---
title: "Польша меняет правила игры: с июля 2026 года гражданско-правовые договоры станут трудовыми"
description: "⚠️ С 8 июля 2026 года Польша ужесточает контроль за трудовыми договорами. Инспекция сможет принудительно переквалифицировать гражданско-правовые контракты в трудовые. Эксперты предупреждают: работодатели могут начать сокращать иностранных сотрудников, чтобы избежать штрафов. 🇵🇱📉"
date: 2026-06-17T08:14:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/polsha-uzhestochaet-pravila-proverki-trudovyh-dogovorov-s-iulya-2026
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Польша меняет правила игры: с июля 2026 года гражданско-правовые договоры станут трудовыми

![Работница на конвейере в пищевой промышленности: иллюстрация к реформе трудовых договоров в Польше с 2026 года](https://xab.info/media/2026/06/17/polsha-uzhestochaet-pravila-proverki-trudovyh-dogovorov-s-iulya-2026/polsha-uzhestochaet-pravila-proverki-trudovyh-dogovorov-s-iulya-2026-1.webp)

Польский рынок труда готовится к масштабным переменам. С 8 июля 2026 года в стране вступают в силу новые правила, призванные искоренить практику скрытой занятости. Инспекция труда получает право в принудительном порядке переквалифицировать гражданско-правовые соглашения в официальные трудовые договоры, если фактические условия работы указывают на наличие трудовых отношений.

### Двухэтапная модель контроля и критерии проверки

Новая система надзора строится на двухэтапной модели. При выявлении нарушений в ходе аудита инспектор выносит работодателю предписание об их устранении. Игнорирование требований может привести к административному решению о принудительном преобразовании договора или судебному иску.

Главным критерием оценки становится не название документа, а реальная суть сотрудничества. Инспекторы будут фокусироваться на трех ключевых элементах:

- Личное выполнение обязанностей работником;

- Наличие руководства или надзора со стороны заказчика;

- Фиксированный график и место работы.

Если эти признаки присутствуют, договор должен быть оформлен как трудовой.

### Цифровизация и автоматическое выявление схем

Для повышения эффективности контроля государство внедряет системы автоматического анализа данных. Органы будут обмениваться информацией с налоговой службой и фондом социального страхования. Это позволит быстро выявлять подозрительные схемы, такие как массовая замена штатных должностей контрактами B2B или длительное сотрудничество по счетам-фактурам с одним заказчиком.

### Риски для иностранных работников

Хотя реформа направлена на упорядочивание рынка труда и защиту прав работников, эксперты предупреждают о возможных негативных последствиях для иностранцев. Генеральный директор компании Gremi Personal Томаш Богдевич в комментарии РБК-Украина указал, что основной риск заключается не в самих проверках, а в реакции работодателей.

Компании, массово использующие контракты поручения (umowa zlecenia) или B2B-схемы, могут начать сокращать персонал, изменять графики или переводить работников к подрядчикам, чтобы снизить расходы и юридические риски. В частности, это может привести к отказу от найма иностранцев.

Эксперт подчеркивает, что автоматической легализации каждого контракта не произойдет. Условия будут оцениваться индивидуально. Для украинцев реформа может дать больше гарантий, но одновременно повысить риск потери работы у недобросовестных работодателей. Особенно уязвимы те, чье право на пребывание в стране связано с конкретным работодателем.

### Что делать работникам

В случае расторжения договоров работникам придется срочно искать новые законные основания для трудоустройства и внимательно следить за сроками уведомления государственных органов. Также украинцам со статусом временной защиты необходимо помнить о необходимости обновления данных в реестре PESEL. Без этого беженцы рискуют лишиться статуса UKR и доступа к социальным правам.