--- title: "Urlaub während des Krieges: Wer hat Anspruch, wem kann verweigert werden — Erläuterungen des Justizministeriums der Ukraine" description: "🇺🇦 Das Justizministerium der Ukraine hat klargestellt, wer während des Kriegsrechts Anspruch auf Urlaub hat. Arbeitgeber können den Urlaub auf 24 Tage begrenzen, doch Minderjährige und Menschen mit Behinderungen behalten ihre Garantien. Eine Verweigerung ist nur bei kritischer Infrastruktur möglich — nicht jedoch beim Mutterschaftsurlaub. 📅⚖️" date: 2026-07-24T06:04:00.000Z lang: de url: https://xab.info/de/posts/urlaub-wahrend-des-krieges-wer-hat-anspruch-wem-kann-verweigert-werden-erlauterungen-des-justizministeriums-der-ukraine tags: [ukraine, ministry-of-justice, military-law, labor-rights, vacation-policy] publisher: "XAB.info" --- # Urlaub während des Krieges: Wer hat Anspruch, wem kann verweigert werden — Erläuterungen des Justizministeriums der Ukraine ![Eine Frau genießt einen ruhigen Moment auf einer Terrasse mit einer Tasse Tee und Blumen, was das Recht auf Urlaub auch während des Krieges symbolisiert, wie vom ukrainischen Justizministerium erklärt](https://xab.info/media/2026/07/24/otpusk-v-usloviyah-voyny-kto-imeet-pravo-a-komu-mogut-otkazat-razyasneniya-minyusta-ukrainy/otpusk-v-usloviyah-voyny-kto-imeet-pravo-a-komu-mogut-otkazat-razyasneniya-minyusta-ukrainy-1.webp) Das Recht auf Erholung ist in der Verfassung der Ukraine verankert und umfasst jährliche bezahlte Urlaube sowie andere gesetzlich vorgesehene Urlaubstypen. Mit der Einführung des Kriegsrechts haben sich die Regeln für die Gewährung von Urlauben jedoch erheblich geändert. Das Justizministerium der Ukraine hat klargestellt, wer das Urlaubsrecht behält, wann Urlaub gewährt werden kann und welche Einschränkungen derzeit gelten. ### Wer hat Anspruch auf Urlaub Das Urlaubsrecht gilt für alle Arbeitnehmer, die ein Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen, einer Einrichtung oder Organisation unterhalten, unabhängig von der Rechtsform, der Art der Tätigkeit oder der Branche. Dies gilt auch für Personen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags bei einer natürlichen Person tätig sind. Es ist nicht auf ukrainische Staatsbürger beschränkt — Ausländer und staatenlose Personen genießen dieses Recht ebenfalls. ### Wann entsteht der Anspruch auf Urlaub Im ersten Arbeitsjahr entsteht der Anspruch auf den vollen jährlichen Haupturlaub nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei einem Unternehmen. Bestimmte Arbeitnehmerkategorien können dieses Recht jedoch früher in Anspruch nehmen — beispielsweise Frauen vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub, Minderjährige sowie Personen, die unter schädlichen oder schweren Arbeitsbedingungen tätig sind. ### Dauer des Urlaubs Die Mindestdauer des jährlichen Haupturlaubs beträgt 24 Kalendertage für ein abgearbeitetes Arbeitsjahr. Für bestimmte Arbeitnehmerkategorien sieht das Gesetz längere Urlaube vor: bis zu 30 Tage für Minderjährige, bis zu 42 Tage für Arbeitnehmer mit schädlichen Arbeitsbedingungen und bis zu 59 Tage für unterirdische Bergbauarbeiten (maximal 69 Tage). Saison- und Zeitarbeitern wird Urlaub proportional zur geleisteten Arbeitszeit gewährt. Neben dem Haupturlaub sieht das Gesetz jährliche Zusatzurlaube vor — für Arbeit unter schädlichen Bedingungen, für besondere Arbeitscharakteristika und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen. ### Besonderheiten während des Kriegsrechts Während des Kriegsrechts kann der Arbeitgeber die Dauer des jährlichen bezahlten Haupturlaubs auf 24 Kalendertage begrenzen. Wenn dem Arbeitnehmer gesetzlich mehr Tage zustehen, wird der nicht genutzte Teil des Urlaubs auf den Zeitraum nach Beendigung oder Aufhebung des Kriegsrechts übertragen. Dennoch behalten Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Menschen mit Behinderungen auch während des Kriegsrechts nach der Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 19. Mai 2026 das Recht auf die gesetzlich garantierte Mindestdauer des bezahlten jährlichen Urlaubs — das heißt mindestens 24 Tage, in einigen Fällen sogar mehr. ### Wann kann der Urlaub verweigert werden Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer jeden Urlaubstyp verweigern, wenn dieser an Objekten der kritischen Infrastruktur, in der Produktion von Rüstungsgütern tätig ist oder einen Mobilmachungsauftrag erfüllt. Ausnahmen bilden der Mutterschaftsurlaub und der Elternurlaub bis zum dritten Lebensjahr des Kindes — diese müssen zwingend gewährt werden. ### Urlaub ohne Gehaltserhalt Während des Kriegsrechts kann der Arbeitgeber Urlaub ohne Gehaltserhalt ohne die gesetzlich vorgesehene Fristbegrenzung gewähren. Die Dauer wird durch Vereinbarung der Parteien festgelegt. Arbeitnehmern, die ins Ausland gereist sind oder den Status eines intern vertriebenen Menschen erhalten haben, muss der Arbeitgeber einen solchen Urlaub für die im Antrag angegebene Dauer gewähren, jedoch nicht länger als 90 Kalendertage. Auch aus familiären Gründen oder anderen Ursachen kann mit Zustimmung beider Parteien ein Urlaub ohne Gehaltserhalt von bis zu 30 Kalendertagen pro Jahr gewährt werden. ### Pflichten des Arbeitgebers Die Gewährung des jährlichen Urlaubs ist eine Pflicht des Arbeitgebers. In Friedenszeiten verbietet das Gesetz, einem Arbeitnehmer den vollen jährlichen Urlaub zwei Jahre hintereinander nicht zu gewähren. Während des Kriegsrechts gilt diese Vorschrift jedoch nicht — die Beschränkung der obligatorischen Gewährung des vollen jährlichen Urlaubs über zwei aufeinanderfolgende Jahre gilt für diesen Zeitraum nicht. ### Urlaube von Militärangehörigen Das Gesetz garantiert Militärangehörigen das Recht auf jährliche und andere Urlaubstypen. Aufgrund der Kampflage kann das Kommando jedoch die Zeitpunkte der Urlaubsgewährung ändern. Eine unbegründete Verweigerung des Urlaubs kann im gesetzlich vorgesehenen Verfahren angefochten werden. Zuvor berichtete RBC-Ukraine über die Dauer des Militärlaubs und über zusätzliche Urlaubsansprüche von Militärangehörigen.