--- title: "«Мені ще рано»: командувач ДШВ Олег Апостол пояснив, чому швидке кар’єрне зростання командирів не завжди виправдане" description: "Командувач ДШВ Олег Апостол заявив, що швидке кар’єрне зростання військових командирів не завжди виправдане: для просування потрібні професійна, моральна та психологічна зрілість, а не лише вік. У ДШВ діє система рейтингу та формується кадровий резерв." date: 2026-11-13T08:54:24.970Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/apostol-shvydkyy-karernyy-rist-komandyriv-ne-vsiudy-vypravdanyy tags: [ukraine-army, dshv, military-cadres, apostol, afu, personnel-policy] author: "Олександр Буран" publisher: "XAB.info" --- # «Мені ще рано»: командувач ДШВ Олег Апостол пояснив, чому швидке кар’єрне зростання командирів не завжди виправдане ![Командувач ДШВ України генерал-майор Олег Апостол у камуфляжній формі на тлі маскувальної сітки](https://xab.info/media/2026/11/13/apostol-bystryi-karernyi-rost-komandirov-ne-vsegda-opravdan/apostol-bystryi-karernyi-rost-komandirov-ne-vsegda-opravdan-1.webp) ## Ключові тези - Командувач ДШВ Олег Апостол заявив, що швидке кар'єрне зростання командирів не завжди виправдане і що до високої посади потрібно «дорости професійно, морально та психологічно». - Апостол перерахував ключові критерії просування: досвід служби, час на командних посадах, поведінка в бою та вміння приймати рішення. - У ДШВ діє система рейтингу командирів і цілеспрямовано формується кадровий резерв з офіцерів нижчих командних щаблів. - Заяви пролунали на тлі документа головкома Драпатого про принципи лідерства, де головною цінністю названо людей, а служба має стати прогнозованою за строками та ротацією. Командувач Десантно-штурмових військ Збройних Сил України генерал-майор Олег Апостол заявив, що стрімке кар’єрне зростання військових командирів не завжди є виправданим. Про це він повідомив під час зустрічі з журналістами, відповідаючи на запитання про власні перспективи на вищу посаду. «Мені ще рано. До посади треба дорости професійно, морально та психологічно», — наголосив Апостол, передає РБК-Україна. ### Критерії, а не вік За словами командувача ДШВ, вік офіцера не є єдиним і визначальним фактором під час розгляду його на вищу командну посаду. Апостол перерахував низку критеріїв, які, на його думку, мають першочергове значення: загальний досвід служби, час, проведений на командних посадах, поведінка на полі бою та, що особливо важливо, вміння приймати рішення в умовах невизначеності. Саме сукупність цих факторів, а не формальні показники, повинна визначати готовність офіцера до розширення зони відповідальності. ### Кадровий резерв і система рейтингу Командувач ДШВ акцентував увагу на необхідності системного формування кадрового резерву. За його словами, офіцери, які сьогодні командують взводами, ротами та батальйонами, через кілька років можуть очолити значно більші військові формування. У Десантно-штурмових військах, за його твердженням, цілеспрямовано прагнуть утримувати перспективних командирів, оскільки підготовка кваліфікованого керівника вимагає не одного року. Крім того, у ДШВ діє внутрішня система рейтингу командирів, на підставі якої здійснюється просування за посадами. ### Контекст: принципи лідерства в ЗСУ Заяви Апостола пролунали на тлі нещодавнього оприлюднення головкомом ЗСУ Михайлом Драпатим документа про принципи лідерства в армії. У цьому документі головною цінністю названо людей, а також сформульовано намір зробити військову службу більш прогнозованою — зокрема щодо строків проходження, порядку ротації та умов звільнення. Документ задає рамку, в якій кадрові рішення мають ухвалюватися на основі чітких критеріїв, а не адміністративного свавілля. ### Кадрові перестановки після призначення Драпатого Як зазначали українські видання, після призначення Драпатого на пост головнокомандувача масових кадрових змін у структурі ЗСУ не відбулося. Водночас, за даними джерел, на вищі командні посади активніше просуваються офіцери, які прийшли з низьких сходинок командної драбини. Таким чином, позиція Апостола щодо необхідності «дорости» до посади та вибудувати кадровий резерв вписується в загальний курс на поступову, але послідовну ротацію командного складу, що ґрунтується на бойовому досвіді та професійній зрілості, а не на швидкості просування. ## Перевірка фактів і джерела - ["Мне еще рано": командующий ДШВ Апостол оценил перспективу стать главкомом ВСУ](https://www.rbc.ua/ukr/news/meni-shche-zarano-komanduvach-dshv-apostol-1794559738.html) - Прямі цитати Апостола про кар'єрне зростання, критерії просування, кадровий резерв та рейтинг командирів. Контекст про документ Драпатого та кадрові зміни в ЗСУ. - [Командующий ДШВ объяснил успех Сил обороны на Запорожском направлении](https://news.liga.net/politics/news/komanduyushtii-dshv-obyasnil-uspeh-sil-oborony-na-zaporozhskom-napravlenii) - Підтверджує посаду Апостола як командувача ДШВ та його публічну активність. Згадує Сирського як головкома — ймовірно, інтерв'ю більш ранньої дати. - [Украинские военные побеждают россиян в ближних боях в 90% случаев – командующий ДШВ](https://news.liga.net/politics/news/ukrainskie-voennye-pobezhdayut-rossiyan-v-blizhnih-boyah-v-90-sluchaev-komanduyushtii-dshv) - Додатковий контекст про публічні виступи Апостола та його роль як командувача ДШВ. - [Экс-заключённые и иностранцы больше не воюют в ДШВ – Апостол](https://www.pravda.com.ua/rus/news/2026/04/03/8028577/) - Підтверджує актуальність Апостола на посаді командувача ДШВ (квітень 2026 року). ## Часті запитання ### Хто такий Олег Апостол і яку посаду він обіймає? Олег Апостол — генерал-майор, командувач Десантно-штурмових військ (ДШВ) Збройних Сил України. ### Чому, на думку Апостола, швидке кар'єрне зростання командирів не завжди виправдане? Апостол вважає, що для обіймання високої командної посади офіцер повинен «дорости професійно, морально та психологічно». Важливими є не лише вік, а й досвід служби, час на командних посадах, поведінка в бою та вміння приймати рішення. ### Як у ДШВ формується кадровий резерв? У ДШВ діє система рейтингу командирів, на підставі якої здійснюється просування за посадами. Перспективних офіцерів, які командують взводами, ротами та батальйонами, цілеспрямовано утримують і готують до командування більшими формуваннями в перспективі кількох років. ### Який документ про лідерство оприлюднив головком ЗСУ? Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий опублікував документ про принципи лідерства в армії, в якому головною цінністю названо людей. Також у документі заявлено намір зробити службу прогнозованою за строками, ротацією та порядком звільнення.