--- title: "Microsoft bot 60.000 Mitarbeitern freiwilligen Abschied an: KI-, Copilot- und Xbox-Teams betroffen" description: "Microsoft hat ein Programm zum freiwilligen Ausscheiden für rund 60.000 Mitarbeiter gestartet — etwa ein Viertel der Belegschaft. KI-, Copilot-, Xbox- und HR-Teams sind betroffen; die Entscheidung muss bis Ende Dezember 2026 getroffen werden." date: 2026-10-28T12:54:40.226Z lang: de url: https://xab.info/de/posts/microsoft-programm-freiwilliger-austritt-60000-mitarbeiter tags: [microsoft, layoffs, xbox, ai, copilot, hr] author: "Alexander Buran" publisher: "XAB.info" --- # Microsoft bot 60.000 Mitarbeitern freiwilligen Abschied an: KI-, Copilot- und Xbox-Teams betroffen ![Mitarbeiter machen Fotos vor einem leuchtenden Microsoft-Stand mit dem Firmenlogo](https://xab.info/media/2026/10/28/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov-1.webp) ## Kernpunkte - Microsoft hat ein Programm zum freiwilligen Ausscheiden für rund 60.000 Mitarbeiter angekündigt — etwa 25–27 % der Belegschaft. - KI-, Copilot-, Xbox-, Finanz- und HR-Teams sind betroffen; Marketing, Vertrieb, Quantencomputing und Sicherheit sind nicht betroffen. - Mitarbeiter in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien mit Positionen der Stufe 70 und darunter sind teilnahmeberechtigt. - Die Entscheidung zum Weggang muss Anfang Dezember 2026 getroffen werden, das Ausscheiden erfolgt bis zum 31. Dezember 2026. Microsoft hat den Start eines umfassenden Programms zum freiwilligen Ausscheiden angekündigt. Dem Vernehmen nach wurde dies von der Executive Vice President und Personalchefin des Unternehmens, Amy Coleman, erklärt. Der Kern der Initiative besteht darin, dass eine Reihe von Mitarbeitern innerhalb einer begrenzten Frist selbst entscheiden kann, das Unternehmen zu verlassen, und dafür finanzielle sowie anderweitige Unterstützung erhält. Mediensitzen zufolge betrifft das Programm rund 60.000 Personen, was etwa einem Viertel der Belegschaft entspricht — je nach Berechnung 25 bis 27 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter. ### Wen die Initiative betrifft Teilnahmeberechtigt sind Mitarbeiter, die in den am Programm teilnehmenden Teams in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien arbeiten und Positionen der Stufe 70 und darunter in der internen Microsoft-Hierarchie innehaben. Berichten von VGTimes zufolge fallen darunter sogar einige Vizepräsidenten und General Manager. Alter, Betriebszugehörigkeit und berufliche Leistungen spielen laut Unternehmensangaben keine Rolle. Nach Angaben von The Verge erhielten unter anderem Abteilungen für künstliche Intelligenz und Copilot, das Xbox-Team sowie Fachleute aus Finanz- und Personalabteilungen das Angebot; Unternehmens-, Außen- und Rechtsabteilungen sind teilweise betroffen. Marketing, Business und Vertrieb, Quantencomputing, Sicherheit und Rechenzentren sind hingegen nicht in der Initiative enthalten. ### Abfindungen und Zeitplan Denjenigen, die einem Weggang zustimmen, werden finanzielle Unterstützung und Hilfe bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zugesichert. Genaue Beträge nannte das Unternehmen nicht, den Angaben zufolge werden die Bedingungen jedoch denen der Microsoft-Standardabfindungen nahekommen. Die Entscheidung zur Teilnahme muss Anfang Dezember 2026 getroffen werden, und diejenigen, die zustimmen, müssen das Unternehmen bis zum 31. Dezember 2026 verlassen. Laut Amy Coleman ist