--- title: "«Інтерпайп» розширює присутність жінок на виробничих ділянках: від операторів ЧПК до керівниць змін" description: "«Інтерпайп» заявляє про системне збільшення частки жінок на виробничих ділянках, включно з операторами ЧПК та керівницями змін, на тлі кадрового дефіциту в українській промисловості. Уже кожна третя посада в компанії зайнята жінкою." date: 2026-08-28T12:34:01.000Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/interpayp-zhinky-vyrobnytstvo-operatory-chpk-uk tags: [interpipe, labor-market, gender-diversity, ukraine-industry, cnc-machining, workforce] publisher: "XAB.info" --- # «Інтерпайп» розширює присутність жінок на виробничих ділянках: від операторів ЧПК до керівниць змін ![Жінка-оператор «Інтерпайп НТЗ» у захисній касці та спецодязі з металевим виробом біля верстата на виробництві](https://xab.info/media/2026/08/28/interpayp-zhenshchiny-proizvodstvo-operatory-chpu/interpayp-zhenshchiny-proizvodstvo-operatory-chpu-1.webp) ## 🎯 Key Points - «Інтерпайп» цілеспрямовано збільшує частку жінок на виробничих ділянках, включно з операторами ЧПК та лінійними керівниками змін - Кожен третій працівник компанії вже є жінкою; ініціатива зумовлена кадровим дефіцитом у промисловості - Компанія реалізує в Дніпрі екосистему технічної освіти для формування кадрового резерву Промисловий концерн «Інтерпайп» заявив про системну політику зростання частки жінок у штаті, включно залученням представниць жіночої статі до виробничих посад, на яких раніше вони практично не працювали. Про це повідомляє РБК-Україна зі ссылкой на офіційну сторінку компанії у Facebook. У «Інтерпайпі» пояснюють, що ініціатива зумовлена гострим кадровим дефіцитом, який відчуває не лише це підприємство, а й українська промисловість загалом на тлі демографічних викликів та відтоку робочої сили. ### Кожен третій працівник — жінка: поточна структура За власними даними компанії, вже зараз кожна третя посада в «Інтерпайпі» зайнята жінкою. Жіночий персонал традиційно представлений у підрозділах контролю якості, на управлінні крановими установками, насосними станціями та підстанціями, а також у логістичних службах, що оформлюють відвантаження продукції. Крім того, жінки успішно керують виробничими бригадами, ділянками та змінами: на окремих ділянках двоє з чотирьох змінних лінійних керівників — жінки. Це свідчить про те, що гендерне різноманіття в компанії вже вийшло за межі «традиційних» жіночих ролей і торкається безпосередньо управлінського контуру виробництва. ### Оператори ЧПК та нові виробничі ролі Для подолання нестачі персоналу «Інтерпайп» цілеспрямовано збільшує частку жінок безпосередньо на виробничих лініях. У штаті вже з'явилися жінки-оператори верстатів із числовим програмним керуванням (ЧПК). У компанії підкреслюють, що на цих посадах фізична сила не є визначальним фактором: вирішальними стають навички роботи з обробкою металу, розуміння технологічних процесів та володіння промисловим програмним забезпеченням. Таким чином, компанія фактично переглядає усталені уявлення про «чоловічі» та «жіночі» виробничі ролі, спираючись на компетенції, а не на гендерні стереотипи. ### Приклад Марії Троценко та екосистема технічної освіти Як наочний приклад «Інтерпайп» наводить історію Марії Троценко, яка прийшла на машинобудівний комплекс компанії ще студенткою професійно-технічного училища (ПТУ) для проходження виробничої практики. Вона залишилася працювати і з часом виросла до рівня, на якому самостійно навчає новоприйнятих працівників. Паралельно компанія разом із партнерами реалізує в Дніпрі екосистему технічної освіти, що дозволяє формувати кадровий резерв, зокрема жіночий, ще на етапі підготовки спеціалістів. ### Контекст: динаміка виробництва та приверженість українському ринку Рішення про розширення жіночої присутності на виробництві приймається на тлі помірного зниження обсягів випуску: за даними Delo.ua, у квітні 2026 року «Інтерпайп НТЗ» скоротив виробництво сталевих труб на 0,2%, а у червні — на 3,9%. При цьому генеральний директор компанії раніше публічно запевняв, що «Інтерпайп» не має наміру переносити або скорочувати виробництво в Україні на користь нового заводу в Румунії (повідомлення Unian). Таким чином, кадрова політика, орієнтована на залучення нових груп працівників, включно з жінками на виробничі ділянки, стає одним із інструментів збереження та розвитку українського виробничого потенціалу концерну. ## 🔍 Fact-Check Verification - [Від операторів ЧПК до керівниць: «Інтерпайп» збільшує відсоток жінок на виробництві](https://www.rbc.ua/ukr/news/vid-operatorok-chpk-kerivnits-interpayp-zbilshue-1787919745.html) - Основной источник: пересказ корпоративного заявления «Интерпайпа» с Facebook-страницы компании. Содержит все ключевые тезисы статьи. - [У квітні «Інтерпайп НТЗ» скоротив виробництво сталевих труб на 0,2%](https://delo.ua/business/v-aprele-ntz-sokratil-proizvod-33750/) - Контекстный источник: подтверждает умеренное снижение выпуска в апреле 2026 г., что коррелирует с заявлением о кадровом дефиците. - [У червні «Інтерпайп НТЗ» скоротив виробництво сталевих труб на 3,9%](https://delo.ua/business/v-ijune-ntz-sokratil-proizvods-45876/) - Контекстный источник: подтверждает умеренное снижение выпуска в апреле 2026 г., что коррелирует с заявлением о кадровом дефиците. - [«Інтерпайп» не буде переносити або скорочувати виробництво в Україні на користь нового заводу в ...](https://www.unian.net/economics/other/interpayp-ne-budet-perenosit-ili-sokrashchat-proizvodstvo-v-ukraine-v-polzu-novogo-zavoda-v-rumynii-generalnyy-direktor-13373523.html) - Контекстный источник: подтверждает приверженность компании украинскому производству, что усиливает логику кадровой политики. ## ❓ FAQ ### Q: Чому «Інтерпайп» збільшує частку жінок на виробництві? **A:** Компанія пояснює це кадровим дефіцитом, який відчуває вся українська промисловість. Для подолання нестачі персоналу «Інтерпайп» залучає жінок до виробничих посад, де раніше вони не працювали, зокрема до операторів ЧПК. ### Q: Яка поточна частка жінок у штаті «Інтерпайпа»? **A:** За даними самої компанії, кожен третій працівник «Інтерпайпа» — жінка. Жінки працюють у контролі якості, на кранових установках, насосних станціях, підстанціях, у логістиці, а також керують бригадами та змінами. ### Q: Які нові виробничі ролі відкриті для жінок в «Інтерпайпі»? **A:** У штаті з'явилися жінки-оператори верстатів із числовим програмним керуванням (ЧПК). У компанії підкреслюють, що на цих посадах важливі навички обробки металу та роботи з ПЗ, а не фізична сила. ### Q: Як «Інтерпайп» вирішує проблему кадрового дефіциту в довгостроковій перспективі? **A:** Окрім залучення жінок на виробництво, компанія разом із партнерами реалізує в Дніпрі екосистему технічної освіти, формуючи кадровий резерв на етапі підготовки спеціалістів.