---
title: "Карьерная программа «БезВагань» от «Киевстар» приняла 26 новых участников в 2026 году"
description: "В 2026 году карьерная программа «БезВагань» от «Киевстар» приняла 26 новых участников, отобранных из более чем 1000 заявок из Украины и Европы."
date: 2026-10-22T08:45:19.578Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/karernaya-programma-bezvagan-ot-kyivstar
tags: [kyivstar, bezvahan, career, it, hr, ukraine, business]
author: "Роман В."
publisher: "XAB.info"
---

# Карьерная программа «БезВагань» от «Киевстар» приняла 26 новых участников в 2026 году

![Участники и наставники карьерной программы БезВагань позируют вместе в современном офисе компании Киевстар](https://xab.info/media/2026/10/22/karernaya-programma-bezvagan-ot-kyivstar/karernaya-programma-bezvagan-ot-kyivstar-1.webp)

## Ключевые тезисы

- В 2026 году к программе «БезВагань» присоединились 26 новых участников.
- Всего было подано более 1000 заявок от кандидатов из Украины и Европы.
- Самыми популярными направлениями стали HR&PR, Big Data, Cybersecurity и Business Analysis.
- С 2023 по 2025 год участниками стали 83 специалиста, 58 из них получили постоянную работу.

В 2026 году к масштабной карьерной программе «БезВагань» от телекоммуникационной компании «Киевстар» присоединились 26 новых участников. Инициатива предоставляет специалистам с разным опытом уникальную возможность получить практические навыки, развить профессиональные компетенции и работать над реальными бизнес-задачами под надежным руководством опытных менторов.

### Масштаб отбора и популярные направления

За период открытого набора проект «БезВагань» получил более 1000 заявок от студентов, специалистов, планирующих кардинально сменить профессию, а также опытных профессионалов из Украины и европейских стран. Наибольший интерес у кандидатов вызвали такие востребованные направления, как HR и PR, Big Data, Cybersecurity и Business Analysis. Главными ожиданиями участников стали профессиональное развитие, получение практического опыта и перспектива построения карьеры в крупной компании.

### Мнение руководства и цели бизнеса

Начальница департамента по привлечению и развитию талантов Светлана Куземко отметила, что для компании важно создавать реальный старт для будущей карьеры. Участники работают над бизнес-задачами, учатся у коллег и получают менторскую поддержку. Для бизнеса это эффективный инструмент привлечения талантов, проверки их навыков в реальных условиях и поиска специалистов, способных усилить команду.

### Отзывы участников и условия работы

Младший специалист отдела по связям и репутации Екатерина Демьяненко поделилась, что ей доверили реальные задачи и предоставили возможность учиться на практике. В свою очередь, младший специалист департамента по привлечению и развитию талантов Ольга Нестеренко подчеркнула значимость ценности каждого сотрудника в компании. Участники оформляются по годовому договору, первые три месяца их сопровождает обученный ментор, а при наличии вакансий успешные выпускники могут получить постоянное предложение.

### Итоги и перспективы проекта

За период с 2023 по 2025 год участниками программы стали 83 специалиста, из которых 58 выпускников прошлых наборов получили приглашение на постоянную работу в «Киевстар». Программа продолжает успешно открывать новые карьерные горизонты для специалистов, стремящихся к профессиональным изменениям.

## Проверка фактов и источники

- [Программа "БезВагань" привлекла более 1000 кандидатов из Украины и Европы: что известно о проекте](https://www.rbc.ua/ukr/news/programa-bezvagan-zaluchila-ponad-1000-kandidativ-1792658465.html) - Официальный пресс-релиз компании, содержащий полную статистику, цитаты руководства и участников.

## Частые вопросы

### Сколько участников присоединилось к программе в 2026 году?

В 2026 году к карьерной программе «БезВагань» присоединились 26 новых участников.

### Сколько всего заявок поступило на участие в проекте?

Программа получила более 1000 заявок от кандидатов из Украины и Европы.

### Сколько выпускников прошлых лет получили постоянную работу?

С 2023 по 2025 год 58 выпускников предыдущих наборов получили приглашение на постоянную работу в компании.