--- title: "Аннулируют ли карту побыту после увольнения в Польше: когда разрешение привязано к работодателю" description: "Увольнение в Польше не всегда ведёт к аннулированию карты побыту. Разбираем, в каких случаях разрешение привязано к конкретному работодателю и когда иностранец обязан уведомить воеводу." date: 2026-11-05T04:24:51.632Z lang: ru url: https://xab.info/posts/karta-pobytu-posle-uvolneniya-v-polsh tags: [poland, residence-permit, immigration, labor-law, ukrainians-in-poland] author: "Дарья Фомина" publisher: "XAB.info" --- # Аннулируют ли карту побыту после увольнения в Польше: когда разрешение привязано к работодателю ![Молодой мужчина сидит за столом в офисе и задумчиво читает документы перед ноутбуком](https://xab.info/media/2026/11/05/karta-pobytu-posle-uvolneniya-v-polsh/karta-pobytu-posle-uvolneniya-v-polsh-1.webp) ## Ключевые тезисы - Последствия увольнения для карты побыту зависят от основания разрешения, зафиксированного в решении воеводы, а не от самой пластиковой карты. - При едином разрешении на проживание и работу, привязанном к работодателю, увольнение может стать основанием для отзыва, но не ведёт к автоматическому аннулированию. - Владелец такого разрешения обязан письменно уведомить воеводу о потере работы в течение 15 рабочих дней (ст. 121 Закона об иностранцах). Увольнение с работы в Польше может повлиять на карту побыту, однако последствия зависят не от самого факта прекращения трудовых отношений, а от того, на каком правовом основании иностранец получил разрешение на проживание. В одних случаях смена или потеря работы требует переоформления документов, в других — не требует никаких действий, а в отдельных ситуациях даже наличие нового трудового договора не гарантирует сохранение действующего разрешения. Разбираем, какие правила действуют после увольнения и когда необходимо подавать документы на новую карту побыту. ### Карта побыту и решение воеводы: что определяет статус В Польше карта побыту (karta pobytu) лишь подтверждает право иностранца на проживание, тогда как реальные условия пребывания определяются административным решением воеводы (decyzja). Именно это решение фиксирует основание, срок и ограничения статуса. Поэтому при оценке последствий увольнения ключевым документом является не пластиковая карта, а текст решения воеводы о предоставлении разрешения. Надпись «dostęp do rynku pracy» на карте не всегда означает, что человек может без дополнительных формальностей работать в любой компании: решающее значение имеют вид разрешения, его правовое основание и конкретные условия административного решения. ### Единое разрешение на проживание и работу: привязка к работодателю Единое разрешение на временное проживание и работу (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) обычно выдаётся с указанием конкретной компании, а также должности, размера заработной платы, рабочего времени и других условий трудоустройства. Если иностранец увольняется или переходит к другому работодателю, он обязан выполнить установленные законом формальности: в зависимости от обстоятельств потребуется либо изменение действующего разрешения, либо оформление нового. В некоторых случаях такое разрешение выдают без указания конкретной компании — это возможно, если иностранец имеет право работать без отдельного разрешения на работу. Тогда смена работодателя как правило не требует переоформления решения только из-за перехода в другую компанию, однако если именно трудоустройство было основанием для получения разрешения, полное прекращение работы может повлиять на его действительность. ### Когда потеря работы не влияет на разрешение Разрешение на временное проживание, выданное в связи с браком с гражданином Польши или воссоединением семьи, при наличии права работать без отдельного разрешения на работу не требует изменения основания проживания после увольнения. Аналогично обстоит дело с разрешением на временное проживание с целью очного обучения в польском высшем учебном заведении: поскольку основанием пребывания является учёба, увольнение с работы обычно не влияет на действительность такого разрешения. Владельцы разрешения на постоянное проживание (pobyt stały) или статуса долгосрочного резидента ЕС (rezydent długoterminowy UE) имеют свободный доступ к польскому рынку труда и могут менять работодателей без переоформления разрешения на проживание из-за увольнения. ### Увольнение не означает автоматического аннулирования Если иностранец имеет разрешение на временное проживание и работу, привязанное к работодателю, прекращение трудовых отношений может стать основанием для его отзыва. Но увольнение не означает автоматического аннулирования карты побыту. Отзыв разрешения (cofnięcie zezwolenia) осуществляется в рамках административной процедуры, а решение принимает воевода, а не работодатель. Следовательно, компания не может самостоятельно аннулировать карту побыту бывшего сотрудника. Вместе с тем, если обстоятельства, на основании которых было выдано разрешение, больше не существуют, государственный орган может инициировать процедуру его отзыва — это касается как увольнения по собственному желанию, так и прекращения трудового договора по инициативе работодателя. ### Обязанность уведомить воеводу: 15 рабочих дней Согласно статье 121 Закона Польши об иностранцах, владелец единого разрешения на временное проживание и работу обязан письменно уведомить воеводу о потере работы у работодателя, указанного в решении. На это отводится 15 рабочих дней с даты потери работы. Уведомление направляется воеводе, который выдал разрешение. Таким образом, даже в «привязанном» к работодателю случае иностранец не остаётся без обязанностей: пропуск срока уведомления может осложнить дальнейший статус, тогда как своевременное обращение позволяет воеводе оценить, сохраняется ли основание для пребывания. ### Что делать после увольнения: практические шаги Чтобы понять, какие обязанности возникают после увольнения, необходимо сначала проверить решение воеводы о предоставлении разрешения. Если в нём указаны название работодателя, должность, размер оплаты и другие условия трудоустройства, разрешение связано с конкретной работой и действуют правила уведомления и возможного переоформления. Если работодатель не указан, нужно выяснить, на каком правовом основании иностранец получил разрешение и имеет ли он свободный доступ к рынку труда. Только сопоставив вид разрешения, его основание и условия административного решения, можно определить, требуется ли изменение или оформление нового разрешения, либо увольнение не влечёт для статуса никаких последствий. ## Проверка фактов и источники - [Аннулируют ли карту побыта после увольнения в Польше: что нужно знать украинцам](https://styler.rbc.ua/ukr/useful/chi-anulyuyut-kartu-pobitu-pislya-zvilnennya-1793791008.html) - Первоисточник: разъяснение о связи карты побыту с решением воеводы, видах разрешений, отсутствии автоматического аннулирования и обязанности уведомления воевода по ст. 121 Закона об иностранцах (15 рабочих дней). ## Частые вопросы ### Аннулируют ли карту побыту сразу после увольнения? Нет, увольнение не означает автоматического аннулирования карты побыту. Отзыв разрешения возможен только в рамках административной процедуры, решение принимает воевода, а не работодатель. ### Всегда ли нужно переоформлять документы после смены работы? Не всегда. Если разрешение привязано к конкретному работодателю, потребуются формальности (изменение или новое разрешение). Если работодатель не указан и есть свободный доступ к рынку труда, смена компании обычно не требует переоформления. ### Сколько времени есть, чтобы уведомить воеводу о потере работы? По статье 121 Закона Польши об иностранцах владелец единого разрешения на временное проживание и работу должен письменно уведомить воеводу в течение 15 рабочих дней с даты потери работы.