В условиях, когда тысячи украинских защитников возвращаются с фронта с физическими ограничениями, вопрос их профессиональной реинтеграции становится не просто гуманитарной задачей, а испытанием для всей системы трудоустройства. Промышленная компания «Интерпайп», входящая в бизнес-империю Виктора Пинчука, выстроила многоуровневую программу поддержки ветеранов, которая выходит за рамки стандартных корпоративных социальных инициатив. Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на материал УНИАН «Несокрушимый бизнес. Несокрушимые люди. Несокрушимая страна».
История Ярослава Бурулина: от сапёрной мины к руководящему посту
Центральным сюжетом репортажа стала история Ярослава Бурулина — защитника Украины, до полномасштабного вторжения работавшего слесарем на трубном производстве «Интерпайп» в Никополе. Война кардинально изменила его профессиональный путь: слесарь стал сапёром и успешно выполнял задачи в этой сфере. Однако во время одного из боевых выходов он подорвался на мине и потерял ногу. После завершения лечения возвращение на прежнюю должность слесаря оказалось невозможным — протез мешал выполнять работу на производственной линии. Тем не менее Ярослав не остался без дела в городе, который защищал: компания предложила ему новую роль.
Политика реинтеграции: не просто «вернуть на место», а найти новое
«В компании действует политика реинтеграции ветеранов, одной из основных составляющих которой является их возвращение на рабочее место. Если человек не может вернуться на свою довоенную работу, то ему подбирают другое рабочее место, исходя из опыта человека и его карьерных планов», — рассказала директор по коммуникациям «Интерпайп», куратор ветеранского направления Людмила Новак. Для Ярослава таким решением стала должность мастера — линейного руководителя в машиностроительном комплексе компании в Никополе. Он прошёл стажировку и, по данным издания, уже более года успешно руководит участком. Как подчёркивается в материале, подобная история не является единичным случаем.
Масштаб программы: более 200 ветеранов в штате
По состоянию на момент публикации, в компании «Интерпайп» работает более 200 ветеранов. Это свидетельствует о том, что реинтеграция здесь не точечная акция, а системный процесс, охватывающий значительную часть кадрового состава. Программа включает не только подбор рабочих мест, но и адаптационные мероприятия, стажировки и карьерное консультирование, что позволяет ветеранам не просто «закрепиться» на производстве, а выстроить дальнейшую профессиональную траекторию.
Центр поддержки в Днепре и признание в HR-среде
Помимо производственной интеграции, «Интерпайп» развивает инфраструктуру сопровождения: на базе корпоративной поликлиники в Днепре открыт специализированный Центр поддержки ветеранов, где участники боевых действий могут получать медицинскую и психологическую помощь. Дополнительным подтверждением эффективности подхода стало признание в профессиональной среде: патронатная служба «Интерпайп» стала победителем премии HR-бренд Украины в номинации «Выбор жюри» в сфере поддержки военных и ветеранов. Таким образом, компания сочетает практическую работу на местах с институциональным развитием инструментов помощи.
Контекст: Никополь и промышленность под давлением войны
Выбор Никополя как локации для рассказа не случаен: город на Днепропетровщине в течение всего периода полномасштабной войны находился в зоне активных боевых действий, а местная промышленность, включая трубное производство «Интерпайп», работала в условиях повышенной нагрузки и кадровых потерь. Удержание и возвращение квалифицированных специалистов, в том числе ветеранов с инвалидностью, в таких условиях становится фактором не только социальной ответственности, но и производственной устойчивости предприятия.
