---
title: "Зарплаты растут, а откликов нет: в каких сферах Украины повышение оплаты уже не привлекает кандидатов"
description: "В июле 2026 года медианные зарплаты в большинстве сфер Украины заметно выросли, но число откликов на вакансии сократилось. Единственное исключение — образование и перевод."
date: 2026-09-05T05:10:00.000Z
lang: ru
url: https://xab.info/posts/zarplaty-rastut-no-otklikov-na-vakansii-menshe
tags: [ukraine-labor-market, salaries, job-vacancies, hr, economy]
publisher: "XAB.info"
---

# Зарплаты растут, а откликов нет: в каких сферах Украины повышение оплаты уже не привлекает кандидатов

![Мужчина-кандидат за рабочим столом с ноутбуком, планшетом и документами, проверяющий телефон — иллюстрация к теме роста зарплат и нехватки откликов на рынке труда Украины](https://xab.info/media/2026/09/05/zarplaty-rastut-no-otklikov-na-vakansii-menshe/zarplaty-rastut-no-otklikov-na-vakansii-menshe-1.webp)

## 🎯 Key Points

- В июле 2026 года медианные зарплаты в большинстве сфер Украины выросли на 6–26%, но отклики на вакансии сократились или не изменились.
- Единственная сфера без падения откликов — «Образование/перевод»: 6,9 отзыва на объявление, зарплата +20,7% до 17 500 гривен.
- Наибольшее падение откликов — в «Начале карьеры/Студентах» (−26,3%), «Красе/фитнесе/спорте» (−24,3%) и розничной торговле (−22,4%).
- Работодателям для привлечения кадров недостаточно только повышения зарплаты: важны гибкий формат, условия труда и расширение пула кандидатов.

В июле 2026 года на украинском рынке труда зафиксировали устойчивый парадокс: медианные зарплаты в большинстве отраслей заметно выросли за год, однако количество откликов на одно объявление осталось на прежнем уровне или даже сократилось. По данным исследования рынка труда, повышение оплаты перестало быть универсальным инструментом привлечения кандидатов: работодатели поднимают планку по деньгам, но поток откликов не увеличивается. На фоне сохраняющегося дефицита кадров, который усиливают мобилизация, миграция и демографические изменения, это сигнал о том, что логика подбора персонала меняется.

### Парадокс роста зарплат

Ключевой вывод исследования состоит в том, что рост медианной зарплаты и динамика откликов на вакансии больше не движутся в одном направлении. В ряде сфер оплата за год повысилась на 6–26%, при этом число откликов на одно объявление уменьшилось на 4,5–26,3%. Иными словами, даже существенное увеличение бюджета на фонд оплаты труда не гарантирует, что вакансию заметят и на неё откликнутся. Для рынка, где кадровый дефицит становится системным, это означает, что «больше денег» само по себе уже не компенсирует сужение пула активных соискателей.

### Единственное исключение: образование и перевод

Единственной сферой в исследовании, где количество отзывов на одно объявление осталось неизменным, стало «Образование/перевод». В июле 2026 года на одно объявление здесь приходилось в среднем 6,9 отзыва — ровно столько же, сколько годом ранее. При этом медианная зарплата в сфере выросла на 20,7% — с 14 500 до 17 500 гривен. Это единственная категория, где рост оплаты не сопровождался падением интереса кандидатов, что делает её аномалией на фоне остальных отраслей.

### Сферы с наибольшим падением откликов

Максимальное сокращение откликов зафиксировано в «Начале карьеры / Студентах» — на 26,3%, тогда как медианная зарплата здесь выросла на 24,7%, с 20 000 до 24 938 гривен.紧随 за ней идут «Краса/фитнес/спорт» (отклики −24,3% при росте зарплаты на 11,3%, с 19 388 до 21 588 гривен) и «Розничная торговля/продажи/закупки» (отклики −22,4% при росте зарплаты на 15,8%, с 18 000 до 20 850 гривен). В «Охране/безопасности» отклики снизились на 14,7% при росте медианной зарплаты на 9,6% — с 14 200 до 15 563 гривен. Во всех этих случаях повышение оплаты не смогло удержать или нарастить поток откликов.

