Рынок оборонных технологий (DefTech) демонстрирует сложную картину распределения доходов. Согласно последнему исследованию DOU, опубликованному РБК-Украина, медианная заработная плата в этой сфере за последние полгода зафиксировалась на отметке 2500 долларов. При этом наблюдается интересная динамика внутри отрасли: доходы разработчиков выросли на 350 долларов, достигнув 3200 долларов.

В глобальном сравнении с гражданским сектором DefTech пока уступает. Общий медианный доход в оборонных технологиях на 200 долларов ниже, чем в обычном IT (2500 против 2700 долларов). Зарплаты разработчиков в «оборонке» также отстают от общеотраслевых показателей на 9% — 3200 долларов против 3500 долларов.

Специализации, где оборонка выигрывает у рынка

Несмотря на общий отставание, в ряде узких специализаций оборонные технологии существенно опережают гражданский рынок. Лидером по разрыву в зарплатах стала сфера DevOps & SRE, где специалисты зарабатывают на 1400 долларов больше, чем их коллеги в IT.

Кроме того, зарплаты проектных менеджеров в обеих сферах сравнялись и составляют 2500 долларов. Среди всех направлений оборонных технологий самые высокие медианные доходы имеют именно эти роли.

Где доходы ниже средних

В то же время специализированные DefTech-должности демонстрируют более низкие показатели. Инженеры-конструкторы получают в среднем 2550 долларов, а инженеры БПЛА — 1500 долларов. Наименьший уровень доходов зафиксирован в категории HR&Recruiting — всего 1590 долларов.

Влияние уровня квалификации на доход

Фактор опыта играет решающую роль в распределении зарплат. Специалисты уровней Lead+, Senior и Manager зарабатывают в гражданском IT на 200–500 долларов больше, чем в DefTech. Ситуация кардинально меняется на старте карьеры: джуниоры и начинающие специалисты (Intern/Junior) получают больше именно в оборонном секторе — 1150 долларов против 900 долларов в IT. Для разработчиков уровня Middle зарплаты в обеих отраслях сравнялись на отметке 2500 долларов.

Условия труда в DefTech

Отрасль существенно отличается и условиями работы. Гибридный формат остается доминирующим: 47% специалистов работают в смешанном режиме. 33% сотрудников трудятся исключительно из офиса, и только 20% имеют возможность работать полностью удаленно.