На ринку таксі України фіксується значний зсув у демографії водіїв. Представники сервісу Bolt повідомили, що за останній рік кількість жінок, які працюють на платформі, зросла в 2,5–3 рази. Це не просто статистична похибка, а відображення реальних змін у структурі зайнятості та свідомості потенційних працівників.
Фактори зростання та стратегія компанії
Генеральний менеджер Bolt в Україні Сергій Павлік у інтерв'ю РБК-Україна пояснив причини такого стрибка. Експерт зазначає, що процес зумовлений двома ключовими факторами: загальною трансформацією ринку праці та цілеспрямованою роботою самої компанії.
Сервіс та його партнери — автопарки — активізували зусилля щодо залучення жінок до професії. Результат не змусив себе чекати: партнерські компанії зазначають, що жінки-водії часто демонструють високий рівень відповідальності та якості сервісу, що безпосередньо впливає на задоволеність клієнтів.
Жінки у кур'єрській службі
Тренд на фемінізацію сфери послуг поширюється не лише на таксі, а й на доставку їжі. В'ячеслав Левченко, генеральний менеджер Bolt Food в Україні, підтвердив, що кількість жінок-кур'єрів поступово зростає як у великих містах, так і в регіонах.
Статистика підтверджує ефективність цього кроку: багато кур'єрок показують результати вищі за середні показники на платформі та регулярно отримують позитивні відгуки від замовників.
Стабільність серед досвідчених кадрів
Тим часом як частка жінок зростає, ситуація з віковою категорією залишається незмінною. Кількість водіїв та кур'єрів старше 55 років суттєво не змінюється та зберігає стабільність. Це свідчить про те, що платформа залишається привабливою для досвідчених фахівців, незалежно від гендерних зсувів у загальній структурі персоналу.