--- title: "Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников уйти добровольно: под инициативу попали команды ИИ, Copilot и Xbox" description: "Microsoft запустила программу добровольного ухода для около 60 тысяч сотрудников — примерно четверти штата. Под инициативу попали команды ИИ, Copilot, Xbox и HR; решение нужно принять до конца декабря 2026 года." date: 2026-10-28T12:54:40.226Z lang: ru url: https://xab.info/posts/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov tags: [microsoft, layoffs, xbox, ai, copilot, hr] author: "Александр Буран" publisher: "XAB.info" --- # Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников уйти добровольно: под инициативу попали команды ИИ, Copilot и Xbox ![Сотрудники делают фото на фоне светящегося стенда Microsoft с логотипом компании](https://xab.info/media/2026/10/28/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov-1.webp) ## Ключевые тезисы - Microsoft объявила о программе добровольного ухода для около 60 тысяч сотрудников — примерно 25–27% штата. - Под инициативу попали команды ИИ, Copilot, Xbox, финансовые и кадровые службы; маркетинг, продажи, квантовые вычисления и безопасность не затронуты. - Участвовать могут сотрудники США, Канады, Индии и Великобритании с уровнем должности 70 и ниже. - Решение о уходе нужно принять в начале декабря 2026 года, а покинуть компанию — до 31 декабря 2026 года. Microsoft объявила о запуске масштабной программы добровольного ухода. Об этом, по имеющимся сведениям, заявила исполнительный вице-президент и директор по персоналу компании Эми Коулман. Суть инициативы состоит в том, что ряд сотрудников в течение ограниченного времени могут сами принять решение покинуть компанию и получить за это финансовую и иную поддержку. По оценкам изданий, под программу подпадают порядка 60 тысяч человек, что составляет примерно четверть штата — по разным подсчётам от 25 до 27% от общего числа сотрудников. ### Кого затронет инициатива Право на участие получили сотрудники, работающие в командах, участвующих в программе, в США, Канаде, Индии и Великобритании и занимающие должности уровнем 70 и ниже во внутренней иерархии Microsoft. По данным VGTimes, под это определение попадают даже некоторые вице-президенты и генеральные менеджеры. Возраст, стаж и результаты профессиональной деятельности, по заявлению компании, значения не имеют. По сведениям The Verge, предложение получили в том числе подразделения, занимающиеся искусственным интеллектом и Copilot, а также команда Xbox и специалисты финансовых и кадровых служб; частично затронуты отделы по корпоративным, внешним и правовым вопросам. В то же время маркетинг, бизнес и продажи, квантовые вычисления, безопасность и дата-центры в инициативу не входят. ### Компенсации и сроки Согласившимся уйти обещают финансовую поддержку и помощь в поиске новой работы. Точные суммы компания не раскрывает, однако, по имеющимся данным, условия будут близки к стандартным выходным пособиям Microsoft. Решение о участии необходимо принять в начале декабря 2026 года, а покинуть компанию согласившиеся должны до 31 декабря 2026 года. По словам Эми Коулман, для компании это новый опыт, и Microsoft намерена учиться на нём. ### Контекст: не первый шаг в 2026 году Запущенная программа не является единственной мерой такого рода в текущем году. Весной и летом 2026 года компания уже сократила и отправила на пенсию тысячи сотрудников. Общий штат Microsoft, по данным на конец июня, составлял около 223 тысяч человек, поэтому инициатива на 60 тысяч участников означает уход порядка четверти персонала. Компания не раскрывает, какие именно функции будут переданы или закрыты после завершения программы. ### Эхо слухов о судьбе Xbox Объявление о сокращениях совпало с обсуждением в медиапространстве слухов о возможной продаже подразделения Xbox. Сам факт того, что команда Xbox вошла в число затронутых программой добровольного ухода, усиливает эти разговоры, хотя Microsoft напрямую не связывает инициативу с перестройкой игрового бизнеса. Для наблюдателей это выглядит как часть более широкой перестройки штата в условиях перераспределения ресурсов в пользу направлений, связанных с искусственным интеллектом. ## Проверка фактов и источники - [Microsoft предложила самим уволиться 60 тысячам сотрудников из Copilot, ИИ, XBOX, HR и не только — 25% штата на выход](https://www.goha.ru/microsoft-predlozhila-samim-uvolitsya-60-tysyacham-sotrudnikov-iz-copilot-ii-xbox-hr-i-ne-tolko-25-shtata-na-vyhod-lWo2vw) - Первоисточник: анонс программы Эми Коулман, 60 тыс. человек, география (Канада, Индия, Великобритания, США), уровень 70 и ниже, затронутые и незатронутые подразделения, «четверть штата». - [Деньги — на ИИ, людям — выход: Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников, включая команду Xbox ...](https://vgtimes.ru/news/172468-microsoft-predlozhila-60-tysyacham-sotrudnikov-uvolitsya-s-vyplatoy-kompensacii-eto-27-shtata.html) - Дополняет: 27% от 223 тыс. (конец июня), в уровень 70 входят некоторые вице-президенты и генеральные менеджеры, сроки (решение в начале декабря, уход 31.12.2026), не первая мера в 2026 году. ## Частые вопросы ### Сколько сотрудников затронет программа добровольного ухода в Microsoft? По данным изданий, около 60 тысяч человек, что составляет примерно четверть штата — от 25 до 27% от общего числа сотрудников (около 223 тысяч на конец июня 2026 года). ### Кто может участвовать в программе? Сотрудники из США, Канады, Индии и Великобритании с уровнем должности 70 и ниже во внутренней иерархии Microsoft; по данным VGTimes, под это попадают некоторые вице-президенты и генеральные менеджеры. Возраст, стаж и результаты работы значения не имеют. ### Какие подразделения затронуты, а какие нет? Предложение получили команды ИИ, Copilot, Xbox, финансовые и кадровые службы, частично — корпоративные, внешние и правовые отделы. Маркетинг, бизнес и продажи, квантовые вычисления, безопасность и дата-центры в инициативу не входят. ### Каковы сроки и условия ухода? Согласившимся обещают финансовую поддержку и помощь в поиске работы, близкие к стандартным выходным пособиям; точные суммы не раскрываются. Решение нужно принять в начале декабря 2026 года, а покинуть компанию — до 31 декабря 2026 года.