---
title: "ОЭСР: в Европе острый дефицит учителей, врачей и ИТ-специалистов, тогда как рабочие вакансии заполняются без труда"
description: "ОЭСР опубликовала доклад по 27 европейским странам: учителя, врачи и ИТ-специалисты остаются самыми труднозаполняемыми профессиями, тогда как рабочие вакансии заполняются легко. Молодёжная безработица при этом растёт."
date: 2026-11-14T12:24:00.347Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/oesr-deficit-uchiteley-medikov-it-speczialistov-v-evrope
tags: [oecd, labor-market, europe, healthcare, education, it-specialists, youth-unemployment, skill-shortage]
author: "Дарья Фомина"
publisher: "XAB.info"
---

# ОЭСР: в Европе острый дефицит учителей, врачей и ИТ-специалистов, тогда как рабочие вакансии заполняются без труда

![Молодые люди стоят у классной доски во время презентации в немецкой школе](https://xab.info/media/2026/11/14/oesr-deficit-uchiteley-medikov-it-speczialistov-v-evrope/oesr-deficit-uchiteley-medikov-it-speczialistov-v-evrope-1.webp)

## Ключевые тезисы

- По данным ОЭСР, учителя, медицинские работники и ИТ-специалисты входят в пятёрку самых труднозаполняемых профессий в большинстве европейских стран
- Разнорабочие, помощники по приготовлению пищи и сборщики на производстве, напротив, нанимаются легче всего
- Медицинских работников трудно найти в 23 из 27 проанализированных стран, учителей — в 21
- Разрыв в безработице между недавними выпускниками и остальным трудоспособным населением увеличился, ЕЦБ фиксирует ухудшение перспектив молодёжи в зоне евро с 2023 года
- EFN и CPME указывают на выгорание, насилие и низкую оплату как ключевые причины оттока кадров из здравоохранения

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала масштабный доклад «Карта дефицита навыков в странах ОЭСР», охватывающий 27 европейских стран, включая Норвегию, Швейцарию, Турцию и Великобританию. Ключевой вывод исследования: вакансии в сферах образования, здравоохранения и информационных технологий остаются самыми труднозаполняемыми в Европе, тогда как работодатели без труда находят разнорабочих, помощников по приготовлению пищи и работников, выполняющих простые операции. Для большинства стран в анализе использовались данные за 2024 год, что делает картину актуальной и отражающей текущее состояние рынка труда.

### Учителя, врачи и ИТ-специалисты — в топе дефицита

Согласно индексу ОЭСР, который сравнивает профессии внутри каждой страны и показывает, насколько сложно заполнить вакансии по сравнению с другими направлениями в том же государстве, профессия учителя в среднем по странам ЕС, охваченным докладом, признана самой труднозаполняемой. За ней следуют врачи и другие медицинские работники, а также специалисты по информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ). Младшие специалисты в сфере здравоохранения — медицинские техники и часть среднего медперсонала — а также специалисты в области бизнеса и администрирования дополняют первую пятёрку. Учителя входят в пятёрку самых трудных для заполнения профессий в 13 странах, медицинские работники и ИТ-специалисты — по 12 странах в каждой группе. Если же выйти за рамки пяти самых высоких показателей, картина ещё более тревожная: медицинских работников трудно найти в 23 из 27 проанализированных стран, младших специалистов в сфере здравоохранения не хватает в 21, ассистентов в здравоохранении — также в 21. Учителей сложно найти в 21 стране.

### На другом полюсе — рабочие профессии

В противоположность дефициту квалифицированных кадров, на другом полюсе индекса ОЭСР находятся профессии, которые работодатели заполняют с минимальным трудом. Разнорабочие входят в пятёрку наиболее легко заполняемых вакансий в 14 странах, помощники по приготовлению пищи — в 12, другие канцелярские работники — в 11, работники, выполняющие простые операции, — в 10, а сборщики на производстве — в 8. При этом ситуация различается по странам: так, Испания, по данным ОЭСР, сталкивается с аномально большим дефицитом именно помощников по приготовлению пищи, что выделяет её на фоне общего европейского тренда. Положительные значения индекса указывают на относительный дефицит, отрицательные — на относительный избыток кадров, при этом показатели не учитывают абсолютное количество открытых вакансий или недостающих работников.

