Нідерландська компанія ASML, яка є світовим монополістом у виробництві обладнання для випуску напівпровідників, оголосила про масштабну програму винагороди для своїх співробітників. На тлі вибухового зростання попиту на технології штучного інтелекту (ШІ) керівництво прийняло рішення виплатити одноразову премію кожному працівнику в розмірі 20 тисяч євро. Однак виплата буде здійснена не у вигляді готівки, а у формі акцій компанії.
Умови програми лояльності
Згідно з інформацією агентства Bloomberg, акції будуть надані співробітникам 1 січня. Однак право на їх остаточне отримання закріпиться лише на початку 2030 року. Це означає, що програма має довгостроковий характер і вимагає від працівників залишатися в компанії протягом усього цього періоду. Ініціатива поширюється на весь персонал ASML по всьому світу, чисельність якого становить близько 45 тисяч осіб.
Реакція індустрії на ШІ-бум
Рішення ASML стало частиною загальної тенденції в напівпровідниковій галузі, де компанії, які отримують значну вигоду від інвестицій у ШІ-інфраструктуру, починають перерозподіляти частину доходів на користь співробітників. Подібні заходи вже були вжиті іншими гігантами ринку:
- Samsung Electronics та SK hynix вже запропонували бонусні виплати своїм працівникам.
- TSMC у травні оголосила про збільшення виплат за програмою розподілу прибутку більш ніж на 30% у середньому за підсумками поточного року.
Зростання попиту та розширення потужностей
Раніше цього тижня ASML вдруге з початку року підвищила прогноз річних продажів. Одночасно компанія оголосила про плани щодо розширення виробничих потужностей, щоб задовольнити зростаючий попит на своє обладнання. Без систем ASML неможливий випуск сучасних процесорів для техніки Apple, відеокарт Nvidia, а також чіпів для дата-центрів та систем штучного інтелекту. Таким чином, поточна ситуація демонструє прямий зв'язок між розвитком технологій ШІ та економічними бонусами для співробітників ключових технологічних компаній.
