zahlen. Im letzten Jahr haben die Medianlöhne in den meisten gefragten Berufen ein solides Wachstum verzeichnet. Die Spitzenreiter bei der Einkommenssteigerung waren die Lagerarbeiter – ihr Verdienst stieg um 29%. Köche erhielten eine Erhöhung von 20%, Reinigungskräfte um 18%, Verkäufer um 16% und Fahrer um 13%.

Die höchste Nachfrage in der Stadt besteht für die Positionen Verkäufer, Fahrer, Köche, Lagerarbeiter, Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte, Baristas und Kellner. Die Gesamtzahl der offenen Stellen in der Region hat sich im Laufe des Jahres jedoch nur geringfügig verändert – lediglich um 1%.

Wettbewerb um Arbeitsplätze in Odessa

Trotz der Lohnsteigerungen bleibt der Wettbewerb um einzelne Stellen hoch. Der schärfste Kampf entzündete sich um die Position des Administrators: Auf eine Stellenanzeige kommen fast 11 Bewerber. Ein hohes Interesse der Bewerber zeigt sich auch bei den Stellen als Hilfsarbeiter (8 Bewerbungen), Barista (7) sowie Reinigungskräfte und Sicherheitskräfte (je 6 Bewerbungen). Auf die Position des Fahrers bewerben sich im Durchschnitt 5 Personen, auf die Stelle des Kochs – 3.

Karpaten: Boom bei Stellenangeboten und Einkommensgefälle

In den touristischen Gebieten der Karpaten entwickelt sich die Situation anders. Die Anzahl der offenen Stellen ist hier im Jahresverlauf um fast 13% gestiegen, was auf eine umfassende Vorbereitung auf die Tourismussaison hindeutet. Arbeitgeber suchen aktiv Verkäufer, Köche, Fahrer, Administratoren, Zimmermädchen, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter und Lagerarbeiter.

Das Nachfragewachstum geht jedoch nicht immer mit einer Lohnerhöhung einher. Während Fahrer eine Erhöhung von 30%, Vertriebsmitarbeiter 25%, Verkäufer 23% und Zimmermädchen 15% erhielten, sanken die Einkommen anderer Arbeitnehmerkategorien. Das Median-Einkommen der Lagerarbeiter fiel um 25% und das der Reinigungskräfte um 28%.

Wer in den Karpaten gefragt ist

Auch der Wettbewerb um Arbeitsplätze in der Region ist hoch. Der Rekordhalter bei der Anzahl der Bewerbungen ist die Stelle als Sicherheitskraft – im Durchschnitt 12 Lebensläufe pro Stellenanzeige. Aktiv gesucht werden auch Zimmermädchen (7 Bewerbungen), Bauarbeiter (6) sowie Fahrer und Kellner (je 5 Bewerbungen).

Kontext des Arbeitsmarktes

Diese Daten ergänzen das Gesamtbild der Veränderungen auf dem ukrainischen Arbeitsmarkt. Zuvor zeigten Untersuchungen, dass sich die Nachfrage in den Grenzregionen zu Verkäufern, Fahrern und Hilfsarbeitern verschoben hat, während der Bedarf an Büro- und Kreativspezialisten deutlich zurückging. Gleichzeitig bleiben nach Angaben des Staatlichen Arbeitsamtes Journalisten, Software-Ingenieure und Schichtleiter in der Industrie zu den am besten bezahlten Berufen im Land.