### Парадокс молодёжной безработицы

Кадровые проблемы в квалифицированных секторах сохраняются на фоне парадокса: молодым людям становится всё сложнее найти работу. ОЭСР установила, что разрыв в уровне безработицы между недавними выпускниками и остальной трудоспособной частью населения в проанализированных странах увеличился. Европейский центральный банк (ЕЦБ) также зафиксировал ухудшение перспектив трудоустройства для молодёжи в зоне евро с 2023 года. Таким образом, рынок труда демонстрирует структурное рассогласование: спрос на квалифицированные кадры в образовании, медицине и ИТ не удовлетворяется, в то время как молодые специалисты сталкиваются с растущими барьерами при входе на рынок труда.

### Здравоохранение теряет кадры из-за выгорания и насилия

Причины острого дефицита медицинских кадров выходят за рамки простой нехватки выпускников. Пол Де Рэве и Мануэль Баллотта из Европейской федерации ассоциаций медсестёр (EFN) в интервью Euronews Business указали, что системы здравоохранения ЕС и Европы не способны удерживать и привлекать медсестёр, работающих на передовой. Высокое соотношение числа пациентов и медсестёр, небезопасные условия труда, широко распространённые проблемы с психическим здоровьем, низкая оплата, ограниченные карьерные перспективы, недостаточное профессиональное признание и частые случаи домогательств и насилия делают профессию менее привлекательной. Президент Постоянного комитета европейских врачей (CPME) доктор Оле Йохан Бакке подтвердил ухудшение условий труда: от врачей по всей Европе всё чаще ожидают компенсации системной нехватки кадров за счёт чрезмерных рабочих часов и увеличения нагрузки, а насилие в отношении работников здравоохранения, по его словам, ещё более усугубляет проблему и ведёт к выгоранию.

### Методология и ограничения индекса

Важно учитывать, что индекс ОЭСР является относительным: он показывает, насколько сложно заполнить вакансии в конкретной профессии по сравнению с другими профессиями в той же стране, а не абсолютный размер дефицита. Для большинства стран использовались данные за 2024 год. В шести странах — Германии, Греции, Италии, Норвегии, Испании и Турции — рынок труда демонстрирует иную структуру дефицита, не укладывающуюся в общую европейскую картину, что подчёркивает необходимость учёта национальных особенностей при интерпретации результатов доклада.

## Проверка фактов и источники

- [В Европе не хватает учителей, медиков и ИТ-специалистов, а рабочие вакансии заполняются легче](https://ru.euronews.com/2026/11/14/which-jobs-are-the-hardest-and-easiest-to-fill-in-europe-and-why) - Первоисточник содержит полный текст доклада ОЭСР с цифрами по 27 странам, цитатами EFN и CPME, описанием методологии индекса. Все факты статьи сверены с текстом источника.

## Частые вопросы

### Какие профессии ОЭСР считает самыми труднозаполняемыми в Европе?

В среднем по странам ЕС, охваченным докладом, самой труднозаполняемой профессией признана учитель, за ней следуют врачи и медицинские работники, специалисты по ИКТ, младшие специалисты в здравоохранении и специалисты по бизнесу и администрированию.

### Какие вакансии, по данным ОЭСР, заполняются легче всего?

Наиболее легко нанимаются разнорабочие (14 стран), помощники по приготовлению пищи (12 стран), канцелярские работники (11 стран), работники, выполняющие простые операции (10 стран) и сборщики на производстве (8 стран).

### Что показывает индекс ОЭСР и в чём его ограничения?

Индекс сравнивает профессии внутри каждой страны: положительное значение означает относительный дефицит, отрицательное — относительный избыток. Он не учитывает абсолютное количество открытых вакансий или недостающих работников. Для большинства стран использовались данные за 2024 год.

### Почему в Европе не хватает медицинских кадров?

По словам представителей EFN и CPME, причины включают высокое соотношение пациентов и медсестёр, небезопасные условия труда, проблемы с психическим здоровьем, низкую оплату, ограниченные карьерные перспективы, насилие и выгорание.