---
title: "Польский бизнес сдерживает наем: почему компании переходят на временную занятость"
description: "Во втором квартале 2026 года польские компании стали осторожнее расширять постоянные штаты, активно переходя на временную занятость, субподряд и привлечение трудовых мигрантов на фоне нестабильного спроса."
date: 2026-10-02T05:10:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/polskiy-biznes-sderzhivaet-naem-vremennyy-personal
tags: [poland, labor-market, employment, economy, ukrainian-refugees]
publisher: "XAB.info"
---

# Польский бизнес сдерживает наем: почему компании переходят на временную занятость

![Офис польской компании и временные работники на рынке труда](https://xab.info/media/2026/10/02/polskiy-biznes-sderzhivaet-naem-vremennyy-personal/polskiy-biznes-sderzhivaet-naem-vremennyy-personal-1.webp)

## 🎯 Key Points

- Общий показатель NEI во II квартале 2026 года вырос до 54 пунктов, но рост индекса опережает темпы восстановления занятости.
- Бизнес в Польше минимизирует риски, заменяя постоянные штаты временными работниками, аутсорсингом и привлечением украинских мигрантов.
- Сокращения рабочей силы фиксируются в мебельной и автомобильной отраслях, тогда как логистика и HoReCa наращивают спрос на персонал.

Во втором квартале 2026 года польский рынок труда демонстрирует интересную тенденцию: несмотря на улучшение общих экономических показателей, компании предпочитают не расширять постоянные штаты. Вместо этого бизнес все активнее переходит на гибкие форматы работы, включая временную занятость, субподряд и аутсорсинг. По данным исследования National Employment Index (NEI), общий показатель индекса во II квартале поднялся до 54 пунктов, достигнув максимальной отметки с начала 2023 года. Однако эксперты предупреждают, что этот рост еще не означает полноценного восстановления рынка труда, так как макроэкономические параметры улучшаются значительно быстрее, чем показатели официальной занятости.

### Гибкие форматы и роль иностранных работников

Как отмечает основатель компании Gremi Personal Евгений Кириченко, современные польские компании стремятся в первую очередь удерживать костяк ключевых сотрудников и точечно закрывать возникающие кадровые пробелы. Возникшая дополнительная потребность в персонале оперативно покрывается силами временных сотрудников и внешних подрядчиков. Значительную роль в этой системе играют трудовые мигранты, в частности граждане Украины, которые помогают оперативно закрывать линейные вакансии без необходимости раздувать постоянные штаты предприятий. Подобная осторожность вызвана сохраняющейся нестабильностью спроса в ряде ключевых секторов экономики, из-за чего руководство фирм старается в первую очередь оптимизировать внутренние процессы, контролировать издержки и повышать общую производительность труда.

### Отраслевые различия и статистика увольнений

Динамика занятости в польском бизнес-секторе остается неоднородной и сильно зависит от конкретной отрасли. В частности, продолжающиеся сокращения фиксируются в мебельной и деревообрабатывающей промышленности, а также в сегментах производства оборудования и автомобилестроения. Напротив, устойчивый спрос на рабочую силу наблюдается в сферах логистики, розничной торговли, гостинично-ресторанного бизнеса (HoReCa), пищевой промышленности и в отдельных инфраструктурных проектах. Что касается официальных данных по увольнениям, то во втором квартале 2026 года в частном секторе было заявлено 7,2 тыс. групповых увольнений, что сопоставимо с прошлогодними показателями и на 36% ниже результатов первого квартала. Число незавершенных процедур увольнения к концу июня также сократилось, составив 18,2 тыс. работников.

### Тренды миграции и перспективы рынка труда

Параллельно с изменениями в корпоративном найме среди украинских трудовых мигрантов в Польше усиливается тренд на краткосрочную занятость сроком всего на несколько месяцев. Представители рекрутинговых агентств связывают этот феномен с желанием людей временно выехать из Украины из-за сложной ситуации с безопасностью, гарантированно заработать и пережить зимний период в более стабильных социально-экономических условиях. В то же время общее число свободных рабочих мест в стране на конец июня оценивалось GUS на уровне 98,7 тыс. вакансий. Польский рынок труда постепенно адаптируется к новым реалиям, однако бизнес намерен и впредь сохранять жесткий контроль над затратами на персонал, полагаясь на гибкие формы найма.

## 🔍 Fact-Check Verification

- [Польский бизнес сдерживает наем: почему компании привлекают временных работников](https://www.rbc.ua/ukr/news/polskiy-biznes-strimue-naym-chomu-kompaniyi-1790862594.html) - Данные исследования NEI, комментарии Евгения Кириченко (Gremi Personal), статистика GUS по вакансиям и увольнениям полностью подтверждены.

## ❓ FAQ

### Q: Почему польские компании сдерживают найм постоянных сотрудников?
**A:** Это связано с нестабильным спросом в ряде отраслей, стремлением бизнеса контролировать издержки, повышать производительность труда и использовать гибкие форматы занятости.

### Q: Какую роль играют иностранные работники в текущей ситуации?
**A:** Иностранные работники, включая украинцев, помогают польскому бизнесу оперативно закрывать кадровые потребности на линейных позициях без масштабного расширения постоянных штатов.