---
title: "Бронь под угрозой: Кабмин ужесточил критерии критичности предприятий и ввел новые зарплатные фильтры"
description: "🇺🇦 Кабмин ужесточил критерии критичности предприятий: с июня 2026 года вступают в силу новые экономические фильтры. 📉 Агрохолдингам и лесхозам придется показать больший доход и площадь, а компаниям — поднять зарплаты до 2-3 средних показателей. 🚫 Десятки тысяч работников могут потерять бронь, если их работодатели не успеют адаптироваться к новым нормам до 1 сентября."
date: 2026-06-27T11:24:53.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/novye-kriterii-broni-dlya-predpriyatij-ukraina-2026
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Бронь под угрозой: Кабмин ужесточил критерии критичности предприятий и ввел новые зарплатные фильтры

![Смартфон с приложением 'Робота' и военным учетным документом перед ноутбуком с формой бронирования работников](https://xab.info/media/2026/06/27/novye-kriterii-broni-dlya-predpriyatij-ukraina-2026/novye-kriterii-broni-dlya-predpriyatij-ukraina-2026-1.webp)

Кабинет министров Украины инициировал масштабное обновление нормативно-правовой базы, регулирующей статус критически важных предприятий. С июня 2026 года вступают в силу новые макроэкономические фильтры, призванные верифицировать реальный вклад бизнеса в бюджет и минимизировать непрозрачные схемы получения брони. Согласно постановлению правительства, действующие ранее решения о критичности будут действовать только до окончания их срока, но не дольше 1 сентября 2026 года.

Народный депутат Богдан Кицак подтвердил, что ужесточение лимитов приведет к изменению правового статуса десятков тысяч граждан. Работодатели, не соответствующие новым требованиям, автоматически лишатся права предоставлять отсрочку от мобилизации своим сотрудникам.

### Новые экономические планки для отраслей

Реформа направлена на перераспределение мобилизационных ресурсов и поддержку локализации производства. Новые правила дифференцированы по ключевым секторам экономики и существенно повышают планку входа для малого и среднего бизнеса.

В агропромышленном комплексе требования к землепользованию удвоены: минимальный порог площади обрабатываемых угодий увеличен с 500 до 1000 гектаров. Одновременно минимальный годовой доход предприятия вырос с 20 до 40 миллионов гривен. Из перечня оснований для брони исключена уплата НДФЛ в размере от 324 тысяч гривен в квартал. Это означает, что фермерские хозяйства малого типа рискуют потерять право на квоты.

Лесное хозяйство столкнулось с еще более жесткими условиями. Требования к площади земель, находящихся в постоянном пользовании лесхозов, выросли в пять раз — с 500 до 2500 гектаров. Введен обязательный минимальный годовой доход в размере 10 миллионов гривен. Мелкие региональные лесхозы, не достигающие этих показателей, будут ограничены в бронировании персонала.

### Зарплатные коэффициенты и региональная отчетность

Одним из самых значимых нововведений стали жесткие коэффициенты по уровню заработной платы, привязанные к среднему показателю по стране (около 26,9 тыс. гривен по данным Госстата).

    - Для юридических лиц со штатом более 50 сотрудников средний оклад должен превышать общегосударственный показатель в два раза.

    - Для компаний с численностью от 20 работников и постоянных представительств нерезидентов этот коэффициент составляет три раза.

    - Для прифронтовых территорий сохранен лояльный порог на уровне 2,5 минимальных заработных плат (21 618 гривен).

Предприятия, ведущие деятельность в трех и более областях, обязаны иметь в каждом регионе штат не менее 10 застрахованных сотрудников. Кроме того, они должны подтверждать уплату налогов и ЕСВ в размере не менее 24 тысяч гривен в местный бюджет за последний отчетный квартал.

### Цифровизация и переходный период

В соответствии с Законом Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», определение параметров критичности находится в исключительной компетенции Кабинета министров. Министерство экономики заявило, что для адаптации бизнеса предусмотрен переходный период: все ранее оформленные отсрочки сохраняют юридическую силу до истечения срока их действия.

Однако с июля все новые заявления и процедуры подтверждения статуса будут приниматься исключительно через ведомственные цифровые интерфейсы, включая портал «Дія», строго по новым критериям. Новые правила также полностью исключают дублирование квот: военнообязанный может быть учтен в лимитах бронирования только один раз по конкретному месту работы.

Руководители бизнес-ассоциаций выражают обеспокоенность тем, что резкое повышение фискальных требований усложнит сохранение кадрового потенциала для значительной части предприятий. Тем не менее, профильные министерства и областные военные администрации обязаны в кратчайшие сроки переутвердить свои внутренние перечни, согласовав их с Министерством обороны.