---
title: "Unverfallene Urlaubstage verfallen nicht: Wie man Urlaub anspart und eine Kompensation im Jahr 2026 erhält"
description: "📅 Unverfallene Urlaubstage VERFALLEN NICHT! Selbst wenn Sie mehrere Jahre keinen Urlaub genommen haben – sie werden angesammelt. 💰 Bei Kündigung – volle Kompensation. 🚫 Für Minderjährige ist die Ersetzung des Urlaubs durch Geld verboten. #urlaub #arbeitsrecht #Ukraine2026"
date: 2026-08-17T16:24:01.000Z
lang: de
url: https://xab.info/de/posts/unverfallene-urlaubstage-verfallen-nicht-wie-man-urlaub-anspart-und-eine-kompensation-im-jahr-2026-erhaelt
tags: [ukraine-labor-law, vacation-rights, employee-compensation, youth-employment, labor-protection]
publisher: "XAB.info"
---

# Unverfallene Urlaubstage verfallen nicht: Wie man Urlaub anspart und eine Kompensation im Jahr 2026 erhält

![Geschäftsmann diskutiert mit Mitarbeitern die Ansammlung von Urlaubstagen und Entschädigung am Arbeitsplatz im Büro](https://xab.info/media/2026/08/17/neispolzovannye-dni-otpuska-ne-sgorayut-kak-nakopit-otpusk-i-poluchit-kompensatsiyu-v-2026-godu/neispolzovannye-dni-otpuska-ne-sgorayut-kak-nakopit-otpusk-i-poluchit-kompensatsiyu-v-2026-godu-1.webp)

In einer instabilen Wirtschaftslage und angesichts hoher Belastungen auf dem Arbeitsmarkt sehen sich viele Arbeitnehmer in der Ukraine gezwungen, ihren Jahresurlaub auf unbestimmte Zeit zu verschieben. Jedoch verfallen unverfallene Urlaubstage entgegen der weit verbreiteten Meinung nicht automatisch, selbst wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre hintereinander keinen Urlaub genommen hat. Dies bestätigte der Anwalt und Magister des Rechts Jewhen Bulymenko in einem Kommentar an RBC-Ukraine.

### Das Urlaubsrecht bleibt unabhängig von der Zeit bestehen

Gemäß dem geltenden ukrainischen Gesetz wird das Recht des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub nicht mit der Zeit ungültig. Urlaubstage werden angesammelt und können in Zukunft nach Absprache mit dem Arbeitgeber genutzt werden. Das bedeutet, dass eine Person, die mehrere Jahre keinen Urlaub genommen hat, ihr Recht auf alle angesammelten Tage behält und diese jederzeit verwirklichen kann, wenn es beiden Seiten passt.

### Kompensation bei Kündigung

Eine vollständige Geldentschädigung für alle nicht genommenen Urlaubstage wird dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung gewährt. Dies ist direkt in Artikel 24 des Gesetzes der Ukraine „Über Urlaube' vorgesehen. Somit ist der Arbeitgeber bei Auflösung des Arbeitsvertrags verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Betrag zu zahlen, der allen angesammelten Urlaubstagen entspricht, basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst.

### Teilweise Kompensation während der Beschäftigung

Auch während der Beschäftigung ist eine teilweise Ersetzung des Urlaubs durch Geldentschädigung möglich, jedoch mit einer wichtigen Einschränkung: Der Arbeitnehmer muss tatsächlich einen Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaub mit einer Gesamtdauer von mindestens 24 Kalendertagen erhalten. Das bedeutet, dass es unmöglich ist, Geld für alle Urlaubstage zu erhalten und gleichzeitig weiterzuarbeiten. Die Gesetzgebung schützt das Recht des Arbeitnehmers auf Erholung und erlaubt nicht, den Urlaub vollständig durch Geld zu ersetzen.

### Besondere Regeln für Minderjährige

Die Gesetzgebung verbietet ausdrücklich die Ersetzung von Urlauben durch Geldentschädigung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Dies hängt mit der Notwendigkeit zusammen, eine vollständige Erholung und Entwicklung Minderjähriger zu gewährleisten. Zuvor hatte RBC-Ukraine bereits über die Regeln für die Beschäftigung von Jugendlichen geschrieben: Für sie ist eine verkürzte Arbeitszeit, besondere Lohnbedingungen und Garantien während der Schulzeit festgelegt. Beispielsweise dürfen 16- bis 17-Jährige während der Ferien bis zu 36 Stunden pro Woche arbeiten, während 14- bis 15-Jährige bis zu 24 Stunden arbeiten dürfen.

### Widersprüchliche Daten

Obwohl die Gesetzgebung Fragen des Urlaubs und der Kompensation klar regelt, entstehen in der Praxis Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Einige Unternehmen versuchen, Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass nicht genutzte Tage „verfallen' oder dass eine Kompensation nur bei Vorliegen einer schriftlichen Erklärung möglich ist. Gleichzeitig betonen Juristen, dass solche Handlungen gegen das Gesetz verstoßen. Es gibt auch Fälle, in denen Arbeitgeber sich weigern, eine Kompensation bei Kündigung zu zahlen, indem sie sich auf interne Regeln berufen, was illegal ist.