--- title: "«Интерпайп» расширяет присутствие женщин на производственных участках: от операторов ЧПУ до руководительниц смен" description: "«Интерпайп» заявляет о системном увеличении доли женщин на производственных участках, включая операторов ЧПУ и руководительниц смен, на фоне кадрового дефицита в украинской промышленности. Уже каждая третья позиция в компании занята женщиной." date: 2026-08-28T12:34:01.000Z lang: ru url: https://xab.info/posts/interpayp-zhenshchiny-proizvodstvo-operatory-chpu tags: [interpipe, labor-market, gender-diversity, ukraine-industry, cnc-machining, workforce] publisher: "XAB.info" --- # «Интерпайп» расширяет присутствие женщин на производственных участках: от операторов ЧПУ до руководительниц смен ![Женщина-оператор «Интерпайп НТЗ» в защитной каске и спецодежде с металлической деталью у станка на производстве](https://xab.info/media/2026/08/28/interpayp-zhenshchiny-proizvodstvo-operatory-chpu/interpayp-zhenshchiny-proizvodstvo-operatory-chpu-1.webp) ## 🎯 Key Points - «Интерпайп» целенаправленно увеличивает долю женщин на производственных участках, включая операторов ЧПУ и линейных руководителей смен - Каждый третий сотрудник компании уже является женщиной; инициатива обусловлена кадровым дефицитом в промышленности - Компания реализует в Днепре экосистему технического образования для формирования кадрового резерва Промышленный концерн «Интерпайп» заявил о системной политике наращивания доли женщин в штате, включая привлечение представительниц женского пола к производственным должностям, на которых ранее они практически не работали. Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на официальную Facebook-страницу компании. В «Интерпайпе» поясняют, что инициатива обусловлена острым кадровым дефицитом, который испытывает не только该企业, но и украинская промышленность в целом на фоне демографических вызовов и оттока рабочей силы. ### Каждый третий сотрудник — женщина: текущая структура По собственным данным компании, уже сейчас каждая третья позиция в «Интерпайпе» занята женщиной. Женский персонал традиционно представлен в подразделениях контроля качества, на управлении крановыми установками, насосными станциями и подстанциями, а также в логистических службах, оформляющих отгрузку продукции. Кроме того, женщины успешно руководят производственными бригадами, участками и сменами: на отдельных участках двое из четырёх сменных линейных руководителей — женщины. Это свидетельствует о том, что гендерное разнообразие в компании уже вышло за рамки «традиционных» женских ролей и затрагивает непосредственно управленческий контур производства. ### Операторы ЧПУ и новые производственные роли Для преодоления нехватки персонала «Интерпайп» целенаправленно увеличивает долю женщин непосредственно на производственных линиях. В штате уже появились женщины-операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ/ЧПК). В компании подчёркивают, что на этих позициях физическая сила не является определяющим фактором: решающими становятся навыки работы с металлообработкой, понимание технологических процессов и владение промышленным программным обеспечением. Таким образом, компания фактически пересматривает устоявшиеся представления о «мужских» и «женских» производственных ролях, опираясь на компетенции, а не на гендерные стереотипы. ### Пример Марии Троценко и экосистема технического образования В качестве наглядного примера «Интерпайп» приводит историю Марии Троценко, которая пришла на машиностроительный комплекс компании ещё студенткой профессионально-технического училища (ПТУ) для прохождения производственной практики. Она осталась работать и со временем выросла до уровня, на котором самостоятельно обучает вновь принятых сотрудников. Параллельно компания вместе с партнёрами реализует в Днепре экосистему технического образования, что позволяет формировать кадровый резерв, в том числе женский, ещё на этапе подготовки специалистов. ### Контекст: динамика производства и приверженность украинскому рынку Решение о расширении женского присутствия на производстве принимается на фоне умеренного снижения объёмов выпуска: по данным Delo.ua, в апреле 2026 года «Интерпайп НТЗ» сократил производство стальных труб на 0,2%, а в июне — на 3,9%. При этом генеральный директор компании ранее публично заверял, что «Интерпайп» не намерен переносить или сокращать производство в Украине в пользу нового завода в Румынии (сообщение Unian). Таким образом, кадровая политика, ориентированная на привлечение новых групп работников, включая женщин на производственные участки, становится одним из инструментов сохранения и развития украинского производственного потенциала концерна. ## 🔍 Fact-Check Verification - [От операторов ЧПУ до руководительниц: "Интерпайп" увеличивает процент женщин на производстве](https://www.rbc.ua/ukr/news/vid-operatorok-chpk-kerivnits-interpayp-zbilshue-1787919745.html) - Основной источник: пересказ корпоративного заявления «Интерпайпа» с Facebook-страницы компании. Содержит все ключевые тезисы статьи. - [В апреле "Интерпайп НТЗ" сократил производство стальных труб на 0,2%](https://delo.ua/business/v-aprele-ntz-sokratil-proizvod-33750/) - Контекстный источник: подтверждает умеренное снижение выпуска в апреле 2026 г., что коррелирует с заявлением о кадровом дефиците. - [В июне "Интерпайп НТЗ" сократил производство стальных труб на 3,9%](https://delo.ua/business/v-ijune-ntz-sokratil-proizvods-45876/) - Контекстный источник: подтверждает умеренное снижение выпуска в апреле 2026 г., что коррелирует с заявлением о кадровом дефиците. - ["Интерпайп" не будет переносить или сокращать производство в Украине в пользу нового завода в ...](https://www.unian.net/economics/other/interpayp-ne-budet-perenosit-ili-sokrashchat-proizvodstvo-v-ukraine-v-polzu-novogo-zavoda-v-rumynii-generalnyy-direktor-13373523.html) - Контекстный источник: подтверждает приверженность компании украинскому производству, что усиливает логику кадровой политики. ## ❓ FAQ ### Q: Почему «Интерпайп» увеличивает долю женщин на производстве? **A:** Компания объясняет это кадровым дефицитом, который испытывает вся украинская промышленность. Для преодоления нехватки персонала «Интерпайп» привлекает женщин к производственным должностям, где ранее они не работали, в том числе к операторам ЧПУ. ### Q: Какова текущая доля женщин в штате «Интерпайпа»? **A:** По данным самой компании, каждый третий сотрудник «Интерпайпа» — женщина. Женщины работают в контроле качества, на крановых установках, насосных станциях, подстанциях, в логистике, а также руководят бригадами и сменами. ### Q: Какие новые производственные роли открыты для женщин в «Интерпайпе»? **A:** В штате появились женщины-операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ). В компании подчёркивают, что на этих позициях важны навыки металлообработки и работы с ПО, а не физическая сила. ### Q: Как «Интерпайп» решает проблему кадрового дефицита в долгосрочной перспективе? **A:** Помимо привлечения женщин на производство, компания вместе с партнёрами реализует в Днепре экосистему технического образования, формируя кадровый резерв на этапе подготовки специалистов.