Кабінет міністрів України ухвалив рішення щодо фіналізації змін у системі бронювання військовозобов'язаних працівників, оновивши граничні обсяги, ініціювавши перегляд галузевих і регіональних критеріїв критичності та створивши Координаційний центр. Нові правила покликані навести лад у системі, встановити чіткі вимоги для бізнесу та усунути можливі зловживання.

Нові ліміти бронювання для стратегічних секторів

Максимальний рівень бронювання для підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів тепер встановлено на рівні до 95% військовозобов'язаних працівників замість безумовних 100%. В уряді та Міністерстві оборони пояснюють, що зменшення граничних обсягів стосується насамперед допоміжного та обслуговуючого персоналу. Водночас критично важливий персонал, який безпосередньо виробляє озброєння чи виконує оборонні контракти, підлягає повній охороні. Якщо для безперебійної роботи необхідно перевищити ліміт, компанія має право подати обґрунтоване звернення.

Перегляд критеріїв критичності підприємств

Сфери ОПК, енергетики, зв'язку, логістики та житлово-комунального господарства зберігають статус критично важливих. Проте галузеві та регіональні критерії перевірятимуться на предмет зловживань. Центральним органам виконавчої влади та ОВА доручено переглянути чинні стандарти протягом десяти днів із моменту набрання чинності нововведеннями. Уряд підкреслює, що цей процес не призведе до автоматичного скасування статусів для компаній, які відповідають реальним вимогам.

Створення Координаційного центру та нові механізми

Для оперативного управління процесом при Кабміні сформовано тимчасовий консультативно-дорадчий орган — Координаційний центр з організації бронювання, який очолили заступники міністрів економіки та оборони. До його завдань входить погодження критеріїв критичності, розгляд звернень щодо надання чи скасування такого статусу, а також обробка запитів на збільшення квот. Стандартний термін розгляду документів становить до одного місяця, а в невідкладних ситуаціях скорочується до семи робочих днів.

Значення реформи та перспективи мобілізаційного резерву

Оновлена система покликана знайти баланс між необхідністю забезпечення фронту військовослужбовцями та збереженням кадрового потенціалу тилових підприємств. До 1 грудня Міноборони та Мінекономіки спільно з бізнесом мають розробити прозорий механізм повного бронювання за умови регулярного залучення частини співробітників до добровільної служби зі збереженням робочих місць і зарплат. Очікується, що такі заходи зроблять процес справедливим і виключать появу фірм, створених виключно заради ухилення від мобілізації.