---
title: "Драпатий оприлюднив «Принципи лідерства» ЗСУ: вісім пріоритетів, де головною цінністю названо людей, а не техніку"
description: "Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий опублікував документ «Принципи лідерства» з вісьмома пріоритетами розвитку військ. Головною цінністю названо людей, а не техніку. Обіцяна реформа системи служби, ротації та звільнення."
date: 2026-09-02T10:58:00.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/drapatyi-pryntsyipy-liderstva-vs-u-8-priorytetiv
tags: [ukraine-war, vsu, drapatyi, military-reform, leadership, ukraine-defense]
publisher: "XAB.info"
---

# Драпатий оприлюднив «Принципи лідерства» ЗСУ: вісім пріоритетів, де головною цінністю названо людей, а не техніку

![Командир ЗСУ в цифровому камуфляжі з нашивкою прапора України на фоні наради — контекст «Принципів лідерства», де люди важніші за техніку](https://xab.info/media/2026/09/02/drapatyi-principy-liderstva-vsu-8-prioritetov/drapatyi-principy-liderstva-vsu-8-prioritetov-1.webp)

## 🎯 Key Points

- Драпатий опублікував документ «Принципи лідерства» з 8 пріоритетами, 14 вимогами до командирів і 8 очікуваннями від штабів
- Головна цінність ЗСУ за документом — люди, а не техніка; командир зобов'язаний берегти підлеглих
- Вперше на рівні главкома зафіксовано питання строків служби, ротації та звільнення
- Штаби зобов'язані відповідати на запитання: «Чи підвищує це нашу здатність воювати?»
- Драпатий очолив ЗСУ 22 липня, змінивши Олександра Сырского

Головнокомандувач Збройних Сил України генерал-майор Михайло Драпатий опублікував на офіційному сайті ЗСУ документ під назвою «Принципи лідерства Головнокомандувача Збройних Сил України та розвитку війська в умовах війни». Як повідомляє РБК-Україна, текст визначає стратегічне намірування командування, формулює вісім пріоритетів розвитку військ, чотирнадцять вимог до командирів усіх рівнів та вісім очікувань від штабів. Конкретні завдання та показники виконання, за задумом автора, будуть прописані окремими нормативними актами. Документ став першим системним маніфестом нового главкома, який прийняв командування 22 липня замість Олександра Сырского.

### Люди як центральна цінність

Центральний тезис документа стосується не озброєння, не структурних реформ і не оперативних завдань, а людей. У тексті прямо заявлено, що «найцінніше, що є в ЗСУ, – це наші люди», і тому кожен командир зобов'язаний їх берегти. З цього принципу випливає перелік конкретних обов'язків командира: підготувати воїна до бою, захистити від необґрунтованого ризику, подбати про пораненого, вшанувати пам'ять загиблих і підтримати їхні сім'ї. Драпатий підкреслює, що турбота про людей не є окремою від бойової ефективності функцією, а складає її основу. Командирам наказано чітко розрізняти рішучість і безрозсудність, щоб не замінювати одне іншим в умовах бойових дій.

### Вимоги до командирів та штабів

Для штабів усіх рівнів документ встановлює контрольне запитання, яке має стояти в основі кожного рішення: «Чи підвищує це нашу здатність воювати і досягати успіху?». Якщо відповідь негативна, процес необхідно змінити. Штаб, згідно з текстом, має «бути меншим там, де це можливо, швидшим там, де це необхідно, і щодня ставати кориснішим». Від командирів і штабів вимагаються чесні оцінки, за яких оптимізм, страх чи особисті амбіції не повинні спотворювати реальну картину. Окремо зафіксовано, що в Збройних Силах немає місця корупції, зловживанню владою, домаганням чи дискримінації, а кожен командир несе відповідальність за раціональне використання державних ресурсів.

### Реформа системи служби та підтримка ветеранів

Вперше на рівні принципів Головнокомандувача прямо названі питання, які військові та їхні сім'ї порушують найчастіше: строки служби, порядок ротації та умови звільнення. Документ декларує намір змінити систему залучення, підготовки, проходження служби, ротації, утримання та звільнення так, щоб вона враховувала потреби як військ, так і самих військовослужбовців. У тексті сформульована мета «забезпечити умови, за яких військова служба є передбачуваною, справедливою та професійною, а кадрові рішення ґрунтуються на потребах війська, професійності та результатах служби». Підтримка військовослужбовців, за документом, не завершується з закінченням військової служби: ветеранам мають забезпечити допомогу, реабілітацію, визнання та можливості, причому в координації з Міністерством оборони, Міністерством з питань ветеранів, органами влади та волонтерськими організаціями.

