--- title: "Гендерний розрив у 2025 році: жінки заробляють на 23% менше за чоловіків і виконують 75% неоплачуваної праці" description: "🌍 Жінки заробляють на 23% менше за чоловіків і виконують 75% неоплачуваної праці — дані ООН 2025. Лише 31% найвищих керівних посад займають жінки. Гендерний розрив залишається глобальною проблемою. #ГендернаРівність #Економіка #ООН" date: 2026-08-06T01:55:48.000Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/genderniy-rozryv-u-2025-rotsi-zhiniki-zaroblyayut-na-23-menshe-za-cholovikiv-uk tags: [гендерное равенство, экономика, ООН, МОТ, неоплачиваемый труд, руководящие должности] publisher: "XAB.info" --- # Гендерний розрив у 2025 році: жінки заробляють на 23% менше за чоловіків і виконують 75% неоплачуваної праці ![Бізнесмен і бізнес-леді в офісі рахують гроші, ілюструючи гендерний розрив у зарплатах у 2025 році](https://xab.info/media/2026/08/06/genderniy-razryv-v-2025-godu-zhenshchiny-zarabatyvayut-na-23-menshe-muzhchin/genderniy-razryv-v-2025-godu-zhenshchiny-zarabatyvayut-na-23-menshe-muzhchin-1.webp) ## 🎯 Key Points - Жінки заробляють в середньому на 23% менше за чоловіків. - Лише 48% жінок економічно активні на офіційному ринку праці. - Більше 75% неоплачуваної роботи по дому та догляду виконують жінки. - Жінки займають лише 31% найвищих керівних посад. Глобальний гендерний розрив в економіці та управлінні залишається однією з найгостріших проблем сучасності. Згідно з останніми даними Організації Об'єднаних Націй (ООН) та Міжнародної організації праці (МОП), опублікованими у 2025 році, жінки досі стикаються з системною нерівністю в оплаті праці та доступі до керівних посад. ## Економічна нерівність і розрив у оплаті праці Попри те, що жінки становлять більше половини населення світу, їхній економічний внесок часто недооцінюється. Статистика показує, що в середньому жінки заробляють на 23 відсотки менше за чоловіків. Цей розрив зберігається навіть за умови порівняного рівня кваліфікації та зайнятості. Ситуація погіршується тим, що жінки становлять меншу частку економічно активного населення. За розрахунками МОП, у 2025 році лише 48 відсотків жінок були економічно активними на офіційному ринку праці. Для порівняння, серед чоловіків цей показник досяг 73 відсотків. Це означає, що більше ніж кожна третя жінка не бере участі в формальній економіці, що звужує можливості для накопичення капіталу та професійного зростання. ## Бремя неоплачуваної праці Однією з ключових причин низького рівня економічної активності жінок є тягар неоплачуваної роботи. Більше 75 відсотків домашніх обов'язків та догляду за членами сім'ї лягає на плечі жінок. Це включає приготування їжі, прибирання, виховання дітей та догляд за літніми родичами. Таке навантаження обмежує час, який жінки можуть присвятити оплачуваній роботі, професійному розвитку чи освіті. Внаслідок цього вони часто змушені обирати між кар'єрою та сім'єю, що призводить до зниження їхніх доходів та уповільнення кар'єрного зростання. ## Жінки в управлінні: статистика та бар'єри Положення жінок у корпоративному секторі також викликає серйозне занепокоєння. Згідно з даними ООН, жінки займають близько 38 відсотків керівних посад загалом. Однак на найвищих керівних позиціях їхня частка становить трохи більше 31 відсотка. Особливо низька представленість жінок у сферах, що мають критичне значення для економіки та інновацій, таких як технології, інженерія та фінанси. Це свідчить про те, що гендерні стереотипи та структурні бар'єри продовжують перешкоджати доступу жінок до ключових позицій влади та прийняття рішень. ### Протирічливі дані Тоді як глобальні дані ООН та МОП вказують на стійкий гендерний розрив, існують регіональні відмінності. Наприклад, у деяких країнах Центральної Азії, таких як Туркменістан, приймаються документи, спрямовані на посилення ролі жінок у сталому розвитку. Однак експерти зазначають, що на практиці ці заходи часто не призводять до значного змінення статистики через збереження культурних норм та недостатню реалізацію законодавчих ініціатив. Таким чином, хоча на рівні декларацій та міжнародних угод прогрес очевидний, реальна ситуація на місцях може суттєво відрізнятися. Це підкреслює необхідність більш глибокого аналізу локальних факторів, що впливають на гендерну рівність. ## Перспективи та виклики Для подолання гендерного розриву необхідні комплексні заходи, що включають реформи в сфері освіти, соціальної політики та трудового законодавства. Важливо також змінити суспільні стереотипи, які обмежують можливості жінок у професійній сфері. ООН закликає держави та міжнародні організації до активних дій щодо забезпечення рівних прав та можливостей для жінок. Тільки через системні зміни можна досягти справжньої гендерної рівності та забезпечити стале розвиток світової економіки. ## 🔍 Fact-Check Verification - [SDG Media Zone – 80th Session of the UN General Assembly - Welcome to the United Nations](https://news.google.com/rss/articles/CBMiU0FVX3lxTFBzOXJXWDc2VzVMa0VPQzRhWUVTR2JEQzVoS1hBTTJEVmJhOHZ5SGM1VDN5bndnUzNyTG9rZy1KX255NFE2UHY4YmxTXzJENWNfa2NN?oc=5) - Источник содержит ссылки на официальные материалы ООН, подтверждающие данные о гендерном разрыве в экономике и управлении. - [Turkmenistan adopts final document on the role of women in sustainable development - Arzuw news](https://news.google.com/rss/articles/CBMipwFBVV95cUxPTW1NU19tTVR0TG1VZVFHOExYdllQSjRWeXFfVFlqVXY2c3loNFpBZm0ya3NxOWw3Z25fR1g3SHl1M3ptSWlDNnVpVUtDaTlKcDBOSEV0NExPS0ZnQ1FkeU94ZEY4NUpSSkxaZ0RCODl1UnZXSkZINUFTTzZjTUZGR3J1Z1hqM19QQlhFNGN2MGVJN3hPZnZHdzNQczE0bGRXMlBwUXczQQ?oc=5) - Источник содержит ссылки на официальные материалы ООН, подтверждающие данные о гендерном разрыве в экономике и управлении.