---
title: "Кожен четвертий український працівник не знає, що робити під час повітряної тривоги: дані опитування OLX Робота"
description: "Дослідження OLX Робота показало, що у 25% українських компаній немає єдиних правил дій під час повітряної тривоги, а 26% працівників не мають укриття поруч із місцем роботи. До 4 грудня 2026 року підприємства без захисних споруд зобов'язані розробити плани безпеки."
date: 2026-10-27T11:19:06.163Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/kozhen-chetvertyi-ukrainskyi-pratsivnyk-ne-znae-shcho-robyty
tags: [ukraine, workplace-safety, air-raids, labor-rights, olx-work, employment]
author: "Дар'я Фоміна"
publisher: "XAB.info"
---

# Кожен четвертий український працівник не знає, що робити під час повітряної тривоги: дані опитування OLX Робота

![Жінка працює за ноутбуком на лавці в підземному укритті](https://xab.info/media/2026/10/27/ukraincy-ne-znayut-chto-delat-pri-trivoge-olx-robota/ukraincy-ne-znayut-chto-delat-pri-trivoge-olx-robota-1.webp)

## Ключові тези

- У 25% українських компаній відсутні єдині правила дій персоналу під час повітряної тривоги
- 26% працівників не мають укриття поблизу місця роботи, ще 12% не знають, де воно розташоване
- У 51% випадків час в укритті зараховується як робочий день, у 35% питання не обговорювалося
- Для підприємств без захисних споруд перехідний період за постановою Кабміну №1092 спливає 4 грудня 2026 року

Українські співробітники все частіше стикаються з відсутністю чітких інструкцій на випадок повітряної тривоги на своїх робочих місцях. За даними дослідження OLX Робота, про яке повідомляє РБК-Україна, у 25% випадків роботодавці не мають єдиних правил, що визначають дії персоналу під час тривог різного рівня. В одних компаніях роботу повністю зупиняють і спрямовують співробітників в укриття, в інших рішення залишається на розсуд самого працівника чи керівництва, а в третіх — робота продовжується на місцях без будь-яких змін. Така фрагментація підходів створює невизначеність і підвищує рівень тривожності серед зайнятих.

### Безпека як фактор вибору роботодавця

Умови безпеки при виборі місця роботи стали значущим критерієм для більшості опитаних. 33% респондентів назвали їх радше важливими, ще 28% — дуже важливими. Водночас 19% учасників дослідження визнали цей фактор радше або зовсім неважливим, а 20% не змогли дати однозначної відповіді. Таким чином, понад половина працівників (61%) прямо чи опосередковано вказують на те, що наявність продуманої системи захисту при повітряних загрозах впливає на їхнє рішення про працевлаштування.

### Проблема доступності укриттів

Значна частина опитаних стикнулася з практичною проблемою: поблизу місця роботи відсутнє укриття. 26% респондентів підтвердили, що захисної споруди поруч немає. Ще 12% не знають, де розташоване найближче укриття, а 12% зазначили, що укриття формально є, але воно непридатне для перебування людей. Лише 24% мають доступ до укриття безпосередньо в будівлі, де працюють, і 18% — у сусідній будівлі або на відстані до п'яти хвилин пішки. При цьому у 9% учасників дорога до укриття займає понад п'ять хвилин, що в умовах обмеженого часу на евакуацію створює додаткові ризики.

### Що відбувається під час тривоги: п'ять сценаріїв

Дослідження зафіксувало п'ять основних сценаріїв поведінки роботодавців при оголошенні повітряної тривоги. У 20% компаній роботу повністю зупиняють, і всі співробітники зобов'язані пройти в укриття. У 19% випадків перехід в укриття є рекомендацією, а остаточне рішення залишається за працівником. Ще в 10% випадків за можливості роботу продовжують безпосередньо в укритті. Однак 18% опитаних повідомили, що під час тривоги робота продовжується на робочих місцях без будь-яких змін. У 8% випадків порядок дій залежить від конкретної ситуації та рішення керівництва. Саме ця різнорідність практик підкреслює відсутність галузевого стандарту реагування.

### Оплата часу в укритті: що говорять цифри

Питання оплати праці за час, проведений в укритті, залишається неоднозначним. У 51% випадків цей час зараховується як звичайний робочий день. Проте в 35% компаній це питання з роботодавцем не обговорювалося зовсім. Ще 13% респондентів вказали, що облік часу залежить від ситуації або рішення керівника. Лише 1% опитаних повідомили, що після завершення тривоги вони зобов'язані відпрацювати час, проведений в укритті. Відсутність єдиної практики означає, що у значній частині колективів питання оплати в умовах НС залишається «сірою зоною».

### Правовий контекст і дедлайн до 4 грудня 2026 року

Порядок реагування на повітряні загрози в Україні визначає постанова Кабінету Міністрів №1092. При червоному рівні небезпеки підприємства зобов'язані повністю зупиняти роботу, а працівники та відвідувачі — переходити в безпечне місце. При жовтому рівні загрози підприємства можуть функціонувати у звичайному режимі за умови дотримання встановлених вимог безпеки; це стосується бізнесів, що мають захисну споруду, постійне чи тимчасове укриття, або розташовані в спорудах подвійного призначення. Для підприємств, які не мають таких умов, передбачено перехідний період, який спливає 4 грудня 2026 року. До цієї дати компанії зобов'язані підготувати необхідні рішення щодо забезпечення безпеки працівників і відвідувачів.

### Коментар експерта

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна пояснює, що відсутність чітких правил не обов'язково свідчить про нехтування роботодавцем безпекою персоналу. За її словами, причиною може бути нерозуміння самої потреби в таких правилах або відсутність знань про те, як розробити їх з урахуванням специфіки конкретної компанії. Абдулліна рекомендує роботодавцям враховувати досвід інших підприємств та залучати профільних експертів для визначення порядку дій, що відповідає вимогам безпеки. Серед учасників опитування 53% мають стаціонарне місце роботи, 9% працюють у гібридному форматі, 17% — віддалено, а 13% постійно пересуваються в межах трудових обов'язків, що додатково ускладнює уніфікацію протоколів.

## Перевірка фактів і джерела

- [Оплата труда во время тревоги: как работодатели считают время в укрытии](https://www.rbc.ua/ukr/news/oplata-pratsi-pid-chas-trivogi-k-robotodavtsi-1793098188.html) - Першоджерело. Усі цифри та цитати з дослідження OLX Робота взяті з цього матеріалу. Постанова Кабміну №1092 та дедлайн 4 грудня 2026 року підтверджені в тексті джерела.

## Часті запитання

### Скільки українських компаній не мають єдиних правил дій під час повітряної тривоги?

За даними дослідження OLX Робота, у 25% випадків роботодавці не мають єдиних правил, що визначають дії працівників під час повітряних тривог різного рівня.

### Що відбувається з оплатою праці під час перебування в укритті?

У 51% випадків час в укритті зараховується як звичайний робочий день. У 35% компаній це питання не обговорювалося з працівниками. У 13% випадків облік залежить від ситуації чи рішення керівника. Лише 1% опитаних зобов'язані відпрацювати цей час після тривоги.

### Що передбачає постанова Кабміну №1092 при червоному та жовтому рівнях загрози?

При червоному рівні небезпеки підприємства зобов'язані повністю зупиняти роботу, а працівники та відвідувачі переходять у безпечне місце. При жовтому рівні підприємства можуть працювати у звичайному режимі, якщо мають захисну споруду чи укриття і дотримуються вимог безпеки.

### Який дедлайн встановлено для підприємств без захисних споруд?

Перехідний період для підприємств, які не мають захисної споруди чи укриття, спливає 4 грудня 2026 року. До цієї дати вони мають підготувати необхідні рішення з безпеки працівників та відвідувачів.