### Производство, логистика и «синие воротнички»

В «Производстве/рабочих специальностях» медианная зарплата повысилась сразу на 26,4% — с 22 750 до 28 750 гривен, — однако количество откликов на одно объявление уменьшилось на 9,4%. Похожая картина в «Клининге/домашнем персонале»: зарплата выросла на 18,2% (с 11 426 до 13 500 гривен), а отклики снизились на 7,5%. В «Сельском и лесном хозяйстве/агробизнесе» медианная зарплата увеличилась на 15,9% — с 25 875 до 30 000 гривен, — при сокращении откликов на 7,2%. В «Логистике/складе/доставке» зарплата выросла на 11,5% (с 27 700 до 30 875 гривен), а отклики уменьшились на 5,1%. В «СТО/автомойках» медианная зарплата повысилась на 16,7% — с 30 000 до 35 000 гривен, — при сокращении откликов на 4,5%, а в «Недвижимости» зарплата выросла на 6% (с 35 625 до 37 757 гривен) при падении откликов на 5,7%. В «Административном персонале/HR/Секретариате» зарплата выросла на 14% — с 20 375 до 23 238 гривен, — а отклики сократились на 10%.

### Почему деньги больше не главный фактор

Для соискателей в условиях дефицита кадров важными становятся не только деньги. Среди факторов, которые влияют на выбор работы, называют возможность бронирования, гибкий или гибридный формат, условия труда и стабильность компании. Это объясняет, почему даже заметное повышение медианной зарплаты не конвертируется в рост откликов: кандидат сравнивает не только сумму, но и совокупные условия, а также свою уверенность в стабильности работодателя. На этом фоне дефицит кадров, усугубляемый мобилизацией, миграцией и демографическими изменениями, делает конкуренцию за соискателя более жёсткой.

### Что это значит для работодателей

Для работодателей вывод однозначен: повышения зарплаты не всегда достаточно для привлечения нужных специалистов. Конкурентным преимуществом становится комплексное предложение — обучение и развитие, лучшие условия труда и привлечение более широкого круга кандидатов, в частности ветеранов, людей старшего возраста и женщин в профессиях, где они традиционно представлены меньше. Для контекста: в июле 2026 года средняя зарплата по Украине составляла 32 243 гривны, что на 1,6% меньше, чем месяцем ранее, а больше всего вакансий было в производстве и рабочих специальностях; наивысшую конкуренцию среди кандидатов наблюдали в рекламе, дизайне и PR.

## 🔍 Fact-Check Verification

- [Зарплаты растут, а кандидатов не становится больше: где работодатели не могут закрыть вакансии](https://www.rbc.ua/ukr/news/zarplati-zrostayut-kandidativ-bilshae-de-1788427490.html) - Подтверждает тезис о росте медианных зарплат при сокращении/стабильности откликов по сферам за июль 2026 г.
- [Зарплаты растут, а работать все равно некому: в каких отраслях повышение оплаты уже не помогает](https://www.obozrevatel.com/ekonomika-glavnaya/economy/zarplatyi-rastut-a-rabotat-vse-ravno-nekomu-v-kakih-otraslyah-povyishenie-oplatyi-uzhe-ne-pomogaet.htm) - Совпадает по теме и выводам: повышение оплаты не всегда привлекает кандидатов; дефицит кадров.
- [Рынок труда для белых воротничков: кого ищут хэдхантеры в Ташкенте и как изменились зарплатные ...](https://uz.kursiv.media/2026-08-28/rynok-truda-dlya-belyh-vorotnichkov-kogo-ishhut-hedhantery-v-tashkente-i-kak-izmenilis-zarplatnye-ozhidaniya/) - Материал о рынке труда Узбекистана (Ташкент); для фактов по Украине не использован.
- [Средняя зарплата в Украине в июле 2026: актуальный уровень доходов](https://delo.ua/ru/robota/srednyaya-zarplata-v-ukraine-v-iyule-2026-aktualnyi-uroven-doxodov-469722/) - Подтверждает среднюю зарплату по Украине в июле 2026 г. (32 243 грн, −1,6% к предыдущему месяцу).

## ❓ FAQ

### Q: В какой сфере Украины в июле 2026 года число откликов на вакансии не сократилось?
**A:** Единственным исключением стало «Образование/перевод»: на одно объявление приходилось в среднем 6,9 отзыва, столько же, как годом ранее, при росте медианной зарплаты на 20,7% — с 14 500 до 17 500 гривен.

### Q: Где сильнее всего сократилось количество откликов на вакансии?
**A:** Наибольшее падение зафиксировано в «Начале карьеры / Студентах» — на 26,3%, затем в «Красе/фитнесе/спорте» (−24,3%) и в «Розничной торговле/продажах/закупках» (−22,4%).

### Q: Почему рост зарплат не приводит к росту откликов?
**A:** Для соискателей важны не только деньги: гибкий или гибридный формат, условия труда, возможность бронирования и стабильность компании. На фоне дефицита кадров (мобилизация, миграция, демография) работодателю нужен комплексное предложение, а не только повышение оплаты.