---
title: "МОТ: женщины занимают лишь 30,5% руководящих должностей в мире — прогресс остаётся медленным"
description: "МОТ опубликовала доклад: женщины занимают лишь 30,5% руководящих должностей в мире. Прогресс с 24% три десятилетия назад остаётся медленным, а программы поддержки сокращаются."
date: 2026-11-04T22:29:01.769Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/mot-zhenshchiny-zanymaut-30-5-rukovodyashchikh-dolzhnostej-v-mire
tags: [ilo, gender-equality, women-leadership, labor-market, corporate-governance]
author: "Андрей Косынко"
publisher: "XAB.info"
---

# МОТ: женщины занимают лишь 30,5% руководящих должностей в мире — прогресс остаётся медленным

![Две деловые женщины в костюмах общаются на ступенях здания суда](https://xab.info/media/2026/11/04/mot-zhenshchiny-zanymaut-30-5-rukovodyashchikh-dolzhnostej-v-mire/mot-zhenshchiny-zanymaut-30-5-rukovodyashchikh-dolzhnostej-v-mire-1.webp)

## Ключевые тезисы

- Женщины занимают лишь 30,5% руководящих должностей в мире, хотя три десятилетия назад этот показатель составлял около 24%
- Данные получены на основе анализа тысяч предприятий в 99 странах
- Программы поддержки женщин на рабочем месте, включая отпуск по беременности и родам, демонстрируют признаки сокращения
- МОТ призывает предприятия устранять структурные барьеры и пересматривать политики карьерного роста

3 ноября 2026 года в Женеве, Швейцария, Международная организация труда (МОТ) представила новый доклад, фиксирующий текущее состояние гендерного равенства в корпоративном управлении. Ключевой вывод исследования: женщины занимают лишь 30,5% всех руководящих должностей в мире. Данные получены на основе анализа тысяч предприятий в 99 странах, что делает исследование одним из наиболее репрезентативных в этой области.

### Медленный, но заметный прогресс

Старший эксперт МОТ Чан Чжэ Хи, выступая на пресс-конференции, отметила, что доля женщин на руководящих позициях выросла с примерно 24% три десятилетия назад до 30,5% в настоящее время. Несмотря на количественный рост, эксперт подчеркнула, что темпы прогресса остаются недостаточными: гендерный разрыв в управлении существенно не сократился, а позитивные изменения не перешли в системный сдвиг. По её словам, существует множество доказательств того, что расширение прав и возможностей женщин приносит прямую пользу бизнесу, однако потенциал женской рабочей силы пока не раскрыт в полной мере.

### Сокращение программ поддержки на рабочем месте

Особое внимание в докладе уделено тому, что программы поддержки женщин на рабочем месте, включая отпуск по беременности и родам, демонстрируют признаки сокращения. Это происходит несмотря на доказанную эффективность таких мер для бизнеса. МОТ указывает на серьёзный дисбаланс в возможностях карьерного роста между мужчинами и женщинами и призывает предприятия активно устранять структурные барьеры, ограничивающие возможности карьерного роста женщин и их способность занимать руководящие должности.

### Невидимое бремя домашних обязанностей

Помимо корпоративных факторов, организация выделила неравномерное распределение обязанностей по уходу за семьёй. Бремя домашних дел, в значительной степени возложенное на женщин, ограничивает их возможности для профессиональной деятельности, продвижения по службе и развития карьеры. МОТ утверждает, что содействие гендерному равенству в управлении требует комплексного подхода — от улучшения условий труда и поддержания благоприятной политики до более справедливого распределения обязанностей по уходу за членами семьи.

### Призыв к структурным действиям

МОТ подчёркивает, что декларативных мер недостаточно: корпоративный сектор и государственные институты должны перейти к конкретным структурным изменениям. Организация призывает предприятия пересмотреть внутренние политики найма, продвижения и удержания кадров, а также учитывать гендерный фактор при проектировании систем карьерного роста. Без таких шагов, по оценке экспертов МОТ, достижение реального паритета в руководстве останется задачей на десятилетия вперёд.

## Проверка фактов и источники

- [Женщины занимают лишь 30,5% руководящих должностей в мире.](https://www.vietnam.vn/ru/phu-nu-chi-nam-30-5-vi-tri-quan-ly-tren-toan-cau) - Первоисточник доклада МОТ. Цифры (30,5%, 24%, 99 стран), имя эксперта (Чан Чжэ Хи), дата и место пресс-конференции (3 ноября, Женеве) согласованы с текстом доклада.

## Частые вопросы

### Сколько женщин занимает руководящие должности в мире по данным МОТ?

По докладу МОТ, опубликованному 3 ноября 2026 года, женщины занимают 30,5% всех руководящих должностей в мире.

### Как изменилась доля женщин в руководстве за последние три десятилетия?

Три десятилетия назад этот показатель составлял примерно 24%, а на текущий момент достиг 30,5%, что, по оценке экспертов МОТ, является медленным прогрессом.

### На основе каких данных проводилось исследование?

Исследование основано на данных тысяч предприятий в 99 странах.

### Какие меры МОТ рекомендует для сокращения гендерного разрыва?

МОТ призывает предприятия устранять структурные барьеры, поддерживать программы поддержки на рабочем месте, улучшать условия труда и содействовать более справедливому распределению обязанностей по уходу за семьёй.