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title: "Stiller Mobbing: Wie der „digitale Boykott' und das Ignorieren in Chats in der Ukraine zur Grundlage für administrative Haftung werden"
description: "Mobbing in der Ukraine ist nicht nur offene Konflikte, sondern auch „digitaler Boykott', Ignorieren in Chats und wirtschaftlicher Druck. Die Gesetzgebung sieht administrative Haftung für solche Handlungen vor, und der Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzbuchs bietet neue Schutzmechanismen für Arbeitnehmer. 🛡️💻"
date: 2026-07-28T09:08:00.000Z
lang: de
url: https://xab.info/de/posts/mobbing-in-der-ukraine-digitaler-boykott-und-haftung
tags: [ukraine, labor-law, mobbing, digital-boycott, administrative-code]
publisher: "XAB.info"
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# Stiller Mobbing: Wie der „digitale Boykott' und das Ignorieren in Chats in der Ukraine zur Grundlage für administrative Haftung werden

![Frau unter Stress vor Laptop, Symbol für Opfer von stiller Mobbing und digitalem Boykott im Arbeitschat](https://xab.info/media/2026/07/28/mobing-v-ukraine-tsifrovoy-boykot-i-otvetstvennost/mobing-v-ukraine-tsifrovoy-boykot-i-otvetstvennost-1.webp)

Mobbing im Rahmen der Fernarbeit manifestiert sich oft nicht in offenen Konflikten oder lautstarken Beleidigungen. Systematisches Ignorieren von Mitarbeiternachrichten, das Ausschließen von Online-Meetings oder das regelmäßige Zusenden von Aufgaben nach Feierabend können jedoch als psychischer Druck mit ernsthaften rechtlichen Konsequenzen eingestuft werden.

Die ukrainische Gesetzgebung garantiert den Schutz der Arbeitnehmerrechte unabhängig vom Beschäftigungsformat – sei es im Büro oder remote. Wenn psychischer oder wirtschaftlicher Druck systematisch ist und sich negativ auf den Arbeitnehmer auswirkt, kann dies auf Mobbing hindeuten.

### Was ist Mobbing und was sind seine Ziele

Mobbing wird als systematisches, langfristiges und vorsätzliches Handeln oder Unterlassen seitens des Arbeitgebers, einzelner Kollegen oder der gesamten Belegschaft definiert. Ihr Ziel ist es, psychischen oder wirtschaftlichen Druck auf einen bestimmten Arbeitnehmer auszuüben. Die Hauptaufgabe dieser Schikane ist die Erniedrigung der Persönlichkeit, die Isolation vom Kollektiv und die Entwertung der beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters.

Die Folge solcher Handlungen ist die Schaffung einer feindseligen Atmosphäre, die Ehre, Würde und den geschäftlichen Ruf des Arbeitnehmers verletzt. Die Gesetzgebung weist eindeutig darauf hin, dass Mobbing nicht nur bei persönlichen Gesprächen, sondern auch per E-Mail, in Firmen-Chats, Messengern, Videokonferenzen und anderen digitalen Kommunikationskanälen stattfinden kann.

### „Digitaler Boykott' und wirtschaftlicher Druck

Eine der häufigsten Formen des sogenannten „stillen' Mobbings ist der „digitale Boykott'. In diesem Fall werden einem Arbeitnehmer systematisch keine Antworten auf Nachrichten oder Arbeitsanfragen in Firmen-Chats gegeben, was ihn faktisch daran hindert, seine Pflichten vollständig zu erfüllen.

Psychischer Druck kann verschiedene Formen annehmen:

- Drohungen, Beleidigungen und Auslachen;

- Verbreitung falscher Informationen;

- Ungleiche Verteilung der Arbeitslast;

- Unbegründete Entlassung des Arbeitnehmers ohne Kündigung;

- Einschränkung der Möglichkeiten für die Karriereentwicklung;

- Ausschluss vom Arbeitsplatz.

Eine besondere Form der Schikane ist die Schaffung einer feindseligen Atmosphäre, bei der ein Mitarbeiter vom Kollektiv isoliert wird, nicht zu notwendigen Treffen und Besprechungen eingeladen wird oder sein Arbeitsplatz in unzumutbare Arbeitsbedingungen verlegt wird.

### Haftung und Schutz der Rechte

Für die Begehung von Mobbing sieht Artikel 173-5 des ukrainischen Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten eine administrative Haftung vor. Wenn ähnliche Handlungen innerhalb eines Jahres wiederholt oder von einer Gruppe von Personen begangen werden, wird die Strafe verschärft.

Systematischer Druck, der die Arbeitserfüllung behindert, die Gesundheit beeinträchtigt oder unerträgliche Arbeitsbedingungen schafft, sollte nicht als Persönlichkeitsmerkmale des Vorgesetzten oder der Kollegen angesehen werden. Wenn die Handlungen vorsätzlich und regelmäßig sind, weisen sie Merkmale von Mobbing auf, und der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Rechte in gesetzlicher Weise zu verteidigen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass das ukrainische Arbeitsrecht keine Geldstrafen als Form der disziplinarischen Sanktion für Arbeitnehmer vorsieht. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin kann der Arbeitgeber nur Maßnahmen anwenden, die vom Gesetz bestimmt sind. Im Falle einer unrechtmäßigen Abzüge vom Gehalt hat der Arbeitnehmer das Recht, solche Handlungen anzufechten.

### Gesetzgebungs-Perspektiven

In der Ukraine wird die Möglichkeit einer Aktualisierung des Arbeitsrechts zur Festigung zusätzlicher Garantien zum Schutz vor Mobbing, Diskriminierung und Belästigungen geprüft. Insbesondere sieht der Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzbuchs Mechanismen zur Reaktion auf solche Fälle vor, einschließlich der Möglichkeit eines vorübergehenden Übergangs zur Fernarbeit.