### Інновації та адаптація швидше за противника

Один із ключових пріоритетів документа — адаптація та впровадження інновацій швидше, ніж це робить противник, щоб виконувати бойові завдання з меншими втратами. Драпатий вимагає створювати середовище, в якому «хороші ідеї можуть надходити від будь-якого військовослужбовця, незалежно від його військового звання чи посади», і підкреслює принцип спільного ведення бойових дій. Таким чином, документ фактично закріплює культуру зворотного зв'язку знизу вгору як елемент бойової ефективності.

### Контекст призначення

Нагадаємо, Михайло Драпатий очолив ЗСУ 22 липня, змінивши на посаді Олександра Сырского. Головними завданнями нового головнокомандувача президент Володимир Зеленський називав перебудову системи оборони та розробку оновленої стратегії. Опублікований документ «Принципи лідерства» можна розглядати як першу системну відповідь на ці завдання: він задає ціннісні рамки та управлінські орієнтири, в яких будуватиметься подальша робота командування.

## 🔍 Fact-Check Verification

- [Драпатий пообіцяв змінити систему служби в ЗСУ і назвав нові принципи](https://www.rbc.ua/ukr/news/drapatiy-poobitsyav-zminiti-sistemu-sluzhbi-1788346477.html) - Основной источник: публикация документа на сайте ВСУ, содержание принципов, цитаты из текста
- [Менше бюрократії та передбачувана служба: Драпатий визначив принципи управління ЗСУ](https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20260902-menshe-byurokratiyi-ta-prognozovana-sluzhba-drapatyj-vyznachyv-pryntsypy-upravlinnya-zsu/) - Подтверждает тему реформы системы службы и управления
- [Драпатий пообіцяв змінити систему служби в ЗСУ і назвав нові принципи](https://news.finance.ua/ru/drapatyy-poobeshhal-izmenit-sistemu-sluzhby-v-vsu-i-nazval-novye-principy) - Кросс-проверка содержания документа и обещаний по реформе
- [Драпатий визначив ключові пріоритети для ЗСУ, вимоги до командирів і завдання для штабів](https://kp.ua/politics/a735431-drapatij-opredelil-kljuchevye-prioritety-dlja-vsu-trebovanija-k-komandirovam-i-zadachi-dlja-shtabov) - Подтверждает структуру документа: приоритеты, требования к командирам, задачи штабов

## ❓ FAQ

### Q: Що таке «Принципи лідерства» і хто їх опублікував?
**A:** Це документ Головнокомандувача ЗСУ Михайла Драпатого під назвою «Принципи лідерства Головнокомандувача Збройних Сил України та розвитку війська в умовах війни». Він був оприлюднений на офіційному сайті ЗСУ і визначає вісім пріоритетів, чотирнадцять вимог до командирів та вісім очікувань від штабів.

### Q: Яка головна цінність закріплена в документі?
**A:** Головною цінністю названо людей. У документі прямо сказано, що «найцінніше, що є в ЗСУ, – це наші люди», і кожен командир зобов'язаний їх берегти. Турбота про людей розглядається не як окрема функція, а як основа бойової ефективності.

### Q: Що документ говорить про строки служби та ротацію?
**A:** Вперше на рівні принципів Головнокомандувача зафіксовано питання строків служби, ротації та порядку звільнення. Документ декларує намір змінити систему так, щоб військова служба була «передбачуваною, справедливою та професійною», а кадрові рішення ґрунтувалися на потребах війська та результатах служби.

### Q: Коли Драпатий очолив ЗСУ?
**A:** Михайло Драпатий очолив Збройні Сили України 22 липня, змінивши на посаді Олександра Сырского. Президент Зеленський назвав головними завданнями нового главкома перебудову оборони та оновлену стратегію.

### Q: Яке контрольне запитання встановлено для штабів?
**A:** Для штабів усіх рівнів документ встановлює контрольне запитання: «Чи підвищує це нашу здатність воювати і досягати успіху?». Якщо відповідь негативна, процес необхідно змінити. Штаб має бути «меншим там, де це можливо, швидшим там, де це необхідно, і щодня ставати кориснішим».