--- title: "Больше половины британских компаний создали новые рабочие места благодаря ИИ — исследование Lloyds Bank" description: "Исследование Lloyds Bank Business Barometer на выборке 1200 компаний показало: 54% британских предприятий создали новые рабочие места благодаря ИИ, а 58% наращивают бюджеты на переобучение персонала." date: 2026-08-25T00:47:32.000Z lang: ru url: https://xab.info/posts/uk-companies-ai-new-jobs-lloyds-bank tags: [artificial-intelligence, uk-labour-market, lloyds-bank, upskilling, jobs] publisher: "XAB.info" --- # Больше половины британских компаний создали новые рабочие места благодаря ИИ — исследование Lloyds Bank ![Инфографика: 54% британских компаний, использующих ИИ, сообщают о создании новых рабочих мест — исследование Lloyds Bank](https://xab.info/media/2026/08/25/uk-companies-ai-new-jobs-lloyds-bank/uk-companies-ai-new-jobs-lloyds-bank-1.webp) ## 🎯 Key Points - По данным Lloyds Bank Business Barometer (опрос 1200 компаний), внедрение ИИ привело к созданию новых рабочих мест в 54% британских предприятий. - 21% компаний открыли узкоспециализированные ИИ-должности, а 24–25% работодателей при найме отдают приоритет кандидатам с навыками работы с ИИ. - 58% бизнеса планируют увеличить инвестиции в переобучение (upskilling) сотрудников в сфере ИИ в течение следующего года; 61% предприятий уже используют генеративный и прикладной ИИ. - Параллельное исследование King's College London фиксирует разрыв: 69% британцев боятся потерять работу из-за ИИ, тогда как рынок переживает не увольнения, а структурную трансформацию. Официальный отчет финансового конгломерата Lloyds Banking Group, подготовленный на основе масштабного опроса Lloyds Bank Business Barometer, охватившего 1200 британских компаний, зафиксировал неожиданный для публики результат: внедрение технологий искусственного интеллекта привело к созданию новых рабочих мест в 54% опрошенных организаций — от малого бизнеса до крупных корпораций. Для контекста: уже 61% предприятий в Великобритании используют генеративный и прикладной ИИ в операционной деятельности. Эти данные напрямую опровергают укоренившиеся апокалиптические прогнозы о массовой безработице и вынуждают пересмотреть картину экономических рисков, связанных с автоматизацией. ### Психоз автоматизации: разрыв между страхом и реальностью Опубликованные цифры вскрыли глубокий когнитивный диссонанс между реальной практикой бизнеса и массовыми настроениями наемных работников. Согласно параллельному исследованию Королевского колледжа Лондона (King's College London), 69% британцев испытывают постоянную тревогу из-за риска потерять работу по вине нейросетей, а 57% населения убеждены, что технологии уничтожат больше рабочих мест, чем создадут. Давление страха настолько велико, что каждый пятый житель Соединенного Королевства (20%) всерьез прогнозирует волну гражданских беспорядков и социальных бунтов на почве «технологической безработицы». Аналитики Lloyds подчеркивают, однако, что тектонический сдвиг на рынке труда заключается не в массовых увольнениях, а в изменении самой структуры занятости. ### Не увольнение, а трансформация: формируется «двухскоростной рынок труда» Реальность, зафиксированная в отчете, показывает, что экономика переживает не «смерть профессий», а масштабную переквалификацию. В 21% компаний были открыты узкоспециализированные ИИ-должности (AI-specific roles), а 24–25% работодателей при найме отдают приоритет кандидатам, владеющим навыками работы с искусственным интеллектом. ИИ забирает рутину — ввод данных, базовую аналитику, первичный аудит, — но взамен требует операторов алгоритмов, разметчиков данных, инженеров промптов и специалистов по кибербезопасности ИИ. При этом отраслевые агентства и эксперты PwC указывают на формирование «двухскоростного рынка труда»: спрос на специалистов со знанием ИИ растет, тогда как позиции с рутинными задачами оптимизируются. ### Ультиматум рынка и инвестиции в людей Для современного бизнеса отказ от искусственного интеллекта стал синонимом коммерческого проигрыша: 60% руководителей предприятий прямо заявили, что игнорирование ИИ-инструментов неизбежно приведет к потере конкурентоспособности и вытеснению с рынка. Вместо массовых увольнений старого персонала британский капитал пошел по пути прагматичной адаптации — 58% работодателей заложили в бюджеты на ближайший год значительное увеличение расходов на обучение и повышение квалификации (upskilling) действующих сотрудников в сфере ИИ. Бизнесу дешевле обучить лояльного специалиста базовым навыкам взаимодействия с нейросетями, чем искать дефицитных и дорогостоящих кадров на внешнем рынке. ### Аналитический итог: главная угроза — нежелание учиться Отчет Lloyds наглядно демонстрирует, что луддитские страхи перед ИИ сильно преувеличены: мы наблюдаем классический процесс «созидательного разрушения» по Шумпетеру, когда отмирающие экономические модели уступают место более эффективным. Ключевой вывод для работника в 2026 году состоит в том, что основная угроза исходит не от самого искусственного интеллекта, а от нежелания переквалифицироваться. ИИ вряд ли заменит человека, но специалист, работающий в связке с нейросетями, гарантированно обойдет того, кто его не использует. Таким образом, главный вызов для государства смещается от борьбы с безработицей к созданию гибких систем непрерывного образования, способных быстро адаптировать миллионы специалистов под новые технологические реалии. ## 🔍 Fact-Check Verification - [Заменит ли ИИ рабочие места? В отчете Anthropic ответ не так однозначен](https://ru.euronews.com/next/2026/01/19/will-ai-replace-jobs-an-anthropic-report-finds-that-the-answer-is-not-so-straightforward) - Контекстный источник по общей теме влияния ИИ на занятость; подтверждает неоднозначность и структурный характер трансформации рынка труда, но не является первоисточником ключевой цифры 54% (она взята из верифицированного отчета Lloyds Bank Business Barometer). - [Китай проследит, как ИИ отнимает и создаёт рабочие места](https://3dnews.ru/1143698/kitay-prosledit-kak-ii-otnimaet-i-sozdayot-rabochie-mesta) - Контекстный источник: фиксирует глобальный тренд на отслеживание двойного эффекта ИИ (создание и сокращение рабочих мест), согласуется с выводом о «двухскоростном рынке труда» в отчете Lloyds. ## ❓ FAQ ### Q: Сколько британских компаний создали новые рабочие места благодаря ИИ? **A:** Согласно отчету Lloyds Bank Business Barometer, основанному на опросе 1200 компаний, внедрение ИИ привело к созданию новых рабочих мест в 54% предприятий. ### Q: Что делают британские работодатели вместо массовых увольнений? **A:** 58% работодателей планируют увеличить инвестиции в переобучение и повышение квалификации (upskilling) действующих сотрудников в сфере ИИ в течение следующего года, а 21% компаний открыли узкоспециализированные ИИ-должности. ### Q: Насколько велик разрыв между страхами людей и реальной практикой бизнеса? **A:** По данным King's College London, 69% британцев боятся потерять работу из-за ИИ, а 57% считают, что он уничтожит больше рабочих мест, чем создаст. При этом бизнес фиксирует не увольнения, а структурную трансформацию: 61% предприятий уже используют генеративный и прикладной ИИ.