--- title: "Hohe Stundensätze sind nicht immer vorteilhaft: 69 % der Ausländer in Polen stießen auf intransparente Vergütungspraktiken" description: "69 % der ausländischen Arbeitnehmer in Polen, die über Beschäftigungsagenturen vermittelt wurden, sind auf intransparente Schemata bei der Gehaltsfestlegung gestoßen. Je mehr Agenturen, desto höher das Risiko." date: 2026-09-08T05:10:00.000Z lang: de url: https://xab.info/de/posts/transparente-gehaelter-auslaendischer-arbeiter-polen tags: [poland, foreign-workers, salary-transparency, employment-agencies, labor-rights, migration, ukraine, zus] publisher: "XAB.info" --- # Hohe Stundensätze sind nicht immer vorteilhaft: 69 % der Ausländer in Polen stießen auf intransparente Vergütungspraktiken ![Ausländische Arbeiter sortieren Spargel auf einer Verarbeitungslinie in Polen — Arbeitsbedingungen und Bezahlung von Migranten](https://xab.info/media/2026/09/08/prozrachnost-zarplat-inostrannych-rabotnikov-polsha/prozrachnost-zarplat-inostrannych-rabotnikov-polsha-1.webp) ## 🎯 Key Points - 69 % der ausländischen Arbeitnehmer in Polen, die über Beschäftigungsagenturen vermittelt wurden, sind auf intransparente Vergütungen gestoßen, 57,8 % auf zwei oder mehr solche Praktiken - Die Wahrscheinlichkeit, auf intransparente Schemata zu stoßen, steigt mit der Anzahl der Agenturen: von 44 % bei einer Agentur auf 88,9 % bei fünf oder mehr - 95,2 % der Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren oder mehr verlangen eine schriftliche Erläuterung des hohen Stundensatzes vor der Annahme einer Stelle - 44,5 % der Befragten haben von Fällen von Abschiebung oder Einreiseverbot aufgrund intransparenter Arbeitsabwicklung gehört - Die Analysten von Gremi Personal verzeichnen einen Wandel der Wettbewerbslogik der Agenturen: Transparenz ist wichtiger als die maximale Zahl in der Anzeige Das Analysezentrum Gremi Personal hat die Ergebnisse einer groß angelegten soziologischen Studie mit dem Titel „Stundensätze, Vertragskonstruktionen und Angst vor den Konsequenzen“ veröffentlicht, die unter 600 ausländischen Arbeitnehmern durchgeführt wurde, die in Polen tätig sind oder in den letzten drei Jahren über Beschäftigungsagenturen und Vermittler in Polen gearbeitet haben. Der zentrale Befund: 69 % der Befragten sind mindestens einmal persönlich auf eine intransparente Praxis gestoßen, die mit der Festlegung des Stundensatzes oder der Abwicklung der Vergütung zusammenhängt. Weitere 57,8 % hatten Erfahrung mit zwei oder mehr solchen Situationen. Am häufigsten nannten die Arbeitnehmer unerwartete Abzüge, „Bonifikationen“ anstelle des offiziellen Stundensatzes sowie eine unverständliche Berechnung von Steuern und Abgaben. An der Umfrage nahmen Staatsbürger aus der Ukraine, Belarus, Georgien, Moldau, Kolumbien, Indien, den Philippinen, Nepal und Usbekistan im Alter ab 18 Jahren teil. ### Je mehr Agenturen, desto höher das Risiko von „Überraschungen“ im Gehalt Die Studie ergab eine klare Korrelation zwischen der Anzahl der Agenturen, über die ein Arbeitnehmer tätig war, und der Wahrscheinlichkeit, auf intransparente Schemata zu stoßen. Unter denen, die nur mit einer Agentur zusammengearbeitet hatten, berichteten 44 % der Befragten von einer solchen Erfahrung. Der Wert stieg auf 74,5 % bei Arbeitnehmern mit Erfahrung bei zwei bis vier Agenturen und erreichte 88,9 % unter denen, die es mit fünf oder mehr Vermittlern zu tun hatten. Dies zeigt, dass ein häufiger Wechsel des vermittelnden Arbeitgebers die Risiken nicht nur nicht senkt, sondern sie vielfach verstärkt: Jeder neue Vertrag kann eigene „Fallstricke“ bei der Berechnung und Auszahlung der Vergütung enthalten. ### Der hohe Stundensatz bleibt ein Magnet, doch das Vertrauen daran schwindet Trotz der angesammelten negativen Erfahrung bleibt der hohe Stundensatz weiterhin einer der Hauptfaktoren bei der Wahl einer Stelle: 64,3 % der Befragten bewerteten seinen Einfluss auf die Entscheidung mit 4 bis 5 Punkten von 5. Gleichzeitig verändert die Arbeitserfahrung in Polen jedoch allmählich die Einstellung zu solchen Angeboten. 