---
title: "Бронь під загрозою: Кабмін ужесточив критерії критичності підприємств і ввів нові зарплатні фільтри"
description: "🇺🇦 Кабмін ужесточив критерії критичності підприємств: з червня 2026 року набувають чинності нові економічні фільтри. 📉 Агрохолдингам та лісгоспам доведеться показати більший дохід та площу, а компаніям — підняти зарплати до 2-3 середніх показників. 🚫 Десятки тисяч працівників можуть втратити бронь, якщо їхні роботодавці не встигнуть адаптуватися до нових норм до 1 вересня."
date: 2026-06-27T11:24:53.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/bron-pid-zagrozoju-kabmin-uzhestochyv-kriterii-krytychnosti-pidpryiemstv-ukraina-2026
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Бронь під загрозою: Кабмін ужесточив критерії критичності підприємств і ввів нові зарплатні фільтри

![Смартфон з додатком 'Робота' та військовим обліковим документом перед ноутбуком із формою бронювання працівників](https://xab.info/media/2026/06/27/novye-kriterii-broni-dlya-predpriyatij-ukraina-2026/novye-kriterii-broni-dlya-predpriyatij-ukraina-2026-1.webp)

Кабінет Міністрів України ініціював масштабне оновлення нормативно-правової бази, що регулює статус критично важливих підприємств. З червня 2026 року набувають чинності нові макроекономічні фільтри, спрямовані на верифікацію реального внеску бізнесу до бюджету та мінімізацію непрозорих схем отримання броні. Згідно з постановою уряду, діючі раніше рішення про критичність будуть діяти лише до закінчення їхнього терміну, але не довше 1 вересня 2026 року.

Народний депутат Богдан Кицак підтвердив, що ужесточення лімітів призведе до зміни правового статусу десятків тисяч громадян. Роботодавці, які не відповідають новим вимогам, автоматично втратять право надавати відстрочку від мобілізації своїм працівникам.

### Нові економічні планки для галузей

Реформа спрямована на перерозподіл мобілізаційних ресурсів та підтримку локалізації виробництва. Нові правила диференційовані за ключовими секторами економіки та суттєво підвищують планку входу для малого та середнього бізнесу.

В агропромисловому комплексі вимоги до землекористування подвоєні: мінімальний поріг площі оброблюваних угідь збільшено з 500 до 1000 гектарів. Одночасно мінімальний річний дохід підприємства виріс з 20 до 40 мільйонів гривень. З переліку підстав для броні виключено сплату ПДФО в розмірі від 324 тисяч гривень на квартал. Це означає, що фермерські господарства малого типу ризикують втратити право на квоти.

Лісове господарство зіткнулося з ще жорсткішими умовами. Вимоги до площі земель, що перебувають у постійному користуванні лісгоспів, зросли в п'ять разів — з 500 до 2500 гектарів. Введено обов'язковий мінімальний річний дохід у розмірі 10 мільйонів гривень. Дрібні регіональні лісгоспи, які не досягають цих показників, будуть обмежені в бронюванні персоналу.

### Зарплатні коефіцієнти та регіональна звітність

Одним із найважливіших нововведень стали жорсткі коефіцієнти за рівнем заробітної плати, прив'язані до середнього показника по країні (близько 26,9 тис. гривень за даними Держстату).

    - Для юридичних осіб зі штатом понад 50 працівників середній оклад має перевищувати загальнодержавний показник удвічі.

    - Для компаній з чисельністю від 20 працівників та постійних представництв нерезидентів цей коефіцієнт становить три рази.

    - Для прифронтових територій збережено лояльний поріг на рівні 2,5 мінімальних заробітних плат (21 618 гривень).

Підприємства, які ведуть діяльність у трьох і більше областях, зобов'язані мати в кожному регіоні штат не менше 10 застрахованих працівників. Крім того, вони повинні підтверджувати сплату податків та ЄСВ у розмірі не менше 24 тисяч гривень до місцевого бюджету за останній звітний квартал.

### Цифровізація та перехідний період

Згідно із Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», визначення параметрів критичності перебуває в виключній компетенції Кабінету Міністрів. Міністерство економіки заявило, що для адаптації бізнесу передбачено перехідний період: усі раніше оформлені відстрочки зберігають юридичну силу до закінчення терміну їхньої дії.

Однак з липня всі нові заяви та процедури підтвердження статусу будуть прийматися виключно через відомчі цифрові інтерфейси, включаючи портал «Дія», суворі за новими критеріями. Нові правила також повністю виключають дублювання квот: військовозобов'язаний може бути врахований у лімітах бронювання лише один раз за конкретним місцем роботи.

Керівники бізнес-асоціацій висловлюють занепокоєння тим, що різке підвищення фінансових вимог ускладнить збереження кадрового потенціалу для значної частини підприємств. Тим не менш, профільні міністерства та обласні військові адміністрації зобов'язані в найкоротші терміни переатестувати свої внутрішні переліки, узгодивши їх із Міністерством оборони.