---
title: "Украина осенью 2026 года: почему дефицит кадров не заканчивается и каких специалистов бизнесу не хватает"
description: "Эксперт Татьяна Пашкина в интервью РБК-Украина объяснила, почему осенью 2026 года дефицит кадров в Украине остаётся системным: мобилизация, миграция и демография одновременно давят на рынок, а производство, АПК, фармация и строительство по-прежнему не могут закрыть вакансии даже при конкурентной зарплате."
date: 2026-09-21T14:22:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/ukraina-defitsit-kadrov-2026-rynok-truda
tags: [ukraine-labor-market, staff-shortage, mobilization, pharmacy, agriculture, construction, economy-2026]
publisher: "XAB.info"
---

# Украина осенью 2026 года: почему дефицит кадров не заканчивается и каких специалистов бизнесу не хватает

![Фармацевт в аптеке проверяет запасы на планшете на фоне дефицита кадров в Украине 2026](https://xab.info/media/2026/09/21/ukraina-defitsit-kadrov-2026-rynok-truda/ukraina-defitsit-kadrov-2026-rynok-truda-1.webp)

## 🎯 Key Points

- Дефицит кадров в Украине формировался более десятилетия и осенью 2026 года не претерпит кардинальных изменений
- Мобилизация переместила около миллиона человек с гражданского на военный рынок труда
- Наиболее острые кадровые проблемы — в производстве, АПК, фармации, строительстве и логистике
- Даже конкурентная зарплата не гарантирует закрытие вакансии из-за отсутствия бронирования и неудобных условий
- Демографический фактор станет доминирующим в последующие годы, пока зрелые работники частично компенсируют нехватку молодёжи

Осенью 2026 года украинский рынок труда по-прежнему остаётся дефицитным, и, по оценке экспертов, ситуация с кадрами вряд ли кардинально изменится в ближайшее время. На нехватку работников одновременно влияют мобилизация, миграционные потоки и глубокие структурные проблемы, которые накапливались не одно десятилетие. Наиболее острым дефицит наблюдается в производстве, аграрной сфере, строительстве, фармации и логистике. Об этом в блиц-интервью для РБК-Украина рассказала эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.

### Дефицит, который не заканчивается: структурные причины

«Поскольку дефицит кадров формировался не одно десятилетие, я думаю, что кардинально осенью картина не изменится», — констатирует Пашкина. По её словам, ни высшая школа, ни государственная служба занятости в формате переквалификации, ни корпоративные университеты не смогут преодолеть накопленный разрыв между навыками кандидатов и потребностями бизнеса за несколько лет. Это означает, что кадровый голод в производственных и узкопрофессиональных сферах будет сопровождать украинскую экономику ещё не один год, независимо от сезонных колебаний.

### Мобилизация, миграция и демография: три фактора давления

Эксперт выделяет несколько ключевых факторов, которые сегодня сильнее всего влияют на нехватку работников. Во-первых, мобилизация: «миллион людей перекочевал с гражданского рынка труда на военный». Кроме того, военная техника постепенно «уносит» специалистов из других производственных отраслей. Во-вторых, миграция: по оценке Пашкиной, миграционное влияние «мы уже немного преодолели» — общество привыкло к тому, что значительная часть трудоспособного населения находится за границей и вряд ли вернётся в ближайшее время, а возможно, не вернётся вообще. В-третьих, демография: уменьшение количества молодёжи на рынке труда пока частично компенсируется работниками зрелого возраста, на которых, по словам эксперта, «некоторые работодатели не очень обращают внимание». Однако именно демографический фактор, как ожидается, станет доминирующим в последующие годы.

### Где бизнесу сложнее всего найти кадры

Список дефицитных специальностей охватывает практически все ключевые отрасли. В производстве не хватает работников на всех уровнях — от разнорабочих до председателей технологических отделов и главных конструкторов. В аграрной сфере хронический дефицит механизаторов, комбайнёров, агрономов и ветеринаров. Фармацевтическая отрасль, как отмечает эксперт, «задыхается от недостатка фармацевтов». В строительстве не хватает кадров от начинающих специалистов до архитекторов. В логистике дефицитны кладовщики, грузчики и комплектующие. Таким образом, кадровый голод носит не точечный, а системный характер.

