Тим часом, коли технологічний сектор переживає хвилю скорочень, яку багато експертів безпосередньо пов'язують із впровадженням штучного інтелекту, один із провідних економістів світу стверджує про протилежне. Торстен Слюк, головний економіст Apollo Global Management, заявляє, що наразі немає реальних доказів втрати робочих місць через ШІ.

Заява Слюка, опублікована у його блозі 28 травня, різко контрастує з настроєм ринку та новинами про звільнення в десятках компаній. Економіст спирається на щотижневі дані ADP щодо зайнятості, які, на його думку, не фіксують ознак скорочень, спричинених автоматизацією.

Бум витрат і ріст зайнятості

Згідно з даними ADP, у квітні приватний сектор додав до своїх платіжних відомостей майже 110 тисяч нових працівників. Слюк інтерпретує ці цифри як доказ того, що компанії не скорочують штат, а навпаки, масово наймають фахівців для впровадження нових технологій.

Економіст зазначає, що масштабне будівництво дата-центрів стимулює попит на ринку праці, підвищуючи зарплати фахівців зі ШІ. Крім того, зростає попит на напівпровідники, обладнання та енергію. Слюк сформулював свій головний висновок так: бум витрат на штучний інтелект одночасно розганяє і зайнятість, і інфляцію.

Виходячи з цієї логіки, Слюк прогнозує, що кількість нових робочих місць у несільськогосподарському секторі у травні може значно перевищити ринкові очікування у 95 тисяч осіб.

Парадокс Джевонса в дії

У своїй аргументації економіст посилається на парадокс Джевонса. Він описує це як механізм, що працює в реальному часі: коли технологія стає дешевшою та доступнішою, попит на неї зростає, що в кінцевому підсумку створює більше робочих місць, а не знищує їх. За версією Слюка, здешевлення ШІ не витісняє людей, а збільшує потребу в їх участі.

Оптимістичні прогнози останнім часом лунають дедалі частіше. Голова OpenAI Сем Альтман визнав, що помилився у своєму песимістичному прогнозі щодо «апокаліпсису робочих місць». Подібні погляди поділяють керівники великих корпорацій, які інвестують у ШІ: голова Box Аарон Леві, голова Dell Майкл Делл та голова Goldman Sachs Девід Соломон.

Реальність скорочень

Однак статистика звільнень малює іншу картину. З початку 2026 року у технологічному секторі роботу втратили майже 116 тисяч осіб. Ця цифра стрімко наближається до показника у 124 тисячі звільнень за весь 2025 рік. Значна частина цих скорочень безпосередньо пов'язана зі ШІ — або через заміну працівників алгоритмами, або через перенаправлення ресурсів на інфраструктуру ШІ.

Прикладів таких рішень достатньо. На минулому тижні компанія Wix оголосила про звільнення близько 20% свого штату, що становить понад тисячу осіб. Голова компанії Авішай Абрахамі прямо послався на необхідність адаптації до змін, спричинених ШІ.

Раніше цього року компанія Block скоротила понад 4 тисячі працівників, вказавши на зниження потреби в людях через впровадження штучного інтелекту. У схожому дусі діяли Intuit, Amazon, Cisco, IBM та інші технологічні гіганти.

Тривожні сигнали з опитувань

Перспективи виглядають не менш тривожно. Опитування консалтингової компанії Mercer, у якому взяли участь майже тисяча керівників, показало, що 99% із них очікують хоча б часткового скорочення штату через ШІ протягом найближчих двох років.

Психологічний клімат у компаніях також погіршується. Частка працівників, які заявили, що вони «процвітають» на роботі, впала з 66% у 2024 році до 44% у 2026-му. Попри оптимізм економістів на кшталт Торстена Слюка, реальність для мільйонів працівників залишається складною та невизначеною.