В Украине некоторые пенсионеры могут рассчитывать на увеличение выплат уже в августе. Речь идет о доплате за сверхурочный страховой стаж, которая положена тем, чей трудовой путь оказался длиннее, чем требуется по закону для назначения пенсии.

Информацию о возможности получения дополнительных средств подтвердил Пенсионный фонд Украины. Эксперты ведомства разъяснили, что надбавка не является фиксированной суммой для всех граждан. Ее размер напрямую зависит от количества полных лет, которые пенсионер отработал сверх установленной законодательством нормы.

Как рассчитывается доплата

Особые условия действуют для тех, кто вышел на пенсию до 1 октября 2011 года. Для этой категории граждан размер надбавки определяется индивидуально за каждый полный год сверхурочного стажа. На текущий момент стоимость одного такого года составляет 25,95 гривны.

Это означает, что итоговая сумма доплаты будет варьироваться в зависимости от того, сколько именно «лишних» лет зафиксировано в личном деле пенсионера. Чем дольше человек работал сверх нормы, тем выше будет его ежемесячная выплата.

Процесс начисления происходит автоматически. Сотрудники фонда учитывают эти данные при первоначальном назначении пенсии или при ее перерасчете. Основой для вычислений служит информация о страховом стаже, которая уже содержится в пенсионном деле гражданина.

Влияние работы после выхода на пенсию

Важно отметить, что размер надбавки может измениться, если пенсионер не прекращает трудовую деятельность. Если человек продолжил работать после выхода на заслуженный отдых и приобрел дополнительный стаж, при последующем перерасчете пенсии сумма доплаты также может быть пересмотрена в большую сторону.

Изменения в законодательстве

Ситуация с подтверждением стажа в стране становится более прозрачной. Со 2 августа в Украине вступили в силу изменения в пенсионное законодательство, которые упрощают процедуру подтверждения страхового стажа.

Согласно новым правилам, отдельные периоды работы теперь могут засчитываться в стаж даже без фактической уплаты страховых взносов. Главное условие — чтобы работодатель в соответствующий период подал необходимую отчетность в государственные органы. Это нововведение открывает дополнительные возможности для граждан, у которых были пробелы в отчислениях, но при этом они имели официальное трудоустройство.