---
title: "Воздушная тревога как повод для увольнения: когда защита жизни становится нарушением дисциплины"
description: "Воздушная тревога в Украине: когда право на жизнь становится поводом для увольнения? Адвокат Дарья Тарасенко объяснила, в каких случаях работодатель может законно уволить сотрудника за злоупотребление правилами безопасности и что считается прогулом во время войны. ⚖️🇺🇦"
date: 2026-07-09T14:50:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/vozdushnaya-trevoga-ukraina-uvolnenie-rabotnika-pravila-bezopasnosti
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Воздушная тревога как повод для увольнения: когда защита жизни становится нарушением дисциплины

![Женщины в ожидании во время воздушной тревоги: сидят и стоят у закрытой двери, смотрят в телефоны — символ напряжения между безопасностью и рабочими обязанностями](https://xab.info/media/2026/07/10/vozdushnaya-trevoga-ukraina-uvolnenie-rabotnika-pravila-bezopasnosti/vozdushnaya-trevoga-ukraina-uvolnenie-rabotnika-pravila-bezopasnosti-1.webp)

Для украинского бизнеса пятый год войны стал периодом, когда сигнал «воздушная тревога» превратился в рутину. Однако затяжные тревоги, длящиеся часами, создают серьезную дилемму: как балансировать между выполнением производственных планов и соблюдением правил безопасности? Ситуация усложняется тем, что некоторые работодатели начинают трактовать длительное нахождение сотрудников в укрытиях как уклонение от работы, в то время как отдельные работники, наоборот, пытаются использовать режим ЧС для прогулов.

Адвокат объединения адвокатов «Актум» Дарья Тарасенко в комментарии РБК-Украина разъяснила правовые аспекты этой коллизии. Трудовое законодательство Украины однозначно ставит во главу угла безопасность людей. Статья 153 КЗоТ прямо запрещает требовать от персонала выполнения задач, которые несут явную угрозу жизни или здоровью.

### Остаться на рабочем месте — нарушение закона

С юридической точки зрения ситуация выглядит парадоксально для тех, кто привык к жесткой дисциплине: если сотрудник остается за станком или компьютером во время сирены, вместо того чтобы идти в укрытие, он сам нарушает трудовую дисциплину. Большинство ответственных компаний уже обновили свои внутренние правила, провели инструктажи и обязали работников под личную подпись спускаться в укрытия при получении сигнала.

Спекулировать здесь не удастся, так как начало, конец и точная продолжительность каждой угрозы официально фиксируются органами местной власти. Эта информация находится в открытом доступе на государственных ресурсах, что делает невозможным подтасовку фактов.

### Когда «сидение в укрытии» становится прогулом

Иногда работники пытаются использовать правила безопасности как лазейку, чтобы просто не работать. Если человек безосновательно находится в укрытии, когда официальной тревоги нет, или сознательно затягивает время возвращения — это уже дисциплинарный проступок. Адвокат подчеркивает, что закон защищает жизнь, но не покрывает злоупотребление правами.

По закону прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение дня. За такие действия работодатель может вполне легально уволить работника, но процедуру нужно провести правильно. Для этого на предприятии создается специальная комиссия, которая детально изучает аргументы обеих сторон. Она взвешивает доводы руководителя и объяснения работника, после чего рекомендует применить выговор или увольнение.

### Систематические нарушения и статья 40 КЗоТ

Если работник игнорирует свои обязанности систематически и имеет по меньшей мере одно дисциплинарное взыскание, его могут уволить по статье 40 КЗоТ (пункт 3) за регулярное невыполнение внутреннего распорядка. В вопросе воздушных тревог закон бескомпромиссно защищает человеческую жизнь. Время отсутствия работника на месте считается полностью обоснованным, если он четко вписывается в рамки: «длительность тревоги + время на дорогу в укрытие и обратно».

Этот лимит на дорогу обычно утверждается на локальном уровне самого предприятия. Однако за систематические эмоциональные или сознательные злоупотребления своими правами руководитель имеет полное право указать сотруднику на дверь. Ранее адвокат также объясняла вопросы оплаты переработки в выходные и компенсации за трудоустройство вынужденных переселенцев.