Український ринок праці переживає безпрецедентну кризу нестачі персоналу. Дефіцит кваліфікованих кадрів став настільки гострим, що змушує роботодавців кардинально змінювати підходи до найму. Замість того щоб шукати готових фахівців, підприємства готові брати людей без досвіду, працевлаштовувати їх і лише потім направляти на навчання.

Заступник міністра освіти і науки Дмитро Завгородній в інтерв'ю РБК-Україна підтвердив: кадровий голод охопив практично всі галузі економіки. «Нестачу працівників відчувають у кожній галузі. Якщо назвати одну, то в іншій вийдуть і скажуть, що не вистачає і у них», — зазначив чиновник.

Нова модель: найм до навчання

У відповідь на виклики ринку в регіонах почали впроваджувати нові схеми підготовки кадрів. Яскравим прикладом став досвід Івано-Франківська. Там громадська організація, створена за підтримки місцевих підприємців, реалізує проект, орієнтований на дорослих людей, готових працювати в промисловості.

Суть підходу проста і ефективна: соискателя одразу офіційно працевлаштовують, забезпечують мінімальною зарплатою та надають військове бронювання. Лише після цього людину направляють на професійне навчання. «Беруть на роботу тих, хто готовий вчитися, забезпечують їх усім необхідним, супроводжують під час екзаменів», — розповів Завгородній.

Навчання в Івано-Франківську проходить на базі Вищого професійного училища №21, де для цих цілей було створено сучасну виробничу майстерню.

Масштаб явища і порівняння зі США

Івано-Франківськ — не поодинокий випадок. Подібні практики набирають обертів і в інших регіонах. Наприклад, в одному з закладів професійної освіти Дніпра за рік майже 500 дорослих людей проходять короткострокові курси та програми підвищення кваліфікації.

«Ще три роки тому важко було уявити, що в закладах професійної освіти вчатимуться сотні дорослих. Зараз це реальність», — підкреслив заступник міністра.

Завгородній порівняв цю модель з американськими Community Colleges, де люди можуть швидко отримати нову професію або перекваліфікуватися у стислі терміни.

Ефективність інвестицій підтверджено

Результативність програм навчання дорослих нещодавно проаналізували представники Світового банку. Дослідження охопило понад 50 тисяч українців, які проходили навчання за ваучерами від Державної служби зайнятості та Міністерства економіки.

За словами Завгороднього, більшість учасників програм вже мали роботу, однак після навчання вони або змінили місце працевлаштування, або почали заробляти більше. У Міністерстві освіти і науки вважають це прямим доказом ефективності інвестицій у професійну освіту та перекваліфікацію.

Дефіцит технічних кадрів та унікальні професії

Найбільш гострий попит спостерігається в технічній сфері. Роботодавці активно шукають токаря, операторів ЧПУ та електромонтерів, пропонуючи їм високі зарплати, житло, харчування та інші бонуси. Особливо великий попит на фахівців в оборонній промисловості.

При цьому в Україні досі зберігаються рідкісні та унікальні напрямки підготовки. Наприклад, у Львові працює єдиний у країні центр підготовки вітражників, що займаються реставрацією вітражів. Також лише два заклади в країні готують ювелірів.