---
title: "От офиса к конвейеру: почему молодёжь Южной Кореи массово уходит на заводы"
description: "Южнокорейские представители поколения Z всё чаще отказываются от офисных карьер в пользу высокооплачиваемого производства. Конкуренция за места в политехнических институтах выросла на 156%, а на 400 вакансий Hyundai Motor в 2023 году подали 120 000 заявок."
date: 2026-10-17T06:58:44.151Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/molodye-koreytsy-perexodyat-na-zavody
tags: [south-korea, career-shift, semiconductors, gen-z, manufacturing, labor-market, polytechnic]
author: "Андрей Косынко"
publisher: "XAB.info"
---

# От офиса к конвейеру: почему молодёжь Южной Кореи массово уходит на заводы

![Молодой сотрудник в белом халате и маске работает за компьютером на современном производстве в Южной Корее](https://xab.info/media/2026/10/17/molodye-koreytsy-perexodyat-na-zavody/molodye-koreytsy-perexodyat-na-zavody-1.webp)

## Ключевые тезисы

- 68% южнокорейских представителей поколения Z положительно относятся к физическому труду, что на 5 п.п. больше, чем годом ранее
- Доля студентов с дипломом бакалавра среди абитуриентов Корейского политехнического института выросла с 16,8% (2021) до 25,2% (2025)
- На 400 вакансий Hyundai Motor в 2023 году подали 120 000 заявок при средней зарплате производственных рабочих около 100 млн вон
- Конкуренция на специальности «Электротехника» в политехниках выросла на 156%, в полупроводниковых направлениях — на 137%
- Молодёжь избирательно выбирает производство: интересуют высокооплачиваемые технические позиции, а не монотонный низкоквалифицированный труд

В Южной Корее, где десятилетиями доминировала формула «университет — офис — стабильность», происходит заметный сдвиг в карьерных предпочтениях молодого поколения. Всё больше представителей поколения Z, родившихся в период с 1997 по 2012 год, отказываются от традиционного пути через университетский диплом и офисную работу, выбирая вместо этого производственные и инженерные специальности. По данным опроса рекрутинговой платформы Jinhaksa Catch, 68% молодых корейцев положительно относятся к физическому труду — на 5 процентных пунктов больше, чем годом ранее. А когда респондентам предложили выбор между сменной работой на производстве с годовым доходом 70 миллионов вон (примерно 50 000 долларов) и офисной позицией с зарплатой 30 миллионов вон, 60% предпочли завод. Этот тренд подкрепляется растущим спросом на квалифицированных инженеров в полупроводниковой, аккумуляторной и автомобильной отраслях, где зарплаты существенно превышают средние по офисному сектору.

### История Ча Сан-джин: от туризма к полупроводникам

Наглядным примером этого карьерного поворота стала история Ча Сан-джин, 26-летней жительницы Южной Кореи. Получив образование в области менеджмента в сфере туризма, она и представить не могла, что окажется в инженерной сфере. Однако после трудоустройства на завод по производству компонентов недалеко от дома Ча увлеклась полупроводниковой промышленностью. Практический опыт показал, что для глубокого понимания производственных процессов необходимы знания в электротехнике, работе с датчиками, химии и смежных дисциплинах. В результате она поступила на факультет полупроводниковых систем Корейского политехнического института — ведущей сети государственных профессиональных колледжей, насчитывающей 34 кампуса по всей стране. Как отмечает Ким Чжэ-мин, представитель отдела по связям с общественностью института, доля новых студентов, уже имеющих степень бакалавра, выросла с 16,8% в 2021 году до 25,2% в 2025 году. Это означает, что каждый четвёртый абитуриент политеха приходит туда не «со школы», а после четырёх лет университета и реального производственного опыта.

### Цифры, которые меняют картину: конкуренция за рабочие места и места в колледжах

Масштаб трансформации наглядно демонстрирует пример Hyundai Motor. В 2023 году компания после десятилетнего перерыва объявила набор производственного персонала: на 400 вакансий подали заявки 120 000 человек. Средний годовой доход производственных рабочих Hyundai составляет около 100 миллионов вон, а стартовая зарплата с учётом бонусов — 50–60 миллионов вон. Для сравнения: средняя зарплата офисного специалиста начального уровня в Корее существенно ниже. В политехнических институтах конкуренция также резко возросла: по данным Ким Чжэ-мина, на специальности «Электротехника» рост конкуренции составил 156% по сравнению с предыдущим набором, в областях, связанных с полупроводниками, — 137%. Аналогичная динамика зафиксирована на программах по промышленному оборудованию, автоматизации и машиностроению.

### Избирательный интерес: что привлекает, а что отталкивает

Важно подчеркнуть, что сдвиг в карьерных предпочтениях носит избирательный характер. Молодёжь заинтересована прежде всего в высокооплачиваемых позициях, требующих технических знаний и предлагающих реальные перспективы карьерного роста. Низкооплачиваемые, монотонные и низкоквалифицированные рабочие места в обрабатывающей промышленности с ограниченными возможностями продвижения по-прежнему остаются непривлекательными. По данным Jinhaksa Catch, наиболее перспективными отраслями для молодых специалистов являются информационные технологии, производство аккумуляторов и полупроводников (32% упоминаний), автомобильная, судостроительная и аэрокосмическая промышленность (25%), индустрия красоты, кулинария и выпечка (19%), электротехника и электроника (18%), строительство и дизайн интерьеров (13%), машиностроение и сварка (10%), а прокладка трубопроводов и инфраструктурное строительство — лишь 3%.

### Системный эффект: от индивидуальных решений к структурным изменениям рынка труда

Индивидуальные карьерные решения тысяч молодых корейцев складываются в структурное изменение рынка труда. Работодатели в высокотехнологичных отраслях получают доступ к мотивированной рабочей силе, готовой инвестировать в дополнительное образование, а политехнические институты — к абитуриентам с практическим опытом, что повышает качество подготовки. При этом традиционная модель «университетский диплом как единственный пропуск к карьере» не исчезает, но перестаёт быть доминирующей. Для экономики Южной Кореи, зависящей от полупроводникового и автомобильного экспорта, этот сдвиг может стать фактором устойчивого конкурентного преимущества: страна получает не просто рабочих, а инженерно мыслящих специалистов, которые осознанно выбирают производство, а не прибегают к нему по принуждению.

## Проверка фактов и источники

- [Молодые корейцы меняют карьерные пути.](https://www.vietnam.vn/ru/gioi-tre-han-quoc-chuyen-huong-nghe-nghiep) - Первоисточник (Korea Joongang Daily) через vietnam.vn. Все статистические данные атрибутированы: опрос Jinhaksa Catch, данные Корейского политехнического института (Ким Чжэ-мин), информация о наборе Hyundai Motor 2023 г. Внутренняя логика и цифры согласованы.

## Частые вопросы

### Сколько молодых корейцев положительно относятся к физическому труду?

По данным опроса рекрутинговой платформы Jinhaksa Catch, 68% представителей поколения Z в Южной Корее положительно относятся к физическому труду. Это на 5 процентных пунктов больше, чем годом ранее.

### Почему на вакансии Hyundai Motor подали столько заявок?

В 2023 году Hyundai Motor после десятилетнего перерыва открыла набор производственного персонала. На 400 вакансий подали 120 000 заявок. Средний годовой доход производственных рабочих компании составляет около 100 миллионов вон, а стартовая зарплата с бонусами — 50–60 миллионов вон, что существенно выше средних офисных доходов.

### Какие отрасли наиболее привлекательны для южнокорейской молодёжи?

По данным Jinhaksa Catch, лидируют информационные технологии, производство аккумуляторов и полупроводников (32%), затем автомобильная, судостроительная и аэрокосмическая промышленность (25%), индустрия красоты и кулинарии (19%), электротехника и электроника (18%).

### Что такое Корейский политехнический институт?

Это ведущая система государственных профессиональных колледжей в Южной Корее, насчитывающая 34 кампуса по всей стране. В последние годы туда всё чаще поступают люди с уже полученным университетским образованием и практическим производственным опытом.