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title: "Nicht nur Infanterie: Wie das Rekrutierungssystem der AFU Stellen an zivile Qualifikationen anpasst"
description: "🔥 Nicht alle gehen in die Infanterie! Die AFU sucht aktiv nach IT-Spezialisten, Anwälten, Ärzten und sogar SMM-Managern. Wie man nach Qualifikation eingestellt wird – lesen Sie in unserem Artikel. 🇺🇦💼"
date: 2026-07-08T06:04:00.000Z
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publisher: "XAB.info"
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# Nicht nur Infanterie: Wie das Rekrutierungssystem der AFU Stellen an zivile Qualifikationen anpasst

![Rekrutierer der ukrainischen Streitkräfte führen ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber, um seine zivilen Fähigkeiten mit einer militärischen Rolle abzustimmen](https://xab.info/media/2026/07/09/ne-tolko-pehota-kak-sistema-rekrutinga-vs-u-podbiraet-dolzhnosti-pod-grazhdanskie-spetsialnosti/ne-tolko-pehota-kak-sistema-rekrutinga-vs-u-podbiraet-dolzhnosti-pod-grazhdanskie-spetsialnosti-1.webp)

Entgegen der weit verbreiteten Annahme, dass alle Soldaten nach der Mobilmachung oder Vertragsunterzeichnung in die Infanterie versetzt werden, verfolgt das moderne Rekrutierungssystem der Streitkräfte der Ukraine einen anderen Ansatz. Ilja Abel, Offizier des 1. Rekrutierungszentrums der Landstreitkräfte, erklärte in einem Kommentar an RBC-Ukraine, wie genau die Personalverteilung erfolgt und warum die zivile Berufserfahrung zum Schlüsselfaktor bei der Stellenwahl wird.

### Die Armee als komplexes System

Die moderne Armee ist nicht nur eine Frontlinie, sondern ein weitreichendes System, in dem die Kampfkraft von Spezialisten aus den unterschiedlichsten Bereichen gewährleistet wird. Daher setzen die Rekrutierungszentren auf die Auswahl von Stellen, die der vorherigen Ausbildung, den Fähigkeiten und dem militärischen Rang des Bewerbers maximal entsprechen.

Abel betont: Die zivile Berufserfahrung und den Abschluss sollte man bereits im Voraus nutzen, um eine konkrete Stelle über das Rekrutierungssystem zu wählen, und nicht auf eine zufällige Verteilung warten.

### Nachfrage nach zivilen Qualifikationen

In der Armee besteht eine hohe Nachfrage nach Spezialisten, deren Fähigkeiten im täglichen Leben und in der Wirtschaft gefragt sind. Insbesondere werden benötigt:

- IT-Spezialisten;

- Buchhalter;

- Anwälte;

- Mediziner;

- Ingenieure;

- Fahrer;

- Baufachleute.

Auf der offiziellen Website des Zentrums sind auch rein fachspezifische Stellenangebote verfügbar: Fotografen, Journalisten, kreative Copywriter, Grafikdesigner, Videografen, SMM-Manager sowie Elektriker, Kfz-Elektriker, Techniker und Administratoren.

### Der Weg des Bewerbers: Von der Beratung bis zum Dienst

Der Einstellungsprozess ist klar strukturiert und beginnt mit einer Beratung, in der Fähigkeiten und Erwartungen an den Dienst besprochen werden. Anschließend wählen die Rekrutierer die entsprechende militärische Einheit aus.

Wenn der Bewerber den Dienstort vereinbart hat und die Abteilung seine Kandidatur bestätigt, durchläuft der zukünftige Soldant psychologische Tests und die militärisch-medizinische Kommission (MMK). Erst nach der Erstellung des Personalakts wird die Person zur grundlegenden militärischen Ausbildung geschickt.

### Der Vertrag als Garantie

Die zuverlässigste rechtliche Grundlage für die Besetzung einer gewählten Stelle ist der Vertrag. Für Vertragsangehörige gilt die Garantie, dass sie mindestens die ersten sechs Monate ihres Dienstes genau auf der gewählten Stelle und in der gewählten Einheit verbringen.

Rekrutierer weisen darauf hin: Bewerber sollten keine zufällige Verteilung durch das System erwarten. Die zivile Berufserfahrung und den Abschluss sollte man bereits im Voraus nutzen, um eine konkrete Stelle über das Rekrutierungssystem zu wählen.

### Kann man das Rekrutierungssystem nach Erhalt der Einberufung nutzen?

Ilja Abel erklärte ebenfalls in einem Kommentar an RBC-Ukraine, ob das Rekrutierungssystem genutzt werden kann, nachdem eine Einberufung zugestellt wurde. Diese Frage bleibt für viele Wehrpflichtige relevant, und die Antwort darauf kann ihren weiteren Weg in der Armee erheblich beeinflussen.