В Кривом Роге разгорелся резонансный конфликт на стыке государственной службы, прав человека и мобилизационной повестки. В центре внимания оказалась заведующая детским садом № 125 Наталья Евтушенко, которая попала под удар со стороны местных властей после того, как публично выступила в защиту мобилизованного отца, оставившего своего пятилетнего ребенка без присмотра.
Инцидент, получивший широкий общественный отклик, начался с проверки документов у 34-летнего Кирилла Бронова. В результате действий сотрудников ТЦК мужчина оказался оторван от семьи, а его дочь осталась в сложной ситуации. Именно здесь в игру вступила заведующая детским садом, взявшая на себя ответственность за ребенка и вынесшая проблему в публичное поле.
Хронология событий: от проверки документов до демобилизации
Ключевым моментом стал 29 июня 2026 года. Сотрудники Покровско-Терновского районного ТЦК и СП провели мероприятия по проверке военно-учетных документов у Кирилла Бронова. Гражданин является единственным фактическим опекуном своей дочери Виолетты, так как мать ребенка уже три года проживает за пределами Украины.
Видеоматериал, опубликованный Натальей Евтушенко в социальных сетях, показал процессуальные действия в отношении отца. Реакция заведующей была мгновенной: она временно взяла на себя обязанности по обеспечению безопасности и размещению пятилетней воспитанницы. Публичность инцидента сыграла решающую роль в его разрешении.
Оперативно в ситуацию вмешался Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека Дмитрий Лубинец. Благодаря его участию и последующей межведомственной проверке, Кирилл Бронов был демобилизован и возвращен домой. Теперь перед ним стоит задача надлежащего процессуального оформления законной отсрочки от призыва.
Ответные меры исполкома: дисциплинарное взыскание
Несмотря на успешное разрешение ситуации с ребенком, заведующая детским садом столкнулась с давлением со стороны администрации. В исполнительном комитете Криворожского городского совета провели правовую оценку действий Натальи Евтушенко.
Власти потребовали от руководителя дошкольного учреждения добровольного увольнения по собственному желанию. На отказ Евтушенко администрация ответила применением дисциплинарных мер. В частности, в отношении нее было истребовано письменное объяснение, а также снижен размер стимулирующих выплат (надбавок) на 40%.
Правовой анализ: где проходит граница полномочий?
Ситуация с наказанием заведующей вызвала острую дискуссию в юридическом сообществе. С одной стороны, представители Покровско-Терновского ТЦК и СП настаивают, что первоначальная мобилизация была законной. По их словам, при сверке предоставленных Броновым документов (копии решения о разводе и определении места жительства ребенка) с Единым государственным реестром судебных решений были выявлены технические расхождения, что потребовало верификации.
С другой стороны, действия исполкома по наказанию педагога выглядят спорными. Согласно статье 147 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из двух взысканий: выговор или увольнение.
Юристы указывают на то, что изменение структуры и размера премиальных или стимулирующих выплат должно базироваться на утвержденных положениях об оплате труда и не может носить характер произвольного штрафа. Снижение надбавок на 40% квалифицируется правозащитниками как вероятное превышение служебных полномочий чиновниками исполкома.
В то время как администрация проверяет соблюдение Евтушенко требований Закона «О государственной службе» в части публичных заявлений, общественность и эксперты склоняются к тому, что в действиях заведующей не усматривается состава правонарушения. Напротив, ее действия были продиктованы необходимостью защитить права несовершеннолетнего, оставшегося без опеки.
