Право на отдых закреплено в Конституции Украины и включает ежегодные оплачиваемые отпуска, а также другие виды отпусков, предусмотренные законодательством. Однако с введением военного положения правила предоставления отпусков претерпели существенные изменения. Министерство юстиции Украины разъяснило, кто сохраняет право на отпуск, когда он может быть предоставлен и какие ограничения действуют в текущих условиях.

Кто имеет право на отпуск

Право на отпуск распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями или организациями независимо от формы собственности, вида деятельности или отрасли. Также это право касается тех, кто работает по трудовому договору у физического лица. Оно не ограничивается гражданами Украины — им пользуются и иностранцы, и лица без гражданства.

Когда возникает право на отпуск

В первый год работы право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Однако отдельные категории работников могут воспользоваться этим правом раньше — например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние, а также те, кто работает во вредных или тяжелых условиях труда.

Продолжительность отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Для некоторых категорий работников закон предусматривает более длительные отпуска: до 30 дней — для несовершеннолетних, до 42 дней — для работников с вредными условиями труда, до 59 дней — для подземных горных работ (максимум 69 дней).

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Кроме основного, законодательство предусматривает ежегодные дополнительные отпуска — за работу во вредных условиях, за особый характер работы и в других случаях, определенных законом.

Особенности во время военного положения

Во время военного положения работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 24 календарными днями. Если по закону работнику положено больше дней, неиспользованную часть отпуска переносят на период после прекращения или отмены военного положения.

Однако после решения Конституционного Суда от 19 мая 2026 года работники младше 18 лет и лица с инвалидностью даже во время военного положения сохраняют право на минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, гарантированную законом — то есть не менее 24 дней, а в некоторых случаях — больше.

Когда можно отказать в отпуске

Работодатель может отказать в предоставлении любого вида отпуска работнику, если тот привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры, производстве товаров оборонного назначения или выполняет мобилизационное задание. Исключение составляют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет — они должны предоставляться обязательно.

Отпуск без сохранения зарплаты

Во время военного положения работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, предусмотренного законом. Его продолжительность определяется по договоренности сторон. Работникам, выехавшим за границу или получившим статус внутренне перемещенного лица, работодатель обязан предоставить такой отпуск на срок, указанный в заявлении, но не более чем на 90 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам или другим причинам с согласия сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 30 календарных дней в году.

Обязанности работодателя

Предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя. В мирное время закон запрещает не предоставлять работнику ежегодный отпуск полной продолжительности в течение двух лет подряд. Однако при действии военного положения эта норма не применяется — ограничение по обязательному предоставлению полного ежегодного отпуска в течение двух лет подряд на этот период не действует.

Отпуска военнослужащих

Закон гарантирует военнослужащим право на ежегодный и ряд других видов отпусков. Однако из-за боевой обстановки командование может изменять сроки их предоставления. Безосновательный отказ в отпуске может быть обжалован в установленном законом порядке. Ранее РБК-Украина рассказывало, сколько может длиться отпуск военного и на какой дополнительный отпуск могут рассчитывать военнослужащие.