dies eine neue Erfahrung für das Unternehmen, aus der Microsoft lernen möchte. ### Kontext: Nicht der erste Schritt im Jahr 2026 Das gestartete Programm ist keine Einzelfaßnahme dieser Art im laufenden Jahr. Im Frühjahr und Sommer 2026 hatte das Unternehmen bereits हजारe Mitarbeiter entlassen und in den Ruhestand geschickt. Die Gesamtbelegschaft von Microsoft belief sich Ende Juni auf rund 223.000 Personen, sodass die Initiative für 60.000 Teilnehmer das Ausscheiden von etwa einem Viertel des Personals bedeutet. Das Unternehmen hat nicht offengelegt, welche konkreten Funktionen nach Abschluss des Programms übertragen oder geschlossen werden. ### ECHO von Gerüchten über das Schicksal von Xbox Die Ankündigung der Entlassungen fiel mit Mediendiskussionen über Gerüchte hinsichtlich eines möglichen Verkaufs der Xbox-Spielemenschar zusammen. Die Tatsache, dass das Xbox-Team in das Programm zum freiwilligen Ausscheiden aufgenommen wurde, verstärkt diese Gespräche, obwohl Microsoft die Initiative nicht direkt mit der Umstrukturierung des Gaming-Geschäfts verknüpft. Für Beobachter wirkt dies wie Teil einer umfassenderen Personalumstrukturierung vor dem Hintergrund einer Ressorcenumverteilung zugunsten von Bereichen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz. ## Faktencheck und Quellen - [Microsoft предложила самим уволиться 60 тысячам сотрудников из Copilot, ИИ, XBOX, HR и не только — 25% штата на выход](https://www.goha.ru/microsoft-predlozhila-samim-uvolitsya-60-tysyacham-sotrudnikov-iz-copilot-ii-xbox-hr-i-ne-tolko-25-shtata-na-vyhod-lWo2vw) - Primärquelle: Amy Colemans Programmankündigung, 60.000 Personen, Geografie (Kanada, Indien, UK, USA), Stufe 70 und darunter, betroffene und unberührte Abteilungen, „Viertel der Belegschaft“. - [Деньги — на ИИ, людям — выход: Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников, включая команду Xbox ...](https://vgtimes.ru/news/172468-microsoft-predlozhila-60-tysyacham-sotrudnikov-uvolitsya-s-vyplatoy-kompensacii-eto-27-shtata.html) - Ergänzt: 27 % von 223.000 (Ende Juni), Stufe 70 umfasst einige Vizepräsidenten und General Manager, Zeitplan (Entscheidung Anfang Dezember, Ausscheiden 31.12.2026), nicht die erste Maßnahme im Jahr 2026. ## Häufige Fragen ### Wie viele Mitarbeiter betrifft das Microsoft-Programm zum freiwilligen Ausscheiden? Medienberichten zufolge rund 60.000 Personen, was etwa einem Viertel der Belegschaft entspricht — 25 bis 27 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 223.000 Ende Juni 2026). ### Wer ist zur Teilnahme am Programm berechtigt? Mitarbeiter aus den USA, Kanada, Indien und Großbritannien mit Positionen der Stufe 70 und darunter in der internen Microsoft-Hierarchie; laut VGTimes schließt dies einige Vizepräsidenten und General Manager ein. Alter, Betriebszugehörigkeit und Arbeitsergebnisse spielen keine Rolle. ### Welche Abteilungen sind betroffen und welche nicht? Das Angebot erhielten KI-, Copilot-, Xbox-, Finanz- und HR-Teams sowie teilweise Unternehmens-, Außen- und Rechtsabteilungen. Marketing, Business und Vertrieb, Quantencomputing, Sicherheit und Rechenzentren sind nicht enthalten. ### Wie sind Zeitplan und Bedingungen für das Ausscheiden? Den Zustimmenden werden finanzielle Unterstützung und Jobsuche-Hilfen nahe den Standardabfindungen zugesichert; genaue Summen werden nicht genannt. Die Entscheidung muss Anfang Dezember 2026 getroffen werden, der Austritt bis 31. Dezember 2026.