--- title: "Schutz vor der Einberufung im Jahr 2026: Strenge Lohnanforderungen und neue Regeln für Unternehmen" description: "Im Jahr 2026 sind neue Regeln für die Aussetzung der Einberufung in Kraft getreten: Private Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern mindestens 1200 Euro zahlen und den Status als kritisch wichtiges Unternehmen nachweisen. Experten prognostizieren bis Ende des Jahres eine Verringerung der Anzahl der Ausgesetzten um 5-15 %. 🇺🇦💼📉" date: 2026-07-19T05:04:00.000Z lang: de url: https://xab.info/de/posts/schutz-vor-einberufung-2026-neue-regeln-und-lohnanforderungen tags: [ukraine, mobilization, zelensky, defense, economy] publisher: "XAB.info" --- # Schutz vor der Einberufung im Jahr 2026: Strenge Lohnanforderungen und neue Regeln für Unternehmen ![Ukrainischer Präsident Wolodymyr Selenskyj vor einem Soldaten: Diskussion über Mobilisierungsfreiheit im Jahr 2026](https://xab.info/media/2026/07/19/bronirovanie-ot-mobilizacii-v-2026-godu-novye-pravila-i-trebovaniya-k-zarplate/bronirovanie-ot-mobilizacii-v-2026-godu-novye-pravila-i-trebovaniya-k-zarplate-1.webp) Im Jahr 2026 sind in der Ukraine aktualisierte Regeln für die Aussetzung der Einberufung (Brons) in Kraft getreten. Das Kabinett der Minister hat die Kriterien für private Unternehmen überarbeitet, die ihre Mitarbeiter im Hinterland behalten möchten. Die wichtigste Änderung war die Verschärfung der Anforderungen an das Lohnniveau und die Bestätigung des Status als kritisch wichtiges Unternehmen. Das Recht auf Aussetzung der Einberufung hängt nun direkt von den finanziellen Kennzahlen des Arbeitgebers ab. ### Neue Kriterien für den privaten Sektor Gemäß der Resolution des Kabinetts der Minister Nr. 692 vom 30. Mai 2026 müssen private Unternehmen, die die Aussetzung der Einberufung für ihre Mitarbeiter beantragen, strengen Standards entsprechen. Wenn der Status als Resident von „Dія.City“ früher als ausreichender Grund erscheinen konnte, reicht dies nun nicht mehr aus. Ein Unternehmen muss nicht nur die Gesetzgebung einhalten, sondern auch seine finanzielle Stabilität nachweisen. Um den Status eines kritisch wichtigen Unternehmens zu erhalten und zu bestätigen, müssen nun eine Reihe von Bedingungen erfüllt werden: - Keine Steuerschulden. - Pünktliche Einreichung von Berichten. - Ein durchschnittlicher Lohn der Mitarbeiter von mindestens 1200 Euro in Äquivalent für die letzten Monate. - Einhaltung der Kriterien für Einkommen und Personalstärke. Für Startups sind die Anforderungen noch höher: Es muss zusätzlich die Anziehung von Investitionen, die Gewährung von Zuschüssen oder ein bestimmtes Einkommensniveau nachgewiesen werden. Experten merken an, dass diese Maßnahmen darauf abzielen, dass Aussetzungen tatsächlich für die Wirtschaft bedeutende Strukturen erhalten und nicht Unternehmen, die die Aussetzung zur Steuerhinterziehung oder zur Optimierung des Personals nutzen. ### Vereinfachtes Verfahren und Fristen Für die meisten Unternehmen, bei denen sich die branchenspezifischen oder regionalen Kriterien nicht geändert haben, gilt ein vereinfachtes Verfahren zur Bestätigung des Status. Auch hier gibt es jedoch strenge Fristen. Bis zum 10. August 2026 müssen solche Unternehmen eine Bescheinigung über den durchschnittlichen Lohn der Arbeitnehmer für den letzten Monat sowie die Steuerberechnung vorlegen. Unternehmen, bei denen sich die Kriterien geändert haben, durchlaufen das Bestätigungsverfahren im allgemeinen Verfahren. Der ehemalige Wirtschaftsminister Alexei Sobolev erklärte, dass die Überarbeitung der Kriterien angesichts des erheblichen Anstiegs der Anzahl der ausgesetzten Personen und des Bedarfs der Streitkräfte der Ukraine an menschlichen Ressourcen ein gerechter Schritt sei. Nach seinen Worten ermöglicht dies eine Ausgewogenheit der Interessen von Wirtschaft und Verteidigung. ### Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Nichteinhaltung der neuen Anforderungen kann schwerwiegende Folgen haben. Wenn ein Unternehmen den Status eines kritisch wichtigen Unternehmens nicht nachweisen kann, wird die Aussetzung für das gesamte Personal annulliert. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer den Schutz vor der Einberufung verlieren und jederzeit eingezogen werden können. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Aussetzung ausschließlich vom Arbeitgeber beantragt wird. Der Arbeitnehmer kann lediglich sicherstellen, dass seine Daten im Register „Oberyh“ aktuell sind und das militärische Dokument gültig ist. Wenn die Gültigkeitsdauer der vorläufigen Aussetzung abgelaufen ist und eine neue noch nicht beantragt wurde, gilt der Arbeitnehmer als nicht ausgesetzt. Dies birgt ein hohes Risiko der Einberufung, insbesondere in Zeiten administrativer Versäumnisse. ### Statistik und Prognosen Stand Mai 2026 betrug die Anzahl der in der Ukraine ausgesetzten Personen 1,3 Millionen. Dies entspricht etwa 12 % aller Arbeitnehmer, wobei kritisch wichtige Unternehmen mehr als 60 % der Einnahmen in den Staatshaushalt einbringen. Der Jurist der Anwaltskanzlei „Prykhodko & Partners“, Nikolai Syrenko, prognostiziert, dass im September-Oktober 2026 ein vorübergehender Ausfall von 10-20 % vor allem aus administrativen Gründen eintreten könnte. Dies ist kein Verlust des Rechts, sondern ein „nicht beantragtes“ Recht, das wiederhergestellt werden muss. Bis Ende 2026 wird eine Verringerung der Anzahl der Ausgesetzten um 5-15 % erwartet, das heißt ein Rückgang auf ein Niveau von 1,1 bis 1,25 Millionen Personen. Dies entspricht faktisch einer Rückkehr zur unteren Grenze der bestehenden Indikatoren. Staatliche und kommunale Einrichtungen fallen nicht unter die neuen Regeln, aber für den privaten Sektor sind die Anforderungen deutlich strenger geworden. ### Was sollten Arbeitnehmer tun? Für Personen, die auf der Fahndungsliste stehen, ist die Beantragung einer Aussetzung nur nach Klärung der Angelegenheit mit dem TCK (Territoriale Rekrutierungs- und Mobilisierungszentrum) möglich. Die Aussetzung wird für 6 oder 12 Monate gewährt, manchmal für die gesamte Dauer der Mobilmachung. Nach Ablauf dieser Frist muss das Verlängerungsverfahren durchlaufen werden. Arbeitnehmer sollten die Handlungen ihres Arbeitgebers genau verfolgen und sicherstellen, dass alle Dokumente rechtzeitig eingereicht werden. Andernfalls wird das Risiko der Einberufung zur Realität.