### Зарплата не всегда решает: почему вакансии остаются открытыми

Один из парадоксов текущего рынка — вакансия может оставаться открытой даже при конкурентной оплате труда. Пашкина называет несколько причин. Первая — отсутствие бронирования: «никто не захочет ехать через полгорода, чтобы не доехать до работы». Вторая — неконкурентные условия при конкурентной зарплате: неудобное расположение (например, предприятие за городом без нормального развоза), худший график, чем у коллег по рынку. Третья — диспропорция зарплатных ожиданий в среднем сегменте, хотя, по словам эксперта, в большинстве случаев работодатели понимают, что полгода незакрытый участок работы обойдётся дороже, чем повышение зарплаты, и находят компромисс. Если же кандидат не может «продать себя рынку» даже при адекватных условиях, это, как правило, говорит о несовпадении его ожиданий с реальностью отрасли.

### Рынок труда и экономика: рассинхронизация, которая никуда не денется

На вопрос о том, насколько сегодняшний рынок труда отвечает потребностям экономики, постепенно меняющейся под влиянием войны, эксперт отвечает прямо: «Он давно не отвечает. Но что с этим поделаешь?» По её словам, не все работодатели готовы обучать и переучивать персонал, а сами кандидаты не всегда понимают, зачем им менять профессию. В результате возникает замкнутый круг: бизнес не может найти нужных специалистов, а работники не всегда готовы или способны переквалифицироваться. Эксперт подчёркивает, что не существует сценария, при котором всё «сразу синхронизируется и работает на 100%», и ожидает, что в осенний период 2026 года картина останется в целом стабильно напряжённой, за исключением локальных вариаций, связанных с обострением боевых действий.

## 🔍 Fact-Check Verification

- [Не только мобилизация: что на самом деле усугубляет дефицит кадров в Украине](https://www.rbc.ua/ukr/news/lishe-mobilizatsiya-shcho-naspravdi-pogliblyue-1790000201.html) - Первичный источник — блиц-интервью Татьяны Пашкиной. Все ключевые тезисы и цитаты в статье взяты из данного материала.
- [Ситуация на рынке труда Украины усугубится - эксперт](https://ukraina.ru/20260921/situatsiya-na-rynke-truda-ukrainy-usugubitsya---ekspert-1083341593.html) - Подтверждает общий вектор: ситуация на рынке труда усугубляется, дефицит кадров сохраняется.
- [Работать будет некому?: Украину ожидает невиданный дефицит рабочих рук](https://tsn.ua/ru/groshi/rabotat-budet-nekomu-ukrainu-ozhidaet-nevidannyy-defitsit-rabochih-ruk-3165125.html) - Согласуется с тезисом о системном и нарастающем дефиците рабочей силы.
- [Главная проблема никуда не исчезла: в НБУ рассказали, какова ситуация на рынке труда](https://24tv.ua/business/ru/rynok-truda-v-ukraine-v-2026-godu-chto-proishodit-s-deficitom-kadrov-i-kakova-situacija-v-razlichnyh-sferah_n3138711) - НБУ также фиксирует устойчивый кадровый дефицит в 2026 году, что согласуется с оценками эксперта рынка труда.

## ❓ FAQ

### Q: Ожидается ли кардинальное улучшение ситуации с кадрами в Украине осенью 2026 года?
**A:** Нет. По оценке эксперта Татьяны Пашкиной, дефицит формировался более десятилетия и осенью 2026 года картина не изменится кардинально. Возможны лишь локальные вариации, связанные с обострением боевых действий.

### Q: Какие отрасли испытывают наибольший кадровый голод?
**A:** Наиболее острые проблемы — в производстве (от разнорабочих до главных конструкторов), аграрной сфере (механизаторы, агрономы, ветеринары), фармации (фармацевты), строительстве (от начинающих до архитекторов) и логистике (кладовщики, грузчики).

### Q: Почему вакансия может оставаться открытой при конкурентной зарплате?
**A:** Основные причины: отсутствие бронирования на предприятии, неудобное расположение или график, неконкурентные условия труда. Также возможна диспропорция между ожиданиями кандидата и реальностью рынка.

### Q: Какую роль играет мобилизация в кадровом дефиците?
**A:** Мобилизация переместила около миллиона человек с гражданского на военный рынок труда. Кроме того, военная техника постепенно забирает специалистов из других производственных отраслей.

### Q: Станет ли демография главным фактором дефицита в будущем?
**A:** Да. По оценке эксперта, уменьшение количества молодёжи на рынке труда пока компенсируется работниками зрелого возраста, но именно демографический фактор станет доминирующим в последующие годы.