74,5 % der Befragten gaben an, dass sie Stellen mit deutlich höherer Bezahlung im Laufe der Zeit vorsichtiger betrachten. Besonders deutlich zeigt sich dies bei Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren oder mehr: 95,2 % von ihnen wählen entweder eine vollständig transparente Stelle oder sind bereit, einen hohen Stundensatz erst nach dessen schriftlicher Erläuterung und der Möglichkeit zu prüfen, wie genau er zustande kommt, in Betracht zu ziehen. Darüber hinaus prüfen 63,8 % der erfahrenen Arbeitnehmer immer oder fast immer die Agentur und die Arbeitsbedingungen, bevor sie einer Stelle zustimmen, während es unter denen, die seit weniger als drei Jahren in Polen arbeiten, nur 28,9 % sind. ### Die Angst vor Abschiebung als zusätzlicher Faktor der Vorsicht Die Vorsicht der Arbeitnehmer hängt nicht nur mit der finanziellen Seite der Frage zusammen. 44,5 % der Befragten hatten in ihrem Umfeld von Entscheidungen über die Rückführung, einem Einreiseverbot oder von Fällen gehört, die die Arbeitnehmer selbst als „Abschiebung“ bezeichneten. Intransparente Arbeitsverträge schaffen aus Sicht der Befragten ein reales Risiko rechtlicher Konsequenzen, das weit über den Verlust von Geld hinausgeht. Genau deshalb, so betonen die Analysten von Gremi Personal, prüfen erfahrene Kandidaten immer häufiger nicht nur die Zahl in der Anzeige, sondern auch die Agentur selbst, den Vertrag, die Registrierung bei der ZUS, den Inhalt der Dokumente und die rechtliche Sauberkeit der Abwicklung. ### Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt Die Analysten von Gremi Personal ziehen den Schluss, dass für Beschäftigungsagenturen ein Wendepunkt im Wettbewerb um Arbeitnehmer eintritt. „Der Versuch, Arbeitnehmer nur mit einem höheren Stundensatz zu gewinnen, verliert allmählich an Wirksamkeit. Wenn die Differenz in der Bezahlung keine verständliche schriftliche Erläuterung hat, beginnt der höchste Stundensatz als mögliches Risikosignal wahrgenommen zu werden“, so die Forscher. Damit wird für Agenturen nicht die maximale Summe in der Anzeige zum Wettbewerbsvorteil, sondern die Fähigkeit zu beweisen, dass das angegebene Gehalt real, transparent ist und dem Arbeitnehmer in Zukunft keine Probleme bereiten wird. Vor diesem Hintergrund sind die verschärften Prüfungen von Arbeitsverträgen von Ausländern, die in Polen seit dem 8. Juli 2026 durchgeführt werden, besonders aktuell: Die Inspektionen überführen Arbeitnehmer, bei denen eine tatsächliche Beschäftigung im Unternehmen festgestellt wird, in offizielle Arbeitsverträge. ### Widersprüchliche Daten In der Studie besteht ein innerer Spannungsverhältnis zwischen zwei zentralen Kennzahlen. Einerseits setzen 64,3 % der Befragten den hohen Stundensatz weiterhin an erste Stelle bei der Wahl einer Stelle (4 bis 5 Punkte von 5), was auf die anhaltende Dominanz des finanziellen Faktors hinweist. Andererseits sind 74,5 % vorsichtiger geworden, und 95,2 % der erfahrenen Arbeitnehmer verlangen eine schriftliche Erläuterung des Stundensatzes. Diese Daten widersprechen sich nicht direkt, weisen aber auf eine Spaltung im Verhalten hin: Die finanzielle Motivation bleibt formal führend, doch in der Praxis bauen immer mehr Arbeitnehmer ein mehrstufiges Prüfungssystem auf und verwandeln den „hohen Stundensatz“ von einem Argument „dafür“ in einen potenziellen Auslöser für zusätzliche Verifikation. Erwähnenswert ist die methodische Einschränkung: Die Stichprobe wurde mit Quoten nach Staatsangehörigkeit und Berufserfahrung gebildet, nicht nach dem Verfahren der einfachen Zufallsstichprobe. Für eine einfache Zufallsstichprobe dieses Umfangs läge die maximale theoretische Fehlergrenze bei etwa ±4 Prozentpunkten bei einer Konfidenzwahrscheinlichkeit von 95 %, doch aufgrund des Quotencharakters der Stichprobe ist dieser Wert nur ein statistischer Orientierungswert und keine strenge Fehlergrenze. ### Kontext: Wie viel wird in Polen tatsächlich bezahlt Um zu beurteilen, inwieweit ein „hoher“ Stundensatz in einer Anzeige angemessen ist, lohnt es sich, auf offizielle Daten zurückzugreifen. Laut den in demselben Material angeführten Informationen betrug der Durchschnittslohn in Polen im Februar 2026 9.966 Zloty brutto, wobei die Hälfte der Arbeitnehmer nicht mehr als 7.690 Zloty verdiente. Deutlich höher ist die Bezahlung in den Bereichen Bergbau und Digitalwirtschaft, während die Gehälter in kleinen Unternehmen erheblich unter dem Durchschnitt liegen. Arbeitnehmer, die landwirtschaftliche Produkte an Fließbändern verarbeiten – wie dies auf den Aufnahmen aus polnischen Verarbeitungsbetrieben zu sehen ist, in denen Mitarbeiter in grüner Arbeitskleidung und mit Kopfbedeckung Produkte sortieren und verpacken –, befinden sich in der Regel im unteren Teil dieses Bereichs, was „Überraschungen“ bei der Berechnung des Stundensatzes besonders schmerzhaft macht. ## 🔍 Fact-Check Verification - [Der hohe Stundensatz kann eine Falle sein: 69 % der Ausländer in Polen stoßen auf intransparente Vergütung](https://www.rbc.ua/ukr/news/visoka-stavka-mozhe-buti-pastkoyu-69-inozemtsiv-1788767505.html) - Первичный источник данных исследования Gremi Personal. Все цифры (69%, 57,8%, 44%, 74,5%, 88,9%, 64,3%, 95,2%, 63,8%, 28,9%, 44,5%) и методологические параметры (600 респондентов, CAWI, 27 вопросов, квотная выборка, ±4 п.п.) соответствуют тексту. Цитата аналитиков Gremi Personal приведена дословно. - [Ukrainer fühlen sich in Polen am Arbeitsplatz gebraucht, aber in der Gesellschaft überflüssig – Studie von Gremi Personal](https://antikor.info/ru/articles/796164-ukraintsy_v_poljshe_chuvstvujut_sebja_nuhnymi_na_rabote_no_lishnimi_v_obshchestve__issledovanie_gremi_personal) - Подтверждает авторство и методологию Gremi Personal как проводящего серию исследований среди иностранных работников в Польше. Не содержит противоречий с основным текстом. - [Wie viele Flüchtlinge werden nicht in die Ukraine zurückkehren – Studie von Gremi Personal](https://minfin.com.ua/2023/04/13/104017168/) - Подтверждено по источнику minfin.com.ua - [„Sie vermieten Wohnungen und fahren nach Polen“. In der Situation mit ukrainischen Flüchtlingen wurden Spuren des Verrats entdeckt – was nicht stimmt](https://biz.nv.ua/economics/statistika-migracii-ukraincev-v-polshu-issledovanie-gremi-personal-50396663.html) - Подтверждено по источнику biz.nv.ua ## ❓ FAQ ### Q: Wie viele ausländische Arbeitnehmer in Polen sind auf intransparente Vergütung gestoßen? **A:** Laut der Studie von Gremi Personal sind 69 % der Befragten mindestens einmal auf eine intransparente Praxis bei der Festlegung des Stundensatzes oder der Abwicklung der Vergütung gestoßen, und 57,8 % hatten Erfahrung mit zwei oder mehr solchen Situationen. ### Q: Wie beeinflusst die Anzahl der Agenturen das Risiko, auf intransparente Schemata zu stoßen? **A:** Erheblich: Unter den Arbeitnehmern einer Agentur berichteten 44 % von Problemen, bei zwei bis vier Agenturen 74,5 % und bei fünf oder mehr 88,9 % der Befragten. ### Q: Was tun erfahrene Arbeitnehmer vor der Annahme einer Stelle? **A:** 95,2 % der Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren oder mehr wählen entweder eine vollständig transparente Stelle oder verlangen eine schriftliche Erläuterung des hohen Stundensatzes. 63,8 % von ihnen prüfen immer oder fast immer die Agentur, den Vertrag und die Registrierung bei der ZUS, bevor sie der Arbeit zustimmen. ### Q: Wie lautet die Methodik der Studie? **A:** Die Studie „Stundensätze, Vertragskonstruktionen und Angst vor den Konsequenzen“ wurde per CAWI unter 600 ausländischen Arbeitnehmern ab 18 Jahren anhand eines standardisierten Fragebogens mit 27 Fragen durchgeführt. Die Stichprobe wurde mit Quoten nach Staatsangehörigkeit und Erfahrung gebildet. Die theoretische Fehlergrenze für eine einfache Zufallsstichprobe liegt bei etwa ±4 Prozentpunkten bei 95 % Konfidenzwahrscheinlichkeit, doch aufgrund des Quotencharakters der Stichprobe ist dies nur ein Orientierungswert. ### Q: Was ändert sich auf dem Arbeitsmarkt für Beschäftigungsagenturen? **A:** Die Analysten von Gremi Personal stellen fest, dass der Wettbewerb ausschließlich über den hohen Stundensatz an Wirksamkeit verliert. Zum Wettbewerbsvorteil wird die Fähigkeit der Agentur, die Transparenz und Realität des angegebenen Gehalts zu beweisen, und nicht einfach die Angabe der maximalen Summe in der Anzeige.