---
title: "Тихий мобинг: как «цифровой бойкот» и игнорирование в чатах становятся основанием для административной ответственности в Украине"
description: "Мобинг в Украине — это не только открытые конфликты, но и «цифровой бойкот», игнорирование в чатах и экономическое давление. Законодательство предусматривает административную ответственность за такие действия, а проект нового ТК предлагает новые механизмы защиты работников. 🛡️💻"
date: 2026-07-28T09:08:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/mobing-v-ukraine-tsifrovoy-boykot-i-otvetstvennost
tags: [ukraine, labor-law, mobbing, digital-boycott, administrative-code]
publisher: "XAB.info"
---

# Тихий мобинг: как «цифровой бойкот» и игнорирование в чатах становятся основанием для административной ответственности в Украине

![Женщина в стрессе за ноутбуком, символизирующая жертву тихого мобинга и цифрового бойкота в рабочем чате](https://xab.info/media/2026/07/28/mobing-v-ukraine-tsifrovoy-boykot-i-otvetstvennost/mobing-v-ukraine-tsifrovoy-boykot-i-otvetstvennost-1.webp)

Мобинг в условиях дистанционной работы часто не проявляется в виде открытых конфликтов или громких оскорблений. Однако систематическое игнорирование сообщений сотрудника, исключение его из онлайн-совещаний или регулярная отправка заданий после окончания рабочего дня могут квалифицироваться как психологическое давление с серьезными правовыми последствиями.

Украинское законодательство гарантирует защиту прав работников независимо от формата занятости — будь то офис или удаленная работа. Если психологическое или экономическое давление носит систематический характер и негативно сказывается на сотруднике, это может свидетельствовать о факте мобинга.

### Что такое мобинг и каковы его цели

Мобинг определяется как систематические, длительные и умышленные действия или бездействие со стороны работодателя, отдельных коллег или коллектива. Их цель — оказание психологического или экономического давления на конкретного работника. Главной задачей такой травли является унижение личности, изоляция от коллектива и обесценивание профессиональных качеств сотрудника.

Следствием подобных действий становится создание враждебной атмосферы, которая ущемляет честь, достоинство и деловую репутацию работника. Законодательство четко указывает, что мобинг может осуществляться не только при личном общении, но и через электронную почту, корпоративные чаты, мессенджеры, видеоконференции и другие цифровые каналы связи.

### «Цифровой бойкот» и экономическое давление

Одной из самых распространенных форм так называемого «тихого» мобинга является «цифровой бойкот». В этом случае работнику систематически не отвечают на сообщения или рабочие запросы в корпоративных чатах, что фактически лишает его возможности полноценно выполнять свои обязанности.

Кроме психологического аспекта, закон относит к мобингу и экономическое давление. Сюда входит безосновательное лишение премий или других выплат, а также установление неравной оплаты труда за работу одинаковой ценности.

Психологическое давление может принимать различные формы:

- Угрозы, оскорбления и высмеивание;

- Распространение ложной информации;

- Неравномерное распределение нагрузки;

- Безосновательное лишение работника без увольнения;

- Ограничение возможностей карьерного роста;

- Недопуск к рабочему месту.

Отдельной формой травли является создание враждебной атмосферы, когда сотрудника изолируют от коллектива, не приглашают на необходимые встречи и совещания или переводят его рабочее место в непригодные для работы условия.

### Ответственность и защита прав

За совершение мобинга статья 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность. Если подобные действия совершаются повторно в течение года или группой лиц, наказание ужесточается.

Систематическое давление, мешающее выполнению работы, влияющее на здоровье или создающее невыносимые условия труда, не следует воспринимать как особенности характера руководителя или коллег. Если действия умышленны и регулярны, они имеют признаки мобинга, и работник вправе защищать свои права в установленном законом порядке.

Важно помнить, что трудовое законодательство Украины не предусматривает денежных штрафов как вида дисциплинарного взыскания для работников. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить только меры, определенные законом. В случае незаконного удержания с зарплаты работник имеет право обжаловать такие действия.

### Законодательные перспективы

В Украине рассматривается возможность обновления трудового законодательства для закрепления дополнительных гарантий защиты от мобинга, дискриминации и притязаний. В частности, проект нового Трудового кодекса предусматривает механизмы реагирования на такие случаи, включая возможность временного перехода на дистанционную работу.