---
title: "Kernel та «Азов Дбає» завершили річний проєкт «Покоління змін»: діти захисників створили ШІ-системи, водневі двигуни та прототипи ковзанок"
description: "Kernel та «Азов Дбає» завершили річний проєкт «Покоління змін»: 25 дітей військовослужбовців під керівництвом менторів перетворили ідеї на дослідницькі проєкти — від ШІ без інтернету до водневих двигунів і прототипів ковзанок."
date: 2026-09-10T07:02:00.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/kernel-pokolinnya-zmin-dity-zahysnykiv-pidsumkovyi-proiekt
tags: [kernel, education, ukraine, youth-program, corporate-social-responsibility, azov-dbae]
publisher: "XAB.info"
---

# Kernel та «Азов Дбає» завершили річний проєкт «Покоління змін»: діти захисників створили ШІ-системи, водневі двигуни та прототипи ковзанок

![Учасник проєкту «Покоління змін» від Kernel та «Азов Дбає» отримує сертифікат і нагороду на церемонії завершення програми для дітей захисників](https://xab.info/media/2026/09/10/kernel-pokolinnya-zmin-deti-zashchitnikov-itogovyy-proekt/kernel-pokolinnya-zmin-deti-zashchitnikov-itogovyy-proekt-1.webp)

## 🎯 Key Points

- 25 дітей військовослужбовців брали участь у річному проєкті «Покоління змін» від Kernel та «Азов Дбає», до фіналу дійшли 16
- Учасники створили проєкти в галузях ШІ, агрономії, інженерії та спорту, працюючи в лабораторіях і на майданчиках Kernel
- Директорка з персоналу Kernel Наталія Теряхіна назвала проєкт «системною підтримкою родин захисників» та інвестицією в майбутнє країни
- Підсумкова подія відбулася на майданчику гольф-центру «Козин», який надав локацію та майстер-клас з гольфу

У Києві відбулася підсумкова подія освітнього проєкту «Покоління змін», запущеного агрохолдингом Kernel за підтримки ініціативи «Азов Дбає». За рік 25 дітей військовослужбовців під керівництвом менторів перетворили власні ідеї на повноцінні дослідницькі проєкти та прототипи — від штучного інтелекту без доступу до інтернету та досліджень ґрунтових мікроорганізмів до водню в двигунах внутрішнього згоряння і навіть концепції терраформування Марса. До фінальної презентації дійшли 16 учасників, які представили результати на майданчику гольф-центру «Козин», який надав локацію для заходу та провів для гостей майстер-клас з гольфу.

### Від «Я хочу» до конкретного проєкту

Принцип програми будується на автономності учасників: підлітки самі визначають напрямок роботи, а ментори допомагають перетворити інтерес на структуровану задачу. Готового переліку професій чи тем у програмі не передбачено — кожен починав із власного «Я хочу» і далі спільно з наставником будівлював маршрут дослідження. Протягом року учасники освоювали стратегічне мислення, агрономію, основи роботи зі штучним інтелектом, публічні виступи та профорієнтацію. Значна частина навчання проходила на практиці: у лабораторіях, на виробничих майданчиках Kernel та під час консультацій зі спеціалістами компанії.

### Конкретні проєкти фіналістів

Серед представлених робіт — дослідження Лілії, присвячене властивостям триходерми та її застосуванню в агросфері. Дівчина працювала в лабораторії разом із мікробіологом, який допомагав проробляти експерименти. «Я давно мріяла побувати в лабораторії і спробувати, як це. Я не думала, що в мене буде така можливість. Це було дуже круто, я дуже задоволена», — розповіла учасниця. Дмитро обрав інженерну тему: він досліджував вплив додавання водню в впускний колектор двигуна на економічність, потужність і рівень викидів. Ідея виникла після спілкування з інженером політехнічного інституту, а в роботі йому допомагав батько. Аліса застосувала програму до власного захоплення — фігурного катання: вона досліджувала, як зробити ковзани легшими, і вже почала роботу над лезом із легшого матеріалу. «Ідея прийшла дуже легко і просто. Продовжувати однозначно збираюся, бо це для мене дуже важливо», — зазначила вона.

### Практика замість теорії

Для Kernel принципово важливо, щоб учасники не лише отримували знання, а й одразу застосовували їх. Підлітки могли звертатися до інженерів, агрономів, біологів, енергетиків, логістів та IT-спеціалістів компанії, використовуючи їхню експертизу для розвитку власних ідей. За словами директора з персоналу Kernel Наталії Теряхіної, учасникам було легше працювати в сферах, де компанія могла поділитися технологіями та практичним досвідом. «Глобально проєкт показує, що навіть у складних умовах можна створювати проєкти, які допоможуть розвиватися», — підкреслила вона.

### Системна підтримка родин захисників

«Для нас це не просто освітній проєкт, а системна підтримка родин захисників. Ми хочемо дати дітям можливість відчути стабільність, повірити у власні сили та побачити результат своєї роботи. Водночас ми інвестуємо в майбутнє країни. Нам потрібне покоління дослідників, підприємців та менеджерів, які вміють мислити стратегічно, працювати з реальними бізнес-задачами та створювати нові рішення», — заявила Теряхіна. Вона також зазначила, що в Kernel уже є досвід роботи з молоддю: понад 400 студентів навчаються в Open Agro Tech University, близько 100 з них уже працевлаштовані в компанії. «Покоління змін» — це для нас природний наступний крок», — додала керівниця.

### Контекст та перспективи

Проєкт «Покоління змін» став одним із елементів корпоративної соціальної стратегії Kernel, спрямованої на підтримку родин військовослужбовців. Формат річної програми з менторським супроводом та практичною складовою відрізняє її від короткострокових освітніх курсів: учасники отримують не набір знань, а досвід повного циклу — від формулювання гіпотези до презентації готового прототипу. Підсумкова подія, що відбулася на майданчику гольф-центру «Козин», стала публічною демонстрацією результатів і водночас сигналом для потенційних партнерів і менторів, готових долучатися до подальших сезонів програми.

## 🔍 Fact-Check Verification

- [Від ШІ до освоєння Марса: як Kernel допомагає дітям захисників розвивати власні ідеї](https://www.rbc.ua/ukr/news/vid-shi-osvoennya-marsa-k-kernel-dopomagae-1788880020.html) - Основной источник статьи. Подтверждает все ключевые факты: 25 участников, 16 в финале, темы проектов, цитаты Наталии Теряхиной, имена участников (Лилия, Дмитрий, Алиса), площадку «Козин», Open Agro Tech University (400+ студентов, ~100 в компании).
- [Покоління змін: у Києві пройде конференція щодо результатів реформ протягом 25-річної співпраці ...](https://gazeta.ua/articles/kiev-life/_pokolinnya-zmin-v-kiyevi-projde-konferenciya-schodo-rezultativ-reform-protyagom-25richnoyi-spivpraci-ukrayini-ta-ssa/819157) - Статья с совпадающим названием «Покоління змін», но описывает конференцию по результатам 25-летней współpracy Украины и США. К образовательному проекту Kernel не имеет отношения. В текст статьи не включена.

## ❓ FAQ

### Q: Що таке проєкт «Покоління змін»?
**A:** Це річний освітній проєкт, запущений Kernel за підтримки ініціативи «Азов Дбає». Він спрямований на дітей військовослужбовців: учасники самостійно обирають тему, працюють із менторами та перетворюють ідеї на дослідницькі проєкти й прототипи.

### Q: Скільки дітей брало участь у проєкті і скільки дійшло до фіналу?
**A:** До програми долучилися 25 дітей військовослужбовців. До підсумкової презентації дійшли 16 учасників, які представили свої проєкти та прототипи.

### Q: Які теми розглядали учасники?
**A:** Серед тем — штучний інтелект без доступу до інтернету, дослідження ґрунтових мікроорганізмів (триходерма), додавання водню в впускний колектор двигуна, створення легших ковзанок для фігурного катання та концепція терраформування Марса.

### Q: Де відбулася підсумкова подія?
**A:** Фінальна презентація відбулася на майданчику гольф-центру «Козин», який також провів для гостей майстер-клас із гри в гольф.

### Q: Яка роль Kernel у проєкті?
**A:** Kernel надає доступ до спеціалістів (інженерів, агрономів, біологів, IT-спеціалістів), лабораторій та виробничих майданчиків. Компанія розглядає проєкт як системну підтримку родин захисників і продовження своєї роботи з молоддю через Open Agro Tech University.