Главнокомандующий Вооруженными Силами Украины генерал-майор Михаил Драпатый опубликовал на официальном сайте ВСУ документ под названием «Принципы лидерства Главнокомандующего Вооруженными Силами Украины и развития войска в условиях войны». Как сообщает РБК-Украина, текст определяет стратегическое намерение командования, формулирует восемь приоритетов развития войск, четырнадцать требований к командирам всех уровней и восемь ожиданий от штабов. Конкретные задачи и показатели выполнения, по замыслу автора, будут прописаны отдельными нормативными актами. Документ стал первым системным манифестом нового главкома, принявшего командование 22 июля в смену Александра Сырского.

Люди как центральная ценность

Центральный тезис документа касается не вооружения, не структурных реформ и не оперативных задач, а людей. В тексте прямо заявлено, что «самое ценное, что есть в ВСУ – это наши люди», и потому каждый командир обязан их беречь. Из этого принципа вытекает перечень конкретных обязанностей командира: подготовить военного к бою, защитить от неоправданного риска, позаботиться о раненом, почтить память павших и поддержать их семьи. Драпатый подчёркивает, что забота о людях не является отдельной от боевой эффективности функцией, а составляет её основу. Командирам предписано чётко различать решительность и безрассудство, чтобы не подменять одно другим в условиях боевых действий.

Требования к командирам и штабам

Для штабов всех уровней документ устанавливает контрольный вопрос, который должен стоять в основе каждого решения: «Повышает ли это нашу способность воевать и добиваться успеха?». Если ответ отрицательный, процесс необходимо изменить. Штаб, согласно тексту, должен «быть меньше там, где это возможно, быстрее там, где это необходимо, и каждый день становиться полезнее». От командиров и штабов требуются честные оценки, при которых оптимизм, страх или личные амбиции не должны искажать реальную картину. Отдельно зафиксировано, что в Вооружённых Силах нет места коррупции, злоупотреблению властью, домогательствам или дискриминации, а каждый командир несёт ответственность за рациональное использование государственных ресурсов.

Реформа системы службы и поддержка ветеранов

Впервые на уровне принципов Главнокомандующего прямо названы вопросы, которые военные и их семьи поднимают чаще всего: сроки службы, порядок ротации и условия увольнения. Документ декларирует намерение изменить систему привлечения, подготовки, прохождения службы, ротации, удержания и увольнения так, чтобы она учитывала потребности как войск, так и самих военнослужащих. В тексте формулируется цель «обеспечить условия, при которых военная служба прогнозируема, справедлива и профессиональна, а кадровые решения основываются на потребностях войска, профессиональности и результатах службы». Поддержка военнослужащих, по документу, не завершается с окончанием военной службы: ветеранам должны обеспечить помощь, реабилитацию, признание и возможности, причём в координации с Министерством обороны, Министерством по делам ветеранов, органами власти и волонтёрскими организациями.

Инновации и адаптация быстрее противника

Один из ключевых приоритетов документа — адаптация и внедрение инноваций быстрее, чем это делает противник, чтобы выполнять боевые задачи с меньшими потерями. Драпатый требует создавать среду, в которой «хорошие идеи могут поступать от любого военнослужащего, независимо от его воинского звания или должности», и подчёркивает принцип совместного ведения боевых действий. Таким образом, документ фактически закрепляет культуру обратной связи снизу вверх как элемент боевой эффективности.

Контекст назначения

Напомним, Михаил Драпатый возглавил ВСУ 22 июля, сменив на посту Александра Сырского. Главными задачами нового главнокомандующего президент Владимир Зеленский называл перестройку системы обороны и разработку обновлённой стратегии. Опубликованный документ «Принципы лидерства» можно рассматривать как первый системный ответ на эти задачи: он задаёт ценностные рамки и управленческие ориентиры, в которых будет выстраиваться дальнейшая работа командования.