---
title: "Сидели в укрытии, а не на работе: могут ли уволить за это и как платят за время тревоги"
description: "Могут ли уволить за время, проведенное в укрытии во время воздушной тревоги? Адвокат Евгений Булименко объясняет, что закон запрещает требовать «отработку» выходных, но и не обязывает платить за время в убежище. Разбираемся, как защитить свои права и избежать прогула. 🛡️⚖️"
date: 2026-07-16T16:56:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/mozhno-li-uvolit-za-pребывanie-v-ukrytii-vremya-trevozi
tags: [evgeniy-bulimenko, rbc-ukraine, ukraine, labor-law, air-raid]
publisher: "XAB.info"
---

# Сидели в укрытии, а не на работе: могут ли уволить за это и как платят за время тревоги

![Люди в укрытии во время тревоги: обсуждают, могут ли уволить за отсутствие на работе](https://xab.info/media/2026/07/16/mozhno-li-uvolit-za-pребывanie-v-ukrytii-vremya-trevozi/mozhno-li-uvolit-za-pребывanie-v-ukrytii-vremya-trevozi-1.webp)

Воздушная тревога — это сигнал к спасению, а не к продолжению рабочих задач. Но что происходит с зарплатой и статусом сотрудника, если сирена застала его в офисе? Юридическая коллизия между необходимостью спрятаться и обязанностью работать становится одной из главных тем трудовых споров в условиях военного положения.

Адвокат и магистр права Евгений Булименко в комментарии для РБК-Украина разбирался в тонкостях трудового законодательства: можно ли уволить за время, проведенное в убежище, и как правильно оформлять такое отсутствие.

### Миф об «отработке» в выходные

Самый распространенный страх сотрудников — требование работодателя «отработать» часы, потерянные из-за воздушной тревоги. Руководители часто предлагают компенсировать время, проведенное в бомбоубежище, за счет выходных или вечерних часов в будни.

Закон дает на этот счет однозначный ответ: заставить сотрудника отрабатывать время, потраченное на спасение жизни, незаконно. Работодатель не имеет права самопроизвольно продлевать рабочий день или забирать выходные, аргументируя это тем, что работник отсутствовал на месте из-за тревоги.

### Платят ли за время в укрытии?

Вопрос оплаты времени, проведенного в убежище, также регулируется четкими нормами. По умолчанию работодатель не обязан платить за часы, когда сотрудник не выполнял трудовые функции, а находился в укрытии.

Однако есть исключения. Если во внутренних правилах компании или в коллективном договоре прописано иное — например, что время тревоги оплачивается как рабочее время или как простой по вине работодателя, — тогда выплата производится согласно этим документам. Если же специальных оговорок нет, компания не должна платить за это время, но и требовать его отработки не может.

### Как оформить отсутствие легально

Чтобы избежать обвинений в прогуле, отсутствие сотрудника на рабочем месте во время сирены должно быть документально зафиксировано. Евгений Булименко объясняет, что это делается через специальный акт.

Этот документ составляется работодателем непосредственно в день отсутствия. Акт является официальным основанием для учета рабочего времени и подтверждает, что работник отсутствовал не по собственному желанию, а в силу обстоятельств.

### География рисков: где увольнение за прогул невозможно

Защита от увольнения за неявку на работу напрямую зависит от статуса территории, где находится предприятие. Трудовое законодательство вводит жесткие ограничения для работодателей в зонах активных боевых действий.

Если сотрудник работает непосредственно на территориях активных боевых действий, его отсутствие на месте автоматически признается уважительной причиной. Уволить такого работника за прогул невозможно.

Однако для Киева и других городов, находящихся в относительном тылу, действуют иные реалии. Статус территорий определяется официальным Перечнем, утвержденным приказом Министерства развития громад и территорий Украины от 28.02.2025 №376.

В документе выделяются не только зоны активных боевых действий, но и «территории возможных боевых действий». Адвокат предупреждает: защитная норма закона о запрете увольнения на эти регионы не распространяется. Формально работники в таких зонах или в глубоком тылу не защищены автоматически от увольнения за прогул, если они просто не явились на работу.

### Что делать, если работодатель оформил прогул

Если работодатель попытается оформить отсутствие более трех часов без уважительных причин как прогул, единственным выходом для сотрудника становится обжалование приказа в суде.

Чтобы выиграть дело и не потерять работу, необходимо заранее собирать доказательства уважительности своего отсутствия. Евгений Булименко советует использовать:

    - Показания свидетелей, которые также находились в укрытии;

    - Материалы фото- и видеофиксации пребывания в убежище;

    - Скриншоты уведомлений о воздушной тревоге.

Важно помнить: этот материал носит ознакомительный характер. В случае возникновения реальных трудовых споров рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам для получения профессиональной консультации.