---
title: "Кадровый кризис в Украине: бизнес платит за обучение, а работники требуют зарплату — данные исследования 2026 года"
description: "📉 Кадровый кризис в Украине: 78% работодателей не могут найти сотрудников. Бизнес пытается удержать людей обучением, но работники требуют зарплату. 51% сотрудников не получили повышения, а доля неофициальной занятости растет. 📊 Главные выводы исследования OLX Работа и ЕБА."
date: 2026-08-12T08:02:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/kadrovyy-krizis-v-ukraine-2026-biznes-platit-za-obuchenie-a-rabotniki-trebuyut-zarplatu
tags: [ukraine-economy, labor-market, employment, salary, olx-work]
publisher: "XAB.info"
---

# Кадровый кризис в Украине: бизнес платит за обучение, а работники требуют зарплату — данные исследования 2026 года

![Две деловые женщины обсуждают документы за столом в офисе — иллюстрация кадрового кризиса в Украине 2026 года, когда бизнес инвестирует в обучение, а сотрудники требуют повышения зарплат](https://xab.info/media/2026/08/12/kadrovyy-krizis-v-ukraine-2026-biznes-platit-za-obuchenie-a-rabotniki-trebuyut-zarplatu/kadrovyy-krizis-v-ukraine-2026-biznes-platit-za-obuchenie-a-rabotniki-trebuyut-zarplatu-1.webp)

## 🎯 Key Points

- 78% работодателей в Украине ощущают кадровый кризис, особенно в производстве и строительстве.
- Разрыв приоритетов: бизнес инвестирует в обучение, работники требуют зарплату и удобный график.
- 51% работников не получили повышения зарплаты, несмотря на рост средней выплаты до 30 тыс. гривен.
- Растет доля неофициальной занятости: 21% работодателей работают без договора.

Рынок труда Украины в 2026 году демонстрирует признаки глубокого структурного кризиса. Согласно последнему исследованию OLX Работа и Европейской бизнес-ассоциации, опубликованному РБК-Украина, 78% работодателей уже ощущают острую нехватку персонала. Ситуация наиболее критична в производственном секторе, оптовой торговле, строительстве и сфере услуг. Эксперты прогнозируют дальнейшее ухудшение: 67% компаний ожидают, что дефицит кадров в следующем году станет еще более ощутимым, что в 1,7 раза превышает показатели прошлого года.

### Разрыв в ожиданиях: обучение против денег

Главной проблемой современного найма стал фундаментальный разрыв между тем, что предлагает бизнес, и тем, что ищут соискатели. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, компании вынуждены пересматривать свои подходы. 30,5% работодателей уже увеличили мотивационные пакеты, а бесплатное переобучение стало инструментом №1 для адаптации персонала. Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина отмечает, что бизнес пытается адаптироваться за счет внутренних ресурсов и развития компетенций сотрудников.

Однако для самих работников приоритеты остаются иными. Несмотря на инвестиции работодателей в обучение и логистические бонусы, 40% трудоустроенных заявили об отсутствии дополнительных преимуществ на текущем месте работы. Для соискателей базовыми критериями выбора остаются прямая финансовая выгода, близость места работы к дому и удобный график. Более половины ищущих работу ориентированы на физический труд (кассиры, повара, водители, строители), где вопрос зарплаты стоит острее всего.

### Зарплатный парадокс и теневая занятость

Финансовая мотивация остается ключевым фактором, но здесь наблюдается значительная асимметрия. 30% работодателей сообщили о повышении зарплат на 11–20%, в то время как 51% опрошенных работников заявили, что их доходы за последний год не изменились. Средняя зарплата в Украине выросла до 30 тысяч гривен, но распределение выгод неравномерно. Самые высокие выплаты фиксируются в Киеве и Львове, где рост заработных плат был наиболее динамичным.

В условиях дефицита кадров растет и доля неофициальной занятости. Хотя 54% работодателей трудоустраивают людей официально на полную зарплату, 21% работают без договора — этот показатель вырос на 6% за год. Еще почти 15% компаний оформляют сотрудников на минимальную зарплату с доплатой «в конверте». Парадоксально, но 57% кандидатов считают официальное трудоустройство важным, при этом 55% готовы рассмотреть предложение о работе без оформления.

### Борьба за сотрудника: сроки и стратегии

Процесс закрытия вакансий в 2026 году превратился в затяжную гонку. В среднем поиск сотрудника на дефицитную позицию занимает от одного до трех месяцев. Чтобы выиграть время, 6,1% работодателей формируют кадровый резерв и перераспределяют нагрузку между существующими сотрудниками. В то же время рынок труда показывает высокую мобильность: 54% ищущих работу не трудоустроены, но активно ищут вакансии, а 39% уже работающих рассматривают смену работодателя.

Бизнес вынужден меняться, предлагая гибкие условия и бонусы, но пока не всегда попадает в запросы рынка. Для работников критически важны стабильность и деньги, тогда как компании делают ставку на развитие и обучение. Пока этот разрыв сохраняется, кадровый голод будет оставаться одной из главных угроз для украинской экономики.

## ❓ FAQ

### Q: Какой сектор экономики больше всего страдает от нехватки кадров?
**A:** Самая сложная ситуация наблюдается в производстве, оптовой торговле, строительстве и сфере услуг.

### Q: Почему работодатели не могут удержать сотрудников?
**A:** Существует разрыв в приоритетах: бизнес предлагает обучение и бонусы, а работники в первую очередь ищут высокую зарплату и удобный график.

### Q: Как изменилась средняя зарплата в Украине?
**A:** Средняя зарплата выросла до 30 тысяч гривен, однако 51% работников заявили, что их личные доходы не повышались.