---
title: "Массовый уход: почти 40% украинцев планируют сменить работу ради зарплаты"
description: "🇺🇦 Почти 40% украинцев планируют сменить работу в ближайшее время — это рост в два раза за год. Главная причина — желание получить более высокую зарплату. Рынок труда реагирует на дефицит кадров, и работодатели вынуждены нанимать сотрудников без опыта. 💼📉"
date: 2026-07-31T06:52:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/massovyj-uhod-ukrainskij-rynok-truda-2026
tags: [ukraine, labor-market, olx-rabota, employment, salary]
publisher: "XAB.info"
---

# Массовый уход: почти 40% украинцев планируют сменить работу ради зарплаты

![Офисная сотрудница работает за ноутбуком, иллюстрируя тему поиска новой работы ради повышения зарплаты](https://xab.info/media/2026/07/31/massovyj-uhod-ukrainskij-rynok-truda-2026/massovyj-uhod-ukrainskij-rynok-truda-2026-1.webp)

Украинский рынок труда переживает период беспрецедентной мобильности. Согласно свежему исследованию OLX Работа, почти четыре из десяти жителей страны (38%) планируют сменить место работы в ближайшее время. За последний год количество желающих сменить работодателя выросло более чем в два раза, что свидетельствует о фундаментальных изменениях в трудовых предпочтениях населения.

### Экономический фактор как главный драйвер

Основной причиной столь активного поиска новых возможностей остается финансовая мотивация. 84% респондентов, планирующих смену работы, выбрали этот вариант ради более высокой зарплаты. Для сравнения, годом ранее этот показатель составлял 64%. Низкий уровень оплаты труда в доступных вакансиях стал самой распространенной проблемой при поиске работы: с ней столкнулись 47% опрошенных.

В то же время, среди тех, кто пока не планирует менять работодателя, доминирует лояльность, подкрепленная материальными стимулами. 12% сотрудников остаются из-за привлекательного мотивационного пакета, еще 12% ценят возможность бесплатного обучения. Значительную роль играют и внешние обстоятельства: 12% респондентов называют трудности, связанные с мобилизацией или военным учетом, как причину, удерживающую их на текущем месте.

### Смена приоритетов: от «белой» зарплаты к гибкости

Интересным трендом стало снижение значимости официального трудоустройства. Если еще в 2025 году этот фактор был важен для 40% украинцев, то сейчас его важность упала до 28%. При этом 57% респондентов все же отдают предпочтение официальному оформлению, однако 55% готовы работать неофициально, без трудового договора. Также рассматриваются варианты работы по гражданско-правовому договору (23%) или как физическое лицо-предприниматель (14%).

### Спрос на рабочие профессии и дефицит кадров

Структура спроса на рынке труда смещается в сторону физического труда. Более половины участников опроса ищут вакансии кассиров, поваров, водителей, строителей и работников производства. Еще 30% респондентов ориентируются на позиции специалистов среднего звена, таких как офисные администраторы или менеджеры магазинов.

Эксперты связывают эти данные с хроническим дефицитом кадров, с которым сталкиваются украинские работодатели. Нехватка персонала вынуждает компании пересматривать требования: все чаще нанимают кандидатов без опыта, активно привлекая студентов и молодежь с последующим обучением на рабочем месте. Только 3% респондентов заявили, что не испытывают трудностей с поиском работы или еще не начали активный поиск.