---
title: "Kernel и «Азов Дбає» завершили годовой проект «Покоління змін»: дети защитников создали ИИ-системы, водородные двигатели и прототипы коньков"
description: "Kernel и «Азов Дбає» завершили годовой проект «Покоління змін»: 25 детей военнослужащих под руководством менторов превратили идеи в исследовательские проекты — от ИИ без интернета до водородных двигателей и прототипов коньков."
date: 2026-09-10T07:02:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/kernel-pokolinnya-zmin-deti-zashchitnikov-itogovyy-proekt
tags: [kernel, education, ukraine, youth-program, corporate-social-responsibility, azov-dbae]
publisher: "XAB.info"
---

# Kernel и «Азов Дбає» завершили годовой проект «Покоління змін»: дети защитников создали ИИ-системы, водородные двигатели и прототипы коньков

![Участник проекта «Покоління змін» от Kernel и «Азов Дбає» получает сертификат и приз на церемонии завершения программы для детей защитников](https://xab.info/media/2026/09/10/kernel-pokolinnya-zmin-deti-zashchitnikov-itogovyy-proekt/kernel-pokolinnya-zmin-deti-zashchitnikov-itogovyy-proekt-1.webp)

## 🎯 Key Points

- 25 детей военнослужащих участвовали в годовом проекте «Покоління змін» от Kernel и «Азов Дбає», до финала дошли 16
- Участники создали проекты в области ИИ, агрономии, инженерии и спорта, работая в лабораториях и на площадках Kernel
- Директор по персоналу Kernel Наталия Теряхина назвала проект «системной поддержкой семей защитников» и инвестицией в будущее страны
- Итоговое мероприятие прошло на площадке гольф-центра «Козин», предоставившего локацию и мастер-класс по гольфу

В Киеве состоялось итоговое мероприятие образовательного проекта «Покоління змін» («Поколение изменений»), запущенного агрохолдингом Kernel при поддержке инициативы «Азов Дбає». За год 25 детей военнослужащих под руководством менторов превратили собственные идеи в полноценные исследовательские проекты и прототипы — от искусственного интеллекта без доступа к интернету и исследования почвенных микроорганизмов до водорода в двигателях внутреннего сгорания и даже концепции терраформирования Марса. До финальной презентации дошли 16 участников, которые представили результаты на площадке гольф-центра «Козин», предоставившего локацию для мероприятия и проведшего для гостей мастер-класс по гольфу.

### От «Я хочу» к конкретному проекту

Принцип программы строится на автономности участников: подростки сами определяют направление работы, а менторы помогают превратить интерес в структурированную задачу. Готового перечня профессий или тем в программе не предусмотрено — каждый начинал с собственного «Я хочу» и далее совместно с наставником выстраивал маршрут исследования. В течение года участники осваивали стратегическое мышление, агрономию, основы работы с искусственным интеллектом, публичные выступления и профориентацию. Значительная часть обучения проходила на практике: в лабораториях, на производственных площадках Kernel и в ходе консультаций со специалистами компании.

### Конкретные проекты финалистов

Среди представленных работ — исследование Лилии, посвящённое свойствам триходермы и её применению в агросфере. Девушка работала в лаборатории вместе с микробиологом, который помогал прорабатывать эксперименты. «Я давно мечтала побывать в лаборатории и попробовать, как это. Я не думала, что у меня будет такая возможность. Это было очень классно, я очень довольна», — рассказала участница. Дмитрий выбрал инженерную тему: он исследовал влияние добавления водорода во впускной коллектор двигателя на экономичность, мощность и уровень выбросов. Идея возникла после общения с инженером политехнического института, а в работе ему помогал отец. Алиса применила программу к собственному увлечению — фигурному катанию: она исследовала, как сделать коньки легче, и уже начала работу над лезвием из более лёгкого материала. «Идея пришла очень легко и просто. Продолжать однозначно собираюсь, потому что это для меня очень важно», — отметила она.

### Практика вместо теории

Для Kernel принципиально важно, чтобы участники не только получали знания, но и сразу применяли их. Подростки могли обращаться к инженерам, агрономам биологам, энергетикам, логистам и IT-специалистам компании, используя их экспертизу для развития собственных идей. По словам директора по персоналу Kernel Наталии Теряхиной, участникам было проще работать в сферах, где компания могла поделиться технологиями и практическим опытом. «Глобально проект показывает, что даже в сложных условиях можно создавать проекты, которые помогут развиваться», — подчеркнула она.

### Системная поддержка семей защитников

«Для нас это не просто образовательный проект, а системная поддержка семей защитников. Мы хотим дать детям возможность почувствовать стабильность, поверить в собственные силы и увидеть результат своей работы. В то же время мы инвестируем в будущее страны. Нам нужно поколение исследователей, предпринимателей и управленцев, которые умеют мыслить стратегически, работать с реальными бизнес-задачами и создавать новые решения», — заявила Теряхина. Она также отметила, что у Kernel уже есть опыт работы с молодёжью: более 400 студентов обучаются в Open Agro Tech University, около 100 из них уже трудоустроены в компании. «Покоління змін» — это для нас естественный следующий шаг», — добавила руководитель.

### Контекст и перспективы

Проект «Покоління змін» стал одним из элементов корпоративной социальной стратегии Kernel, направленной на поддержку семей военнослужащих. Формат годовой программы с менторским сопровождением и практической составляющей отличает её от краткосрочных образовательных курсов: участники получают не набор знаний, а опыт полного цикла — от формулировки гипотезы до презентации готового прототипа. Итоговое мероприятие, прошедшее на площадке гольф-центра «Козин», стало публичной демонстрацией результатов и одновременно сигналом для потенциальных партнёров и менторов, готовых подключаться к дальнейшим сезонам программы.

## 🔍 Fact-Check Verification

- [От ИИ до освоения Марса: как Kernel помогает детям защитников развивать собственные идеи](https://www.rbc.ua/ukr/news/vid-shi-osvoennya-marsa-k-kernel-dopomagae-1788880020.html) - Основной источник статьи. Подтверждает все ключевые факты: 25 участников, 16 в финале, темы проектов, цитаты Наталии Теряхиной, имена участников (Лилия, Дмитрий, Алиса), площадку «Козин», Open Agro Tech University (400+ студентов, ~100 в компании).
- [Покоління змін: в Києві пройде конференція щодо результатів реформ протягом 25-річної співпраці ...](https://gazeta.ua/articles/kiev-life/_pokolinnya-zmin-v-kiyevi-projde-konferenciya-schodo-rezultativ-reform-protyagom-25richnoyi-spivpraci-ukrayini-ta-ssa/819157) - Статья с совпадающим названием «Покоління змін», но описывает конференцию по результатам 25-летней współpracy Украины и США. К образовательному проекту Kernel не имеет отношения. В текст статьи не включена.

## ❓ FAQ

### Q: Что такое проект «Покоління змін»?
**A:** Это годовой образовательный проект, запущенный Kernel при поддержке инициативы «Азов Дбає». Он направлен на детей военнослужащих: участники самостоятельно выбирают тему, работают с менторами и превращают идеи в исследовательские проекты и прототипы.

### Q: Сколько детей участвовало в проекте и сколько дошли до финала?
**A:** К программе присоединились 25 детей военнослужащих. До итоговой презентации дошли 16 участников, представившие свои проекты и прототипы.

### Q: Какие темы рассматривали участники?
**A:** Среди тем — искусственный интеллект без доступа к интернету, исследования почвенных микроорганизмов (триходерма), добавление водорода во впускной коллектор двигателя, создание более лёгких коньков для фигурного катания и концепция терраформирования Марса.

### Q: Где прошло итоговое мероприятие?
**A:** Финальная презентация состоялась на площадке гольф-центра «Козин», который также провёл для гостей мастер-класс по игре в гольф.

### Q: Какова роль Kernel в проекте?
**A:** Kernel предоставляет доступ к специалистам (инженерам, агрономам, биологам, IT-специалистам), лабораториям и производственным площадкам. Компания рассматривает проект как системную поддержку семей защитников и продолжение своей работы с молодёжью через Open Agro Tech University.