Современный агробизнес все чаще сталкивается с необходимостью цифровизации процессов, которые традиционно велись «на бумаге» или в стационарных офисах. Ярким примером такого перехода стал агрохолдинг ТАС Агро, который совместно с технологической компанией MODUS X (входит в Группу ДТЭК) внедрил мобильную платформу DEEP для управления кадровыми вопросами.

От бумажной рутины к смартфону

Основная цель внедрения — создание удобных условий для ежедневной работы сотрудников. По словам Натальи Король из ТАС Агро, выбор пал на DEEP, так как это готовое enterprise-решение, уже проверенное на 60 000 пользователей внутри самой Группы ДТЭК.

Платформа решает сразу несколько задач: убирает бумажную рутину, упрощает кадровый учет и позволяет руководству быть ближе к людям. Теперь документооборот полностью перенесен в смартфоны. Сотрудники могут оформлять отпуска, получать справки и согласовывать документы, находясь как в офисе, так и непосредственно в поле.

Специфика агробизнеса

Цифровая трансформация в ТАС Агро учитывает уникальные особенности отрасли. Более 60% команды холдинга работает на фермах, элеваторах и в полях. Для таких сотрудников, как трактористы, операторы машинной дойки и аппаратчики сушильных установок, стационарные компьютеры и корпоративные аккаунты часто недоступны или неудобны.

«Мы проектировали DEEP как „компанию в смартфоне', — платформу для организаций, где сотрудник не сидит каждый день за ПК и не имеет корпоративного аккаунта», — отметила Ирина Годованюк, руководитель департамента по коммерческой деятельности MODUS X.

Результаты внедрения

Реальность агросектора с его десятками локаций, сезонными пиками и тысячами людей в полях стала идеальным кейсом для проверки платформы. За первые полтора месяца использования в приложении зарегистрировалось более тысячи сотрудников ТАС Агро. Они воспользовались функционалом платформы более 6,7 тысячи раз.

Ирина Годованюк подчеркнула, что для ТАС Агро развернуто решение, которое успешно выдерживает высокие нагрузки. Этот проект демонстрирует, как технологии могут адаптироваться под специфику работы вдали от офисов, делая управление персоналом более гибким